在商言商

家族企业传承的永续经营起点/周志强

周志强(理财导师)

日前在老板群中的一个聚会上,当讨论到企业传承课题时,有一名老板提出,来到这个竞争激烈的年代,企业继续生存已经是一大考验了。因此,还要必要再谈家族企业传承吗?

这心声的背后可以体会当下老板们的不容易,特别有一定规模的企业后,面对的挑战已经不再是过去同州属或者国内的竞争而已。还要面对来自海外产品竞争,甚至现在许多中国企业出海在本土落地的竞争。这现象越来越白热化。

无可否认,大环境是越趋竞争,所以最近我常半开玩笑对中小型企业老板们说,现在的中小型企业不升级转型,就像要慢慢等被市场淘汰。而积极转型升级的企业,却很可能在成功转型前,却更快速的阵亡在改变过程中。

这听起来是不是很让人揪心呢?对我而言,在两害相权取其轻是人之常情。但,与其纯粹回避风险而被动消极不改变,个人认为在知其害中,从长计议一步一脚印经历转型或升级的挑战还是较为积极性的出发。

让我们看看据美国《商业周刊》2003年的调查,美国企业的500强里有177家是家族式企业,大概占三分之一。

据统计,家族企业创造的价值目前占据美国GDP的50%,并为美国提供了50%的就业机会。由此可以看出,在美国,家族式企业的管理明显是优于非家族式企业的管理。

以上的数据是想借以让家族企业的老板们看见家族企业通过多代人不断发展和积累后,在行业内累积了深厚的资源也形成了独特的竞争优势。这种独特优势往往就是让企业生存及稳定增长的关键。

借助ESG推动传承与增长

这里我就不展开企业转型升级的讨论,不过我沿着以上思路,提出在全球对环境、社会和监管(ESG)标准日益重视的背景下,如何让家族企业传承借ESG趋势做为永续经营起点,这样一来,不仅能够在传承过程中实现企业的永续发展,还能提升企业竞争力,维护家族利益并履行社会责任。

成功的家族企业传承中,传递的绝对不只是物质财富,更多有来自创办人及家族的文化和信念。

通过结合ESG战略,家族企业可以将这些价值观与ESG原则融合起来,实现更高水平的社会和环境责任。例如,一个以诚信和社会责任为核心价值的家族企业,可以通过将ESG纳入企业监管框架,强化其社会影响力。

最近在探讨传承课题种,我觉得可以参考中国现代家族企业为了顺利实现传承与永续经营的结合,而开始在家族企业内建立跨代委员会或顾问小组,即进行家族传承的规划,也协调企业的ESG策略(当然也可以把其他战略性策略一起纳入)。

当然,以上讲的容易,做可不简单。但与其被动被环境改变,家族企业不如让跨代包括接班人更积极配合世界趋势进行适当的转型升级。

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家族办公室的好处/周志强

周志强(理财导师)

为招揽国际家族办公室到已被政府规划为金融特区(SFZ)的柔佛森林城市投资,第二财政部长拿督斯里阿米尔韩查在9月20日宣布,政府将为家族办公室(The Single-Family Office)提供零公司税率。

根据资料,新加坡已成为亚太地区乃至全球富裕家族设立家族办公室的首选地之一,截至今年8月已经累积成立了1650家的家族办公室。

马来西亚政府的这一举措可被视为对标新加坡的一项战略措施,旨在通过打造一个财富管理枢纽,吸引国际资本和高净值家族的投资。

这不仅有助于促进大马的经济发展,也为本地创造了大量高质量就业机会,尤其是在金融、法律、房地产和其他服务领域。

家族办公室是一种专为超高净值家族提供全面财富管理服务的机构。其核心功能是管理家族的资产,但其服务范围远不止于此。

家族办公室分两类

典型的家族办公室不仅包括投资管理,还涵盖税务规划、法律咨询、慈善事业、继承规划、教育和家庭事务等多个方面。

家族办公室基本上可以分为两类:单一家族办公室(Single Family Office,SFO)和多家家族办公室(Multi-Family Office,MFO)。

SFO专注于服务单个家族,而MFO则为多个家族提供服务。

SFO更具私人化,通常服务于资产规模巨大的家族;而MFO则具有规模经济,能更高效地管理多个家族的资产。

在政府规划森林城市为金融特区后,除了吸引外国家族办公室的成立,我相信这也将鼓励大马高端财富家族善用这机制成立家族办公室达至更有效的财富管理。

作为财务规划师,我是非常肯定政府这政策的宣布,也让大马专业人士包括财务规划师能获得更好发挥的机会。

家族办公室好处多

许多人可能还不了解家族办公室的“功能与好处”,这里我列举重要的好处。

1)确保财富顺利传承

家族办公室可以帮助家族制定系统化的财富传承计划,确保家族财富在继承过程中保持完整,减少内部纠纷。一家之主离世后,家族办公室作为独立的财富管理机构,能够避免财富被不当瓜分或家族成员产生冲突,保障家族的长远利益。

2)区分企业盈利与家族财富

3)提升隐私与保密性

通过家族办公室进行集中投资管理,家族成员无需以个人身分参与具体的投资操作

4)有效治理家族冲突,确保成员利益一致

5)完成家族使命,保留家族文化与价值观的传承

6)全球化投资与风险管理

7)税务优化与合规管理

8)代际教育与领导力传承

9)慈善事业与社会责任投资

成立家族办公室不仅仅是为了管理财富,它还为家族提供全面的、战略性的支持,确保财富得以传承、资产得以保护,并帮助家族实现更广泛的社会责任和个人目标。

通过个性化的服务、全球化的投资策略以及有效的风险管理,家族办公室能够为家族提供一个综合的财富管理解决方案,帮助家族在未来的复杂环境中保持竞争力和稳定性。

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