（怡保27日讯）让外劳加入职工会？商家认为：“没有必要！”

霹雳州行政议员西华尼申日前要求人力资源部，在检讨涉及劳工权益的法令时，也应拟定让外劳加入职工会的法令。

商家受《南洋商报》访问时表示，尽管本地职员及外劳同样是员工，惟两者还是有分别，福利及要求无法统一。

尽管每名员工都有权利为自己争取福利，但业者说，每个行业都依据各自能力给员工不同的福利，惟仍无法给予外劳及本地员工一致的待遇。

福利超负荷增成本

“若提供的福利超过负荷，导致成本大涨，公司的竞争力将大大减低。”

商家也建议，职工会内可成立专门小组去处理外劳的相关事宜，但无需让他们进入职工会。

有商家认为，外劳在我国仅是暂时性逗留，而职工会所要求的，都是给予长期员工的福利，因此让外劳加入反而不适合。

关于内政部及人力资源部宣布，政府料从明年起实行多层次的外劳人头税措施，也引起业者反弹，他们申诉，因本地人不愿意从事该行业的工作，业者才被迫聘请外劳。

业者期望人力资源部能依据各别行业的需求及困境作出定夺，不能一概而论。

依能力予福利——霹雳唐洋货绸布商公会会长●叶志强

本地职员及外劳的待遇仍存有差别，公司也只能依能力给予适当的福利。

业者相信政府所做的一切都是以国民为先，让本地人有就业机会，但如果业者能证明是在无法聘请本地员工下才请外劳，政府应以开放的态度来处理，而非硬性规定征收多层人头税。虽然本行业较少聘请外劳，但工业生产尤其是制造业需要聘请大量外劳，若增加人头税，他们大可选择转移其他国家投资，长远来说对国家不利。

“邻近国家的基本设施已逐渐完善，将来对大马或会带来威胁。”

不适合短期逗留外劳——霹雳锌铁厂商公会会长●陈思俊

外劳来我国就业，通常都是抱着赚够钱后回乡的念头，没有打算在大马落地生根。若让他们进入职工会，对职工会提出的长期性计划来说，仅短暂逗留的外劳就显得不适合。

至于多层次人头税，政府须考虑到目前有好多行业都是本地人不愿从事，雇主才聘请外劳，在征收人头税时，需要视不同行业而定，不能一概而论。

举例，就如有许多大马人到新加坡当“马劳”一样，正是因很多工作，新加坡人都不愿意从事。

锌铁业工作性质辛苦，且需爬高处更换，就算给出高薪，本地人也不愿意做。

期望人力资源部深入到各个行业去了解他们的困境，妥善处理人头税事宜。

入职工会或惹麻烦——霹雳建筑商公会名誉顾问●拿督刘殷铨

外劳是外国人，加上流动量大，若允许进入职工会肯定惹麻烦。

有外劳与雇主签约后，却因别的雇主多付一些薪水而逃跑过档，政府应严厉作出管制。

继政府决定由雇主承担1万令吉的熟练外劳人头税后，如今又要落实多层次人头税，令商家都受不了，希望新政府不急于一时，能体谅商家，互相配合才是上策。