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保障生计提供求职援助
就业保险雇员定心剂

就业保险能让无收入者获得保障,从而减轻社会负担,改善治安。(档案照)

(关丹、哥打峇鲁7日讯)在经济低迷,人人面对失业风险时,就业保险被认为是“及时雨”,让失业的员工养活本身及家人,稳定社会。

就业保险除财政援助外,保客也获得就业服务支援,包括求职援助、职业配对、咨询及培训,增加竞争能力,尽快找到合适工作。



从正面角度看,就业保险能让无收入者获得保障,从而减轻社会负担,改善治安。

原则上,失业者有了保障,心灵上及心理上更稳定,工作上有效率

然而,从负面角度看,就业保险可能减低员工的积极性,增加雇主的负担。   

民政党吉兰丹州会员发展局主任王康文:失业有临时财援

就业保险计划是很好的计划,应该早就推行。现在是时候了!过去,很多自雇人士都不能购买保险,如渔民、三轮车夫及德士司机等,现在他们都可购买社险。



这无疑是政府对人民履行的社会责任。通过计划,失业的员工也将获得临时财政援助,以在寻找新工作的特定期限内,养活本身及家人。

除财政援助外,失去工作的员工也获得就业服务支援,包括求职援助、职业配对、咨询及培训,以获得新工作。惟希望这项援助,可扩大至大专毕业生,让大专毕业生不会迷失方向,并寻找真正适合自己的工作。

无论如何,希望政府详细规划及策划,避免这项计划造成浪费。

钥匙制作员许仁义:自雇也能买社险

非常认同这项就业保险计划。我于1985年开始从事钥匙制作业,由于是自雇人士,因此一直都不能购买社险。一直以来,我只能购买私人保险公司提供的保险。

比较起来,社险比私人公司提供的保险更便宜,而且更具最有保障。我一直都希望可以购买社险,如今政府推动就业保险计划,无疑为自雇人士带来佳音。

中总署理总会长丹斯里拿督斯里林锦胜:须考量市场负荷

在经济低迷时期执意推行就业保险计划,势必加重雇主负担,肯定拖累商贸生态重适活络。 

政府立法扩大雇员福利和权益,雇主原则上没有反对。 

但是,先决条件必须考量市场的承担能量。 

如果经济生态无法加速回扬,失业率持续恶化,强制实施雇员福利计划,也是无补于事的。

马中总商会彭亨分会主席拿督赵毓庭:应制定双赢方案

 

这项就业保险推行,只要没有增加雇主过多的负担,又可以额外给予雇员额外保障,达至双赢,都是好的。 

欢迎任何对雇员有协助的政策,但在计划推行前,应把雇主成本负担纳入考量,探讨各方都可接受的双赢方案。

马华哥打峇鲁区会妇女组主席苏维菱:需了解计划程序

这项计划的细则目前尚未明朗化,我们尚需了解计划的程序,以及雇主是否需自行向社险公司登记及自行组织如何培训员工等。

在目前国家失业率不断增加的当儿,这项计划无疑是及时雨,并可帮助到许多失业的员工。

马华也将设法安排讲座会,让雇主了解上述计划,让雇主能与社险机构配合。

根据了解,社险机构将设立小组草拟有关计划程序,一旦完成草拟,必须经过国会通过,因此预计尚需一段时间,此计划方能通过。

吉兰丹中华大会堂青年团团长黄健凯:不应由雇主承担

政府拨款7000万令吉启动就业保险计划,无疑是一项良好的政策,这有助减少社会偷窃等问题。

惟任何的政策,都不应由雇主承担任何的费用,毕竟雇主目前的负担已经很重,除是消费税,还需承担各项让人头痛的经费。

政府若要实施这项举措,就必须自行承担费用,不要再加重商家负担。

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财经新闻

受保人申请就业险索赔 社险没设定年龄限制

(吉隆坡25日讯)人力资源部长沈志强说,社会保险机构没有设定年龄限制,以让受保人提交就业保险索赔申请,包括在1969年工人社会保障法令(4号法)下的伤残保险计划下的申请,因此给予受保人一些空间,以获得保险的保护。

“迄今,根据4号法,社会保险缴纳人领取伤残疾病退休金和遗嘱抚恤金的年龄限制仍然是到60岁。

年龄限制在2013年进行了修改,从55岁提高到60岁,符合2012年最低退休年龄法令。”

沈志强今日在国会下议院书面回答打巴国会议员拿督斯里沙拉瓦南的问题时说,根据753号法,伤残保险计划下工人的年龄限制为60岁,与退休年龄至少60岁一致。

沙拉瓦南询问人力资源部长,是否有考虑批准把现有缴纳伤残保险计划的年限,从60岁提高至65岁,因为大多数马来西亚人现在都工作到60岁,以便给予受保人一些索赔空间,使他们在面对因工伤残时获得保护。

沈志强说,然而,年龄在60岁及以上,且仍在正规领域工作的员工,有资格受到4号法工伤保险计划的保护。规定的缴费率由雇主缴纳。

“对于在非正规领域从事个体经营,且年龄超过60岁的人 ,受到2017年自雇职业社会保障法令(789号法)保障。”

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