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匪佯装顾客抢金饰
业者出示电眼画面警惕

(怡保8日讯)孟加兰一间金铺分别在4月中及昨日,遭匪徒佯装顾客买金时趁机窃走金饰,事主出示闭路电视所拍到的嫌犯画面,警惕同行多加留意。

事主张兆发(50岁)今日在霹雳金商公会出席2016年度会员大会后向记者透露,一对印裔夫妇携带3名孩子,4月中来到店铺,佯装要买金饰,员工拿出多条金饰供选择,不过对方最终没买就离开。



点算发现少项链

“不料,员工之后在点算时,发现少了一条项链,价值逾3000令吉,相信是被对方趁机窃走。”

他说,另一次发生在昨日中午12时许,一名巫裔男子进店说要购买母亲节金饰,趁员工取出3件金饰后,突然一把抢走就夺门而出,所幸员工在拉扯中扯回2条金饰,另一条手链则扯断半载,被对方抢去,损失超过2000令吉。

张兆发向记者展示闭路电视拍摄到的画面。

同党汽车接应

他指出,对方是有备而来,门口有一名同党乘坐汽车接应。



张兆发说,首宗案件他已报案,不过却无嫌犯落网,他也决定将嫌犯的样貌公开,呼吁同业有所警惕。

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财经新闻

【独家】就业创业不难 打金业传统变抢手

独家报道:何燕羚

(吉隆坡13日讯)打金行业多年来被视为是夕阳工业,但大家可能有所不知的是,这个传统行业已重新“抬头”,无论是就业或创业,都可能“打出一桶金”!

随着市场对于定制个性化黄金饰品的需求与日俱增,手工打金行业已重新“抬头”,不仅恢复兴旺,如今这类师傅更是“粥多僧少”、供不应求,是年轻人入行的好时机,掌握手艺,一技傍身,就业、创业双选择。

早期,打金在我国可是一份人人称羡的传统职业,但现在要找一位手工精湛的打金师傅,以制作客制化金饰,还真不容易。到底是年轻人不愿入行,抑或不知道该如何踏入这行业?

槟华兴和打金职工会会长拿督谢扶佑接受《南洋商报》访问时说,国内现在有约1000名打金师傅,但远远不够迎合市场的需求。

谢扶佑也是马来西亚金钻珠宝商公会联合总会总会长,他指出,就因为供不应求,打金师傅个个“身价百倍”,新入行者月薪约2000令吉,两三年后可翻倍到5000至6000令吉。

如果够创意,又能掌握复杂的打金工艺,入行五六年后,月薪可达五位数,超过1万令吉。

一技在手 吃穿不愁

掌握打金手艺很吃香

国内金店数千间,但并非每一间金店都有打金师傅坐镇,许多金店更是常年都在聘请,但还是一人难求。

即使招聘打金半学徒或学徒,也无人问津,年轻人不愿入行,很大原因是他们认定打金是夕阳行业,没有前景,加上各方缺乏对行业的宣传和宣扬,导致这门拥有过百年历史的打金手艺,传承面临“断层”隐忧。

但其实,打金师傅是一份受人尊重的工作,所掌握的手艺是非常‘值钱’和具有‘价值’。”

槟华兴和打金职工会会长拿督谢扶佑坦言,一个对手工打金零掌握的年轻人,一般学习两三年便能看到成果,随后可独立操作。

打金业前景广阔

黄金首饰种类繁多,每一件都有其独特的设计风格,特别是现在的黄金消费主力军,皆来自年轻人,金饰品更讲究设计感和时尚感,才能俘虏年轻消费群。因此,创意满满的幕后推手(打金师傅),务必成为市场的“抢手货”,一技在手,吃穿不愁。

在中国,近期出现打金店爆火的现象,由于经过打金师傅的“改造”,金饰品变得更时尚了,大批年轻人一窝蜂把家中的金饰送到店改造。有打金师傅一天就打了1000克金,日收入超过3万元人民币(约1万8400令吉),月入达90万元人民币(约55万2000令吉),收入惊人。

眼见金饰品私人定制和饰品翻新,会是未来的新趋势,令打金行业具有广阔的发展前景。

公会推荐入行有保障

有兴趣入行者,建议通过公会推荐,可少走冤枉路。

谢扶佑表示,很多手艺人以前都是通过家族传承入行,当然也包括打金行业,而对这行完全没有人脉关系,又想入行学好这门手艺,可说是大海捞针。

“我建议有兴趣入行的人士,通过公会引荐到要聘请学徒的工厂或店面学习,管道较正规。”

他指出,刻苦耐劳是各行各业的基本要求,打金行业也不例外,传统制作需要时间打磨,从熟练掌握贵金属材料的特性、看图开料、掌握工具使用,从部件制作、到焊接成形、打磨抛光、宝石镶嵌等全过程,都需要“耐得住”和坚持。

要能久坐沉得住气

他说:“做这一行要能久‘坐’,很多时候,制作一件金饰一坐就是好几个小时。’”

他补充道,学徒也要沉得住气,光是学艺就需要两到三年,到可以独立打造,也至少要5年时间,最终能否成才,还得看人的悟性。

打金行业有这么一句话:10名学徒中,可能只有3人满师,而3人当中仅1人能做得“精”。

谢扶佑直言,我国缺乏“环境”,导致打金行业一直无法蓬勃发展。

希望政府效法中国

他以中国和香港为例。当地私人界和政府会密切合作,开设各种打金培训学院和相关课程,令整个行业的发展非常成熟,年轻人也对打金“完全了解”,并愿意入行。

“课程背后都有大金行做后盾,提供就业保证,学生毕业后,能马上获得工作机会,进而带动打金行业一直欣欣向荣。”

他非常希望,我国政府能效法,将手工打金商业化,让普罗大众都能有所接触,改变大环境,以栽培更多打金人才,私人界绝对愿意吸纳。

不会被AI浪潮推倒

不管时代如何变、科技多发达,打金行业是不会被取代,而是与新科技一同踏浪前行,让手艺更精准、更细致。

当人工智能(AI)崛起时,市场皆关注那些行业和工种将会被取代,谢扶佑坚定回说:打金绝对不会被替代。

目前AI可以取代的都是例行或被系统化的工作,有关客制化、手艺等技职工作,并不会完全被科技或机械取代,正正是如此,技职教育有机会再受到重视,一身武艺在职场显得格外有价值。

与时并进

谢扶佑表示,打金虽是百年传统行业,但也必须与时并进,制作过程也需要科技化,借用先进仪器或机器,帮助行业变更强大,加大产量和供应量,协助走向国际大舞台。

“打金绝对不是夕阳行业,也不会‘消失’,反而是不错的行业,当市场埋怨找不到工作时,大可考虑入行从事打金。”

一套工具赚第一桶金

学会打金技巧后,就可以当自己的老板?

从前,当打金学徒学成后,要嘛到打金工厂,不然就要在金商工作,随着时代的进步和量身定做的“客制化”日益受到重视下,已经可以在家中自立门户,独自承接订单,无需为别人打工,而是在为自己工作。

Nathaasya Jewellers总经理达尔玛罗伊接受《南洋商报》访问时说,打金师傅也被称之为金匠,就和鞋匠等其他匠人一样,学成后可自行一人创业当老板。

“在打金行业,创意胜于一切,消费者之所以会掏钱买下一件首饰,全因为被首饰的设计吸引,只要打金师傅有足够创意,能制作出漂亮的0.5克小克量戒指,抓住消费者的目光,你就是成功了。”

打金出身的他娓娓道来:“我创业初期时,只投资很少钱买了一副打金工具,就这样开启我的一人创业路,再慢慢提升技术和建立口碑,到现在拥有了自己的工厂和品牌。”

他表示,创业之初,大可从熔金、维修、镶嵌、抛光,或制作一些小金饰,其实已经很足够。

创业好选择

一套量身定做的“客制化”首饰,往往是突显出主人与众不同的品味风格,也是现在的消费市场导向,直接给打金师傅带来更多创业机遇。

但,谢扶佑对创业却持有另一番见解,满师后要创业不容易,因为单打独斗和缺乏资源,较难制作出出色的金饰,是需要团队和结合各种先进的机械,这些都需要大笔的投资。

“我反而认为留在打金工厂,能有更多学习和磨炼机会,接触更复杂的手艺。”

不过,他不否认,当手艺打磨到一个“境界”时,确实是创业的最好选择。

缺正规培训学院

从前打金行业被解读为,不讲究文凭靠经验取胜的“金饭碗”,但多年来正是国内缺乏“正规”的培训学院,一直未能培养出更多人才,以让珠宝业的竞争力更上一层楼。

在海外,有关打金的技能培训已深度展开,教育课程不再只是锤打、焊接、电镀等入门技巧,而是更专业和系统化的培训,毕业后,都能在珠宝界创出一片天地,让古老行业现代化,跨越成为现代工业体系的一分子。

达尔马罗伊说,为了让国内打金行业有革新的机会,将投资成立国内首家打金技能培训学院,将于明年在赛城迎来第一批52名学生。

他指出,培训课程为期9个月,或600个小时,完成后,将获得政府认可的技术文凭。

不少中国印度师傅

“第一阶段课程结束后,如果学生还想再深入学习,可报读为期4个月的升级课程,以掌握更复杂的打金技术。”

他表示,除了一般的打金技巧,课程中也会教导学生如何创业,让学生毕业后能更踏实,不至于毕业即失业。

“其实,我们国内很多打金师傅都是来自中国和印度,为什么我们不能培训自己人呢?但同时也说明,只要你的手艺和创意够出色,到什么地方,都不成问题。”

达尔玛罗伊也谈到入行薪酬,新入行者一般月薪介于2500至3000令吉,对年轻人而言,已相当足够。

他同时向有意入行的年轻人大派定心丸:“若肯下苦工,让技巧更成熟和发挥各种创意,5年后月收入过万令吉不是梦。”

90年代开始后继乏人

从事超过50年打金工作的老师傅司徒英子,见证国内打金行业的盛衰,认为时下年轻人追求“倍速生活”和嫌弃工作肮脏,导致市场出现严重的人才荒,需要外劳代劳,让人唏嘘。

他接受《南洋商报》的电访时坦言,年轻人追求速食文化,什么都想要快,包括赚钱速度,也会觉得打金工作肮脏,对打金行业不感兴趣。

“打金新手,最开始确实‘不好受’,是需要一段时间的磨炼。”

他补充说,随着科技的进步,要从事打金行业的年轻人,无需再从学徒做起,反而是尽量掌握电脑画图、设计等科技应用,这才是打金行业的未来发展和趋势。

80年代机械化

言下之意,现在的打金新鲜人,不再需要吃当学徒的苦头了。

回忆从前当学徒时,司徒英子表示,从早晨8时工作至晚上10时,每个月工钱10令吉,当时来说已经是一份不错的工作,当时一家三口的家庭每月开销就只是100令吉。

“两年满师后,我的工钱已经涨到100令吉,很好的收入了。不到18岁,我就开始自立门户承接订单,一直到今天。”

他说,打金行业在80年代开始走入机械化生产,不再慢工出细活。

由于工序被机器代替了,90年代开始越来越少人入行,直到现在要重新寻找新血,根本难上加难。

司徒英子认同,打金行业过去过于低调,导致被试场忽略它的存在,而对行业感到陌生。

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