独家报道:张燕萍

（吉隆坡17日讯）人才流动是自由市场无法避免的现象，虽然国家发展或面对挑战，但我国也要有自己的经济实力，包括强化令吉，才能把国人留下或吸引人才回流。

人才流失是我国多年来的隐患，根据人力资源部数据显示，有将近186万大马公民在外国工作，其中到新加坡工作的就占了约113万，而每日往返马新两地的工作人数则多达43万至45万人次。

如今，面对柴油价格大涨导致运输成本增加，并最终推高人民生活成本，在钱不够用的情况下，是否或导致更多人到新加坡工作？政府又应当采取什么政策，才能把人留下？

且看看接受《南洋商报》访问的经济学家怎么说？

6月10日，柴油价格自由浮动措施正式落实，一如人们预料，“涨”声在各领域此起彼落，首相拿督斯里安华随后警告，商家若坐地起价，政府将会采取行动对付。

眼看着手中的钞票“缩水”，薪水又远远跟不上通胀，越来越多人更想离开家乡出外打工了……

然而，在面对人才流失的困境之下，经济学家认为，大马要留住人才虽“道阻且跻”，却绝非无计可施。

百物喊涨 钞票缩水

发展数字经济留才

随着数字经济的发展，数据中心的作用日益凸显。大马凭借着丰富的土地、电力资源，以及政府支持政策等，吸引国际企业投资兴建数据中心，增强数字经济活力，并培养高技术人才。

经济学家认为，数字化转型使得可以让我国更好地融入全球经济网络，主要是我国被国际看好作为区域投资首选地，目前也逐步迎来前所未有的转型崛起，成为亚太地区的数据中心的重要国家，加上受半导体和可再生能源领域投资的推动，将来势必会吸引人才留下。

根据房产顾问公司莱坊指出，2022年，马来西亚、印尼、泰国、菲律宾、越南等东南亚5国中，马来西亚的数据中心机会指数排名最高，装机容量达113兆瓦，是第二名泰国的4倍多。

为此，我国必须继续吸引高附加值的投资，如科技、金融和高端制造业以加强经济的多样性和竞争力，从而提高令吉的价值。

孔令龙：先巩固财库

大马特定优势赢狮城

马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙接受《南洋商报》访问时说，这是自由市场，哪里有商机哪里可以赚钱，人们就往那里去，这也是私人界的生态。

不过，他认为，大马经济表现被喻为有韧性，政府现有的政治及体制改革是可以缓解人才外流现象，不过在无法控制外汇问题的情况下，必须先巩固好财库实力。

“数字经济会留下人才，以柔佛为例，数据中心吸引很多国家过来，主要是中美贸易战所致。但同时，我国具备良好的生态体系，如槟城在半导体领域有丰富的经验，有助吸引人才过来发展。”

孔令龙说，我国的土地政策相当自由，外国人可以自由买卖，反观新加坡虽有商机，不过土地却有限，同时价格也相对昂贵。

“我们的政治稳定下来了，电力也平稳，政府要做多宣传吸引外资到来和人才回流。”

熟练技工薪水高

根据招聘公司的调查显示，到新加坡求职的大马人一般选择从事零售及饮食服务、制造、工程、工业、科技、医疗等行业。

过去，新元对令吉的汇率一直处于较高水平，不少大马人不惜“冲着”可观的汇率，纷纷到新加坡打拼以换取更高的实际收入和生活质量。

在新加坡工作的熟练技工月薪可达到1万8000新元（约6万4000令吉），半熟练及低技能员工则介于3万6000及2万5000令吉之间。

李荣昌：政府责无旁贷

保守政策阻经济发展

厦门大学大马分校经济助理教授李荣昌指出，本身对人才外流现象并不感觉意外，这是我国长年所面对的问题。

他说，大马人才外流是综合政治、经济、教育等问题而体现的现象，毕竟政治与经济息息相关，保守的政治必导致经济政策的保守，使国家经济发展受局限，在不能深化自由市场情况下，令我国继续处于中等收入水平。

“在我国得不到公平待遇的专才，他们选择转战至更多机会的邻国（新加坡），尤其是在马币贬值至历史新低时，人才外流的现象更为显著。”

他认为，政府在这方面责无旁贷，我国政府既无法引导经济深度自由化，也未能引导人民走向更开明的政治与经济思维，反而是迎合保守主义。

李荣昌说，新加坡成为吸纳大马人才的热点主要是地理位置靠近我国，加上寻求多样性的就业机会、发展潜能，以及高汇率等。

大马雇主联合会曾提到，我国人民选择到国外发展有5个主要原因，包括高薪、特定领域前景更好，更多机会、更佳的生活品质、能够接受更高教育的机会及赚取更高的汇率。

立法加薪难增产能

那么我国是否可以做到，通过立法提高生产力和薪资？李荣昌则说，以立法的方式提高薪资是捷径，但有违市场规律。

“当然，政府可以通过立法提高薪资，但市场规律的薪资调幅主要是根据生产力而决定，在生产力没有明显增加时，强制立法提高薪资只会加重企业负担，减弱市场动力。”

他说，在面对大马低薪问题，个人觉得应该以市场方式解决，如提高劳工工会的影响力，立法要求薪金透明如工作岗位的薪资范围等，提高了劳工供应方的影响力，低薪资问题自然就会得到改善。

李荣昌说，虽然数字经济的发展确实能增加就业机会并促进经济发展，但仅靠谷歌、微软等国际知名公司在大马设立数据中心还不够。要真正促进大马经济发展，必须提升教育水平，以培养出能胜任高科技哈行业的专业人才。

“我国的重心应该放眼如何将外国企业的投资，转化为推动本国企业发展的动力。而且，着力促进相关行业上下游本地企业的发展，这才是长远的政策。”

“如果制度与结构性改革不到位，将导致我国一流人才因受不公待遇而外流，反而需依赖国外人才来填补国内劳动力的短缺，这将使我国面临尴尬的局面。”

曾笳恩：4招吸才留人

多年来协助在新加坡工作的国人处理问题的柔佛士都浪州议员曾笳恩受访时认为，强化令吉的价值是应对人才外流的政策之一，更强的货币将能让在我国工作的人才实际收入更具竞争力。

他说，政府应积极鼓励更多企业在国内设立总部，提升本地的产业链价值，这不但能让企业的核心业务集中在我国，在产业链全面化后将创造更多高技能工作机会，吸引和留住更多人才。”

他直言，令吉兑新元的汇率差距是许多国人选择到新加坡工作的主因之一，这个问题已存在多年。尽管在新加坡工作可能会因为辛劳而感到精神疲惫，但高收入依然吸引大批国人前往。

曾笳恩认为，要减少人才外流，必须提供更多吸引和留住人才的机会，这不仅需要提供高薪工作，还应创建良好的职业发展环境和晋升机会。

除了强化货币外，他提出，另有4点是可以吸引和留住人才：

提升本地生产力：

需要提升整体的生产效率和经济价值，要是基础生产力不足，整个国家的工资水平和竞争力就会受到影响。

吸引中高端投资：

尽管我国目前的许多领域处于中端水平，但通过持续吸引中高端投资，特别是在高科技和高生产力领域，可避免被其他国家取代，并创造更多高质量的就业机会。

把握区域经济机会：

中美贸易战为我国带来了新的经济机会，许多中国企业希望在东南亚设立基地，以便更好地进入美国市场，这对我国在吸引外资到来非常有利。柔佛-新山经济特区（JSSEZ）的建立料将吸引大量新加坡投资者，而我国也会借助新加坡的影响力，吸引来自其他国家的投资并为我国带来新的就业机会，即使薪资相对较低，也能吸引本地人才留下，同时也可能吸引在新加坡工作的大马人回流。

推动科技和绿色转型：

我国政府有必要制定和落实更有利于科技创新和绿色产业发展的政策，尤其是要是我国在绿色经济方面落伍，将面临被其他国家抛在后头。

数字化转型将吸引更多国际和本地的高技能人才，至于绿色产业对我国经济增长举足轻重的，加速电动车、太阳能等绿色产业的发展，不仅有助于环境保护，还能刺激经济增长，创造大量的新工作机会。碳排放交易市场也能够为我国带来新的就业机会和经济增长。

无论如何，他强调，政府不仅要为高技能人才创造更多的职业机会，还要关注经济较弱势的B40群体，为他们提供更多的就业机会和支持。

林火莉：新币太诱人须强化令吉

华总妇女部主席兼而连突中华商会会长拿督林火莉日前在该商会会员大会上，曾提到柴油价格自由的机制或牵动的生活成本加重，而导致更多年轻人外流，特别是到新加坡工作。

她受访时说，国人到新加坡工作是多年来都会存在的社会经济流动，主要是新加坡的汇率太吸引人了。

她说，尤其是小埠的民众，虽然学问不高，但凭着技能他们可在新加坡赚取更高收入，这包括来自新村的妇女，为了协帮补家计，她们也愿意赚取一次性高达逾1万3000令吉或更高的收入。

“目前，我们无法与他们目前的收入相提并论。要吸引他们回来，我们必须加强本身的货币，否则很难引流。

“无论是白领的专业人才或是中下阶级的技工，他们都是就业市场最有竞争力群体，国家要发展不能少了他们的参与。”