地方

【独家】提供就业机会 吸引人才回流
慕亚林着重土地发展

慕亚林被颁布为新县后,作为县行政中心的“仕林河副县县署与土地局”将改名为“慕亚林县署与土地局”。

霹雳州过去拥有10个县,从今天开始,历史要改写了,慕亚林由霹雳苏丹正式宣布后,将成为霹州第11个县。

慕亚林位于霹州最南部,从原有的巴登巴冷县割据出来,即是仕林河副县的升级版。(仕林河10日讯)刚升格为县的慕亚林( Muallim),正处于起步发展阶段,政府目前着重寻求能够配合发展土地的企业界,以便提供青年更多就业机会,冀减少人才外流雪隆。



政府刚颁布慕亚林为霹雳州新县,许多民众对它还是一知半解,《南洋商报》特专访慕亚林县长诺珊,了解该县特色以及发展的新方向。

诺珊透露,该县将特别着重土地发展,如兴建工厂及霸级市场工程,此外,丹绒马林青年城也即将动工。

旅游业将成经济来源

“慕亚林县的地理位置非常靠近雪兰莪与吉隆坡,较多年轻人被吸引至雪州工作,地方政府将尝试通过各种投资计划,吸引更多青年回到本地就业。”

她指出,该县将展开数项商业计划,如丹绒马林县议会负责的乌鲁仕林农业生态旅游发展、霹雳发展机构落实的仕林乡村小市镇发展计划,以及各种由该机构主导的南部经济特区发展项目。



根据霹州发展大蓝图,旅游业未来也将成为慕亚林县的经济来源,目前当地著名的旅游景点与活动包括乌鲁仕林热水湖与仕林河泛舟漂流;著名美食计有丹绒马林的益民包店、丹绒马林Padang Andri餐馆鸡饭、丹绒马林“绿苑”餐厅(Garden Seafood)及乌鲁白南良记炒粉档等。

政府将致力寻找土地投资者发展慕亚林。

缺就业机会及可负担屋

诺珊披露,慕亚林眼前所面对的主要挑战是缺乏就业机会及可负担房屋短缺问题。

“本县完全没有人民组屋(PRR),不像怡保、打巴、美罗或其他城镇般,所以政府计划兴建更多可负担房屋及人民组屋,我们首先会考察合适地点,并与房屋及地方政府部商讨。”

尽管当地物价及生活成本相对低廉,但房屋租金及屋价却超出居民可负担范围,目前当地房屋的租金平均是每月400至500令吉。

投资者享各种便利

因此,诺珊希望有更多投资者,在该县推动工业及可负担房屋发展计划。

“投资者将享有各种便利,譬如短时间内就可获工程准证,有兴趣的投资者可向当地县议会或霹州投资机构(Invest Perak)提出建议。”

其他发展目标

■ 政府计划把慕亚林县打造成“电子区域”,通过与霹雳智慧城推动及协调机构(K-Perak),以及通讯机构合作,提供完善通讯设备,提升无线网络连接,同时电子化政府公务,加快政府办公速度,尤其是县内土地事宜。

■ 在硬体设备发展方面,政府将增加当地道路网络及在乡区铺建更多柏油路。

■ 该县目前的治安情况处于安全水平,为了进一歩降低罪案率,政府将举办各类活动及大扫除等,让当地居民与非政府组织参与,促进警民关系,并加强巡逻。

门牌税地税停车费不变

新县门牌税、地税与停车收费保持不变。

慕亚林县的门牌税由丹绒马林县议会管理,地税则是州政府通过霹州土地及矿物局局长办公室处理,尽管新县成立,当地地税也依然不变。

该县停车位收费隶属丹绒马林县议会权限,采用泊车固本制度,每小时收费40仙,涵盖范围包括丹绒马林及仕林河。

诺珊:成立慕亚林是为了更集中发展霹州南部。

全霹第二女县长诺珊矢做到最好

去年12月刚走马上任的诺珊矢言尽力做到最好,引领慕亚林发展,使该县地位更上一层楼。

也是全霹州第二位女县长的她坦言,身为女人,担任县长确实是挑战很高的任务,刚获知上任消息时,她的心情五味杂陈,有惊喜、高兴、感动及充满挑战,因为极少有女性被委任为县长,对她而言是一种新体验,她向来也喜欢接受挑战。

“当上县长后,难免会牺牲很多时间在工作,须24小时随时准备应付突发事件,例如去年杪,地罗叻某乡村晚上发生水灾,我接获消息后马上赶去现场视察及给予援助。”

家人给予支持鼓励

询及如何兼顾家庭与工作,她笑称会在假期尽量陪伴孩子,与他们多沟通,丈夫与家人也给她支持和鼓励。

诺珊和蔼可亲,采访过程不时露出亲切笑容,据记者观察,她对待助理与下属也如朋友般友善。

慕亚林首任县长诺珊履历

●年龄:44岁       

●生日:1972年3月4日   

●出生地:安顺        

●委任日期:2015年12月1日 

●学历:毕业于国际回教大学

●服务经验:1.公共服务局行政与外交官(1997年至2000年)

2.霹州秘书署副局长(经济策划单位)(2000年)

3.州秘书特别事务官(2003年)

4.州秘书署公共房屋组秘书(2008年)

5.晋升为M54级行政与外交官,担任州秘书署人力资源管理组秘书(2014年)

缩小行政管理范围分划新县集中发展

在丹绒马林、普腾汽车城及美冷发展计划带动下,当地人口逐渐增加及迈向城市化,加上霹州近年人口倍增,从以前大概100万增至约300万,因此分划新县也是为了缩小行政管理范围,使当地能更集中发展。

新县的成立将加强县行政管理,以及提高行政组织服务当地社会的竞争力。

推动南部3县发展

新的县行政也拥有与州内其他县相同的管辖权力与功能,加速该县硬体发展策划过程与申请批准。

州政府所推行的南霹雳经济特区计划,是全面推动南部3县发展的措施,即下霹雳、马登巴冷及慕亚林,目的是提高当地居民的社会经济水平及减少贫富悬殊。

慕亚林位于策略性地理位置,有潜能成为以工业与服务业为主的区域发展中心。各种工业如物流、旅游及其他更多领域等,将通过上述计划获得发展,以提供许多就业机会及提高当地社会的生活水平。

教育与工业2大特色

慕亚林目前的特色主要分为2大类,即教育与工业。

该县迄今拥有许多南霹雳教育特区属下的教育大学与学院,成为注重人力资源发展的教育枢纽,如苏丹依德理斯教育大学、苏丹阿兹兰莎学技职学院及国家土地与测量学院(INSTUN)、仍在兴建中的仕林河玛拉技术发展中心中心(Pusat Giat Mara Slim River)及正在策划中的数个教育中心。

该县也设有州内重要的工业区,如普腾汽车城,以及即将兴建的青年城市(Youth City)。

慕亚林县与土地局正局部装修,以扩展办公范围。

今宣布成立新县与赐名

该县目前正如火如荼展开慕亚林成立与赐名仪式的准备工作,进展尚顺利,当地市区如今已四处张挂宣传横幅。

有关仪式将于1月11日(星期一)上午10时,在丹绒马林县议会的斯里丹绒礼堂进行,由苏丹殿下正式宣布成立新县与赐名,仪式前一日也将彩排。

仪式结束后,诺珊将与各政府部门开会协调新县行政事务与发展规划,以全力专注发展该县。

政府部门规模升级

慕亚林升格为县后,当地各政府部门目前仍处于过渡期,要从“小规模”升级为“大规模”。

或增设警总部与医院

该县署位于仕林河的县行政中心,将从原本的“仕林河副县县署与土地局”,提升及命名为“慕亚林县署与土地局”(Pejabat  Tanah dan Daerah Muallim),目前也局部装修,扩大办公范围。

该县有许多政府部门办公处原设在该局,但如今除了增加官员,县长与各部门也将开会协调所有组织的更动,如水利灌溉局、公共工程局及宗教局等,如有必要,一些政府部门可能需迁离该局及新建办公处。

该县或增设“慕亚林警区总部”,也可能兴建一所“慕亚林医院”或为现有医院改名,惟需通过与各部门开会商讨后才决定。

“慕亚林”阿拉伯语为“教师”

慕亚林的前身是隶属马登巴冷县辖下的仕林河副县,如今升格为拥有3区的慕亚林,占原本马登巴冷的32%土地面积。

该县获霹州苏丹纳兹灵莎赐名,“慕亚林”是阿拉伯语,意思是“教师”或“亚林人”(Orang Alim),是依据当地作为霹州知识分子出生地的历史而命名。 

该县目前的主要经济收入来自油棕园丘、农业(如橡胶树及小型种植)及工业。

慕亚林拥有约6个华人新村,即哥多容新村、美冷火车站新村、乌鲁美冷新村、仕林河新村、地罗叻新村及仕林新村。

霹州本拥有10个县,在颁布慕亚林县后,共有11个县。其他10个县为上霹雳、拉律马登与司南马、吉辇、江沙、近打、曼绒、金宝、中霹雳、马登巴冷及下霹雳。

慕亚林基本资讯

颁布日期:2015年10月1日

面积:9万3434公顷

人口:6万9639人

区(Mukim):仕林、乌鲁安南东区及乌鲁安南西区涵盖地区:丹绒马林、仕林河、地罗叻及部分美冷



反应

 

财经新闻

亚洲最佳工作城市吉隆坡排第5 全球60%人才愿来马就业

(吉隆坡6日讯)根据招聘平台JobStreet by SEEK发布的《2024全球人才解码报告》,60%的全球人才认为马来西亚拥有很好的就业机会,其中吉隆坡更被选为第5大最受欢迎的亚洲工作城市。

根据报告,我国在全球最吸引海外求职者工作国家中排名第21位,而吉隆坡在全球最佳工作城市中排名第26位,在亚洲城市中则排名第5,仅次于新加坡、东京、曼谷和北京。

虽然大马排名从第19位略微下降至第 21 位,吉隆坡也从2020年的第18位下降至2023年的第26位,不过60%的全球人才认为我国因优质的工作机会而具有吸引力。

报告说,随着我国在多个行业中努力提高其全球影响力,而正逐步成为世界级人才和企业的中心。

报告提到,大马和吉隆坡主要吸引来自东南亚的人才。

这报告由波士顿咨询公司、The Network和The Stepstone集团联合制作,共有来自180多个国家及地区超过15万名涵盖不同行业背景的受访者接受调查。

“总体而言,大马在全球工作目的地中排名第21位,吉隆坡在员工愿意迁居至顶级城市中排名第26位。

“在亚洲城市中,吉隆坡排名第5,这主要得益于优质的工作机会(60%)、经济收益(53%)及生活质量的改善(49%)。”

报告指我国具包容性和家庭友好等文化,也是吸引全球人才到来的原因之一。

邻国人最有兴趣移居大马

对于最感兴趣移居马来西亚的国家及地区,大多来自亚太地区,例如印尼和新加坡各占 11%,其次是菲律宾和香港。

该报告也谈及大马人的工作流动趋势。JobStreet by SEEK(大马)董事总经理维克西塔沙南指有66%的人才愿意为外国雇主工作,而这些雇主并没有在大马设立实体的机构,此项比例从2020年的53%上升到66%。

根据报告,35%的受访者则表示倾向留在大马,主要原因包括无法携带家人、高昂的搬迁成本以及对个人安全和保障的担忧。

“大马作为主要工作目的地的持久吸引力,证明了本地有提供高质量工作机会和热情好客的环境。”

报告强调,大马雇主需采用战略性的人才规划及提升其价值,以吸引和留住顶尖人才:“这方式可确保大马在全球人才市场上保持竞争力,并为未来培养充满活力和包容性的劳动力。”

对于善用全球人才库的优势,报告也拟出数项对大马雇主的建议:

劳动力规划:预测未来的人才需求,为潜在人才短缺作好准备,尤其是在数字技术等高需求领域。

加强员工价值:吸引人才,重点关注员工流动问题,提供有吸引力的薪资待遇及包容性的工作文化。

视频推荐 :

反应
 
 

相关新闻

南洋地产