（纽约26日讯）尽管股市繁荣带来了丰厚的薪酬奖励，但面对2025年可能出现的动荡的担忧，许多美国上市公司高管选择退出。截至2024年11月，美国上市公司已有327位总执行长宣布离职，超过了2019年312位的历史记录。

这当中，最受瞩目的离职CEO，包括波音的戴夫·卡尔霍恩、耐克的约翰·多纳霍，和英特尔的帕特·基辛格。这3家蓝筹股今年表现不佳，股价下跌，CEO最终只能辞职谢罪。

咨询公司Russell Reynolds的数据显示，今年第三季度有8位CEO在任职不到三年的情况下离职，是自2019年以来短期任命的最高记录。

据英国《金融时报》援引CEO们的顾问表示，面对候任总统特朗普可能实施的关税和自由贸易威胁，高管们选择退休或考虑离职，以避免未来的潜在麻烦。

Russell Reynolds董事部效能实践负责人里奇菲尔德指出，越来越多的上市公司CEO正考虑加入私营公司。

“私营公司不受相同的披露规则约束，通常可以更自由地提供股权激励。”

此外，Spencer Stuart CEO实践负责人杰森·鲍姆加滕表示，上市公司总执行长面临的审查压力日益增加，这成为一个挑战。当公司业绩不佳时，“董事部比以往任何时候都更感到更大的压力，需要尽早采取行动”。

CFO也待不久

高管离职潮并不限于CEO。Datarails的一份报告显示，大型美国上市公司的财务总监平均任期已从两年前的3.5年缩短至略多于3年。从2018年到2023年，包括Dollar General、Expedia和Under Armour在内的152家公司都更换了三位CFO。

Egon Zehnder公司CFO实践负责人詹姆斯·史塔克指出，财富500强公司CFO的平均任期持续下降。他们经常收到新的工作机会，而季度财报的压力也导致了职业倦怠。转向私营领域可以让他们摆脱这种压力。