新加坡房地产巨头城市发展爆发家族内斗董事会闹分歧，主席郭令明公开指责长子郭益智“意图谋反”剥夺执行主席实质权力罢免父亲的董事长职务而采取了“断臂”解雇孩子，引起市场上对事件感到震惊，更让市场对集团的企业治理提出了疑问。

过去比较常见的纠纷是发生第二代或者有更多家族成员参与的企业，而不是在父子同在董事局间爆发。

郭令明此前在公开信中称其长子、城市发展总裁郭益智企图“夺权”，绕开提名委员会委任独立董事。

集团总裁郭益智则发声明说，主席郭令明办公室秘书长吴冠英博士，是导致争端的根本原因。吴冠英成为郭令明办公室秘书长达30年，也参与了管理集团在全球各地上百家酒店，俨然一位精明干练的“大内总管。这间中的是是非非内情暂时也只有当事者明白而已。

家族纷争暂缓和

主席郭令明也已在2月25日向法院提交文件，联合其它四位正式起诉自己的长子及其他六位董事。局势发展至今，对家族成员之间的关系已经造成难以弥补的裂痕。

随着郭令明于3月11日撤回法律诉讼，局势暂时缓和。

城市发展是拥有百亿新元资产的蓝筹股公司。为什么会发生如此重大的危机？

这问题背后可以源自许多方面，但今天爆发至如此难堪的局面绝对不会是一夜之间突然产生的问题，而是在过去一段时间上双方经历了无数次的不满而不断累积抱怨与失望下，促成了郭令明父子借由近期委任独立董事事项时被引爆起来。

据报道，2020年，郭益智主导的城市发展集团与中国开发商协信远创集团的合作失败，导致公司损失高达19亿新元（约63亿令吉）。

这一事件当时候引发公司内部多名高管辞职及导致郭令明的堂弟郭令柏辞去董事会职务，成为郭氏家族首次公开的家庭裂痕。

虽然当时郭令明表示应“翻篇”让其过去，但如今来看这件事也埋下了今天内斗恶化的关键种子吧！

郭令明与郭益智父子之间的冲突，某种程度上也反映了家族企业在权力交接过程中的挑战。

这局面肯定证明了双方共识不在、内部沟通严重不足、缺少间中中性协调者、权力交接安排又不清晰，职责就会出现模糊所在，最终就容易引发矛盾甚至诉诸法律。

血缘非稳定基石

从企业治理的角度来看，家族企业需要建立更完善的传承机制和决策体系，而不是仅仅依赖血缘关系或个人影响力。

合理规划继承机制，平衡家族成员与职业经理人的权力，或许是避免此类纷争的关键。

一个家族父子走到对簿公堂的地步，确实令人心痛及惋惜……

在这场前所未有的家族危机中，这场风波会否迎来一个全新的篇章，这有赖于郭令明父子对家族企业的价值观信仰及智慧了。