（八打灵再也15日讯）反贪团体认为，遏制公务员腐败不能以解雇的一刀切方式来处理，反之在行动之前必须遵循正当程序。

有者说，重要的是，解雇不应被视为解决公务员不当行为的首选方法，因为这样做有可能无法解决根源问题，以致下级官员成为代罪羔羊。

《星报》报道，国际透明组织马来西亚分会主席莫哈末莫汉建议政府，在反贪污委员会法令中制定公职人员不当行为 (MIPO) 条款。

他说，开除公务员不简单，因为必须有足够的证据证明其有过错。

“如果罪行跟贪污、偷窃或刑事失信有关，可用现有法律来提控或解雇犯错者。不然解雇行动可受到挑战。

“公职人员不当行为条款，可用于惩罚未能履行信托责任以保护政府和纳税人利益的公务员。总审计报告就经常揭发政府每年所蒙受的亏损。”

莫哈末莫汉指出，公职人员不当行为已成为国家反腐败战略中的一项战略项目。政府应该推动加快这项修正案。

反腐败和反裙带关系中心总执行长布斯班姆鲁基亚则认为，在某种情况下解雇是为了遏制公务员服务中的贪污和渎职行为，但必须采取正当程序并谨慎行事。

但他质疑解雇是否真的就是根除腐败的最佳方式，并补充“有些公务员可能会屈服于涉贪的权威人士之下。

“这并不是说不存在腐败和自私的官员。确实有，而且应该立即有效地处置这些人，踢出公共服务。

“然而，重要的是，解雇不应被视为解决公务员不当行为的首选方法，因为这样做有可能无法解决根源问题，以致下级官员成为代罪羔羊。”

姆鲁基亚认为应考虑设立独立监察员，对公务员的不当行为进行独立调查。

他说，监察员的独立性是其运作的核心，允许调查不受外界影响，并防止不相称的惩罚。

马来西亚反贪监督主席嘉依斯赞同此观点，他说，透明度和问责制是解雇公务员的关键因素，以避开误解或不公平的指控。

他说，告密者也必须得到充分的保护，因为这将鼓励更多人无所畏惧地挺身而出。