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AI在全球永续发展的作用/黄嘉欣

作者:黄嘉欣(ESG和永续发展顾问及培训师)

本文探讨了人工智能(AI)在全球永续发展中的关键作用。它深入研究了人工智能在机器学习、自然语言处理和计算机视觉方面的进步,以及这些能力如何革新气候建模、资源管理、能源效率和供应链优化等领域。

也概述了企业有效利用人工智能实现永续发展的战略,强调了伦理考量、技术挑战以及人与人工智能协作的重要性。

通过理解人工智能的潜力,企业可以做出明智的决策,创造更永续的未来。

为什么人工智能正在革新永续发展

人工智能分析海量数据、优化流程和预测未来趋势的能力,正在改变我们应对永续发展挑战的方式。

数据驱动的洞察

人工智能可以分析历史气候数据,以预测未来的气候模式,并识别面临极端天气事件风险的地区。例如,人工智能驱动的模型可以分析卫星图像和天气数据,以预测飓风、洪水和干旱,从而实现早期预警系统和灾害准备。

此外,人工智能可以通过分析消费模式、供应链和环境影响的数据,帮助优化自然资源的使用。例如,人工智能算法可以分析农业实践的数据,以识别低效率问题,并推荐减少用水量和最大限度的减少土壤侵蚀的永续耕作方法。

流程优化

人工智能可以识别能源消耗中的低效率问题,并提出优化策略。例如,人工智能驱动的系统可以分析建筑物的能源使用数据,以识别浪费区域,并推荐节能措施,如升级照明系统或优化供暖、通风和空调(HVAC)控制。

此外,人工智能可以分析废物产生和处理的数据,以识别减少废物和回收的机会。例如,人工智能算法可以分析废物成分的数据,以识别可以回收或再利用的有价值材料,从而减少送往垃圾填埋场的废物量。

预测分析

人工智能可以预测供应链中的中断,使组织能够采取积极措施来减轻风险。例如,人工智能驱动的系统可以分析运输路线、天气状况和地缘政治事件的数据,以识别潜在的中断并制定应急计划。

此外,人工智能可以分析生物多样性和栖息地丧失的数据,以识别需要保护工作的区域。

例如,人工智能算法可以分析卫星图像,以识别森林砍伐热点并监测生物多样性随时间的变化。

如何合理利用人工智能来实现永续发展目标

为了有效地利用人工智能实现永续发展,组织可以遵循战略方法。以下是供您参考的步骤:

1. 确定明确的目标:确定人工智能可以帮助实现的具体永续发展目标。

2. 收集相关数据:收集和管理与已确定的目标相关的高质量数据,用于训练人工智能模型。

3. 选择合适的人工智能技术:选择最适合特定任务和挑战的人工智能技术。

4. 开发和部署人工智能解决方案:创建可以集成到现有系统中的人工智能模型和应用程序。

5. 监测和评估:持续监测人工智能解决方案的性能,并进行必要的调整。

内部培养人工智能人才还是聘请外部专家,取决于多种因素,包括贵组织现有的资源、专业知识和战略目标。

根据我们与各行各业的客户合作的经验,在向公司引入新的实践或系统时,最初聘请具有相关专业知识的外部专家通常是最有效的。

这种方法可以提供有价值的指导并加速实施。

一旦建立了基础,培养内部人才可以确保持续的长期发展和知识转移。

使用人工智能实现永续发展时需要注意的事项

虽然人工智能为应对全球永续发展挑战提供了巨大的潜力,但重要的是要认识到人工智能是一把双刃剑。

一方面,人工智能可以为永续发展挑战提供创新的解决方案,但另一方面,它也可能带来风险,如失业、隐私问题和潜在的滥用。

为了利用人工智能的优势,同时减轻其风险,必须制定和实施道德准则,确保透明度和问责制,并促进人类与人工智能系统之间的协作。

请记住,技术本身并没有固有的危害。 决定其影响的是开发、使用和维护它的人类的行为和意图。

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财经新闻

沈志强:拨500万数字化工业法庭 智能笔录庭审更高效

(槟城14日讯)人力资源部宣布将拨款500万令吉以数字化全国23个工业法庭,利用先进的人工智能(AI)进行数字记录,并在案件审理过程中生成即时笔录,从而提高效率、降低成本并促进利益相关者的沟通理解。

人力资源部长沈志强说,该数字化项目涵盖23间法庭及4个移动数字记录系统,当局通过优化案件处理流程,提升案件审理效率,并将解雇案件的审理时间从16个月缩短至12个月,确保更快速解决劳资纠纷。

他今日出席坐落于乔治市海墘街的人资部新建大厦落成典礼时说,目前槟城工业法庭仅有两间,未来将增设一间新法庭,用于处理社险机构上诉案及零工经济劳工纠纷,以应对新兴就业模式带来的法律问题。

“新增法庭也将负责工业法庭主席裁定的违规案件,原本此类案件须送往吉隆坡审理,在升级之后,吉打、玻璃市及槟城的申请人可直接在槟城诉讼,无须远赴吉隆坡,减少时间与经济成本。”

他指槟城工业法庭也将携手大马律师公会及法律援助局,为有经济困难的工人提供免费法律代表,降低维权成本。

这合作将扩展法律援助局的服务范围,即从原本仅涵盖民事与回教法庭案件,扩大至工业法庭。

另外,沈志强指该部今年成立特别工作小组以审查28项劳工法律。

他指许多法令制定于独立前,如今已过时或不适用,须修订更新以符合现代劳动市场需求及更有效保障劳资双方的权益。

出席嘉宾包括人力资源部副秘书长(行动组)苏塔诺阿末贝伦、发展、财务与人力资源组秘书莫哈末哈兹里、劳资关系局总监卡立、劳工法庭主席万杰夫里等。

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