（芙蓉15日讯）对政府拟以鞭笞的刑罚，严惩窝藏或聘用非法外劳的雇主，商家认为矫枉过正，并认为在此经济低迷时期，政府更应体恤民困。

商家认为，违规者不应被视为“罪犯”，而且，有者对惩诫“雇主”的合理性提出质疑，例如有些大公司的老板并没有直接聘请外劳，而是通过经理或公司人事部处理聘用外劳，难道发生聘用非法外劳的违规行为，公司老板却被判鞭刑？

非法外劳登记反应冷淡

即日起冻结引入新外劳，当局是基于最近展开的非法外劳登记运动反应冷淡，而将采取更具威慑作用的严重手段。

根据1959/63年移民法令，私运非法移民可判处鞭刑，根据2002年修订法令，再加入凡雇聘及窝藏非法移民的雇主一样可判处鞭刑。

据该法令55B条文，雇主一旦被判罪名成立，可被判处监禁6个月至5年，雇聘及窝藏一名非法移民可再罚款1万至5万令吉及另加最多6鞭。 

应简化外劳申请程序——森中华工商总会长·陈维年

移民局对外劳申请手续制订很多规则，有多种版本，各种繁文缛节，都对商家设置障碍，其实当局应该简化申请程序。

目前经济低迷，生意难做，政府应该体恤民困，不要将问题搞得这么复杂。

建筑工业发展局（CIDB）拟将严厉取缔未获得技术认证的劳工，其实，建筑发展商聘请工程师、建筑师、绘测师的专业团队负责计划项目，那些工友就是因没有读书能力，而承担粗重劳务工作。

要支付费用让大批工友申领技术认证，也加重商家的营运成本。

雇主不应被视为罪犯——芙蓉小贩同业商公会长·李中永

据知，巴刹会有商贩聘用非法外劳，一些从事宰鸡及肮脏粗重的工作都只能靠外劳，商贩也是迫于无奈，因为很难聘请到工人。

只是当局建议以鞭刑严惩违规的雇主，是很不合情理的，因为他们不应该被视为罪犯，特别是对大公司的老板来说，他们是通过人事部聘请外劳，难道招聘程序出现错误，就要判那些拥有拿督或丹斯里勋衔的老板坐牢吗？

当然，雇主也要自我检讨，政府其实允准雇主给非法外劳漂白，只是此项漂白计划的反应冷淡，政府才出此下策。

目前，制造领域或工厂多数面对的外劳问题会比较严重。

巴刹部分业者聘难民——森咖啡酒餐旅商公会长·刘揚梗

咖啡酒餐旅业者一般都会遵循正规途径聘请外劳，不过，在巴刹却有些业者以时薪聘用难民，这些难民每天中午12时领取一天工钱，然后隔天再来上班，只是迄今仍未有业者遭取缔。

由于当局将严厉取缔非法外劳，我提醒业者在聘请外劳时须谨慎，过去我听闻有执法者展开检举时，会拍摄非法外劳的照片作证据，一些业者为避免面对提控及遭罚款，而选择私了。

现在业者也建立互助支援，一有风声，就会通过传送短讯，提醒其他业者躲避，或暂时休业。

其实，生意难做，也难聘请到工人，当局以鞭刑严惩违规的业者，这样的刑罚似乎过份了些。

解雇将衍生社会问题——森燕窝商公会副会长·刘财

引燕业者经营的燕屋，都很少聘用外劳，只有洗燕才聘请外劳，有些聘请难民，难民没有工作准证，也属于非法外劳，目前，还未遭到当局的取缔。

其实，多年前政府就已制订条例，列明雇聘或窝藏非法外劳会面对坐牢的惩诫，只是还未有人被判处鞭刑，但是，对雇主来说，这是一支悬剑。

假如解雇非法外劳，他们又会跑到哪里去？也会衍生另一项社会问题。

虽说，雇主可通过网上申请漂白非法外劳，但燕窝加工业者却还是没请到工人，因为清洗燕毛的工作需要技术，为此燕窝商联合会总会还将于6月在芙蓉举办新科技燕窝加工培训营，借此提高生产效率，及减降对人力的需要。