国际

美最高法院裁定
雇主可禁员工集体诉讼

(华盛顿23日讯)美国最高法院21日作出裁定,指雇主可在雇佣合约中,列明员工一旦与资方发生争议时,不得提出集体诉讼,而是以个别提交仲裁方式解决的“仲裁条款”才有效,相信将会影响国内约2500万名劳工的权益。

“仲裁条款”是指双方在合约中订立,日后因该合约所发生的争议提交仲裁的条款。最高法院9位法官以5比4的比数,裁定“仲裁条款”合法。此裁定不影响由工会代表的劳工,但约2500万名已和雇主签订内含此条款的劳工将受冲击。



劳动合约中的“仲裁条款”主要针对薪资与工时,但此裁定可能将“仲裁条款”的范围延伸至各种职场歧视及性骚扰等。

持反对意见的自由派法官金斯柏格认为裁定“错误”,“与联邦劳工法有抵触”,并认为最高法院的决定,可能导致执行法定最低薪资与反歧视法的情况减少。

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国际

涉隐藏优惠交易自肥 亚马逊面临英国集体诉讼

(伦敦20日讯)亚马逊面临一项英国集体诉讼,被指控使用“隐秘”算法滥用其在在线市场的主导地位。

参与该案的律师事务所Hausfeld称,亚马逊通过在其网站和app上,隐藏更优惠的交易来推广自营产品,让数百万客户支付更高的价格。

它通过在“黄金购买车”(Buy Box)功能中,使用一种“隐秘自利的算法”来做到这一点。

Hausfeld表示,针对亚马逊的诉讼,将在10月31日或之前提交给竞争上诉法庭。

根据经济学家估计,消费者的潜在损失可能高达9亿英镑(约46.8亿令吉)。与消费者权益组织合作过的顾问朱莉·亨特,将代表可能参与该集体诉讼的数千万人。

亚马逊一直在应对与“黄金购买车”有关的反垄断审查。

目前,英国竞争与市场管理局(CMA)正调查该公司涉嫌与此相关的反竞争行为,欧盟委员会正就了结可能与同一问题有关的诉讼进行谈判。

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