（怡保15日讯）探讨已久的私人界产假增至90天最终有了定案，政府将从2021年起落实新措施，雇主对此毁誉参半，认为不失为体恤妇女的一种方式，惟也担心会对公司生产力带来一定的影响。

有雇主认为，现今社会生育量减少，加上新手爸妈在新生儿刚出生的首一两个月，都会手忙脚乱且需要经常带宝宝到医院复诊打针，事务繁多，给予3个月产假相当恰当。

雇主说，就算维持现有的2个月产假，很多母亲也会在第3个月自行拿假处理新生儿的事宜，雇主对此也需给予通融。

他们认为，女性在特定领域占据重要位置，无法全以男性来替代，因此愿意配合政府的政策，也算是给予妇女的一项体恤。

恐挫“女性重返职场”

惟也有雇主坦言，倘若一家公司有为数不少的妇女职员，若数名妇女生产期相差不远，将严重影响一家公司生产力，对雇主带来很大的影响。

若该措施实行后，或会造成一些雇主倾向聘请男性员工，也间接导致政府推动妇女重回职场的计划受挫。

邱文传（房地产发展商公会霹州分会会长）

政府应予津贴减税

我反对这项措施，倘若一家公司有为数不少的妇女职员，若数名妇女生产期相差不远，同时期临盆生产又同时拿产假，会严重影响公司的生产力，对老板带来很大的影响。

公司发1年的薪水给妇女员工，可是她们只做9个月罢了，对老板不公平。若这措施真实行，我会倾向聘请男员工。

以合约方式雇佣已婚女性其实不能解决这项措施，因为我的公司都是以永久式来聘请员工。

政府时常说，让妇女重回职场，可这措施明显会影响公司是否要聘请已婚妇女。

若要实行这措施，政府应该要对雇主们给予津贴及减税，来减轻雇主们的负担。

许圣杰（霹雳华人五金公会会长）

难与邻国竞争

我认为目前60天的产假已足够，增至90天将影响公司的生产力，若该段期间再聘请新员工暂时替代，也会给雇主带来负担。

政府一方面要求商家提高生产力，一方面却允许增加假期天数，犹如自相矛盾。

在生产力因而下降的当儿，我国如何与邻国再竞争？甚至也会导致投资者却步。

政府的政策多以考量雇员为主，却鲜少站在雇主的角度看待事情；日后也会考虑倾向聘请男员工。

李明才（霹雳鞋会公会主席）

拟合约式聘女员工

60天妇女产假对私人界来说是可以接受的范围，若政府真的实行90天妇女产假，我还是会遵照及适应该政策。

不过我相信该政策会影响不少公司的生产力特别是制造业。

可接受90天产假

公司目前男女员工比例大约都是各占一半，我个人是还可以接受90天妇女产假，所以不会因为这个政策而倾向聘请男性员工。

以鞋业来说，有些部门职位如包装、制造鞋面是以女性员工偏多。比如使用针车制造鞋面，90%的员工都是女性。

我也不会因为该政策而聘请有年纪的妇女，因为年轻妇女会令公司更有活力。我会考虑以合约式去聘请女性员工，因为公司目前有一半的职员是全职员工、一半是兼职员工。

若政府给予商家补贴会更好，不过我也明白国家财务吃紧。

梁志宗（霹雳制衣厂商工会会长）

开销稍增问题不大

在制衣行业，本地女性占据70%以上，其他为男性外劳，不过因多数女员工都是以上了年纪，即逾30至50岁为主，该项措施带来的影响相对已减低。

通常新生儿出生后，首两个月都会很忙，为母者一般在两个月产假后也会自行请假，因此政府的新措施可谓对职业母亲一项关怀体恤。

女性在制衣方面较为适合，因此无法全以男性劳力替代。

目前本领域的员工薪金位于1500至2000令吉，虽商家为此需增加多一个月的开销，但也不是太大的问题。