（芙蓉20日讯）对政府将实施的就业保险计划（EIS），给遭裁退的员工提供就业津贴，商家对此项建议措施表示质疑，并认为此“柺杖”政策，将可能助长员工好懒散“搏炒”的消极态度。

大马社险机构提出此建议，并将于7月在国会提呈辩论通过，一旦获得通过，将强制雇主及员工缴纳一定的款额，缴纳超过12个月，员工才获得保障，一旦员工被裁，或被炒，将获得最多6个月的再就业津贴。

《南洋商报》特此查访多名商家探察民意，根据反映，好些商家都对此就业保险计划缺乏认知，而且均表示反对，他们认为该机构欲通过强制员工及雇主缴费，应该先征询商家的意见。

商家认为该项计划就像外国推行的福利救济金一样，是为帮助失业者，但却养成一些失业者短期或长期依赖援助，对国家经济没有任何助益。

他们还批评有关政策还缺乏透明，商家不能盲目支持或反对，社险机构受促应该详细列明有关条例及细则，广泛征询民意。

森美兰中华总商会副会长●黄新发：忧助长员工消极态度

我并非否定勤奋工作的员工，但很多员工的工作态度不积极，抱着懒散态度过日子，若该计划落实后，恐怕会助长态度消极的员工嚣张气焰，进一步引发业者的员工短缺问题。

以目前员工的福利，基本上员工拥有非常好的福利，有公积金、社险、公共假期及花红，即使公司面对经济放缓及消费市场放缓的挑战，公司盈利下挫，但每年还会分发一定数额的花红给员工，让他们在农历新年或开斋节时可减轻他们负担。

我不认同社险机构增设额外的再就业基金，这是直接鼓励员工通过各种手段让雇主解雇，来领取最多6个月的津贴。

GHome家私城经理●张剑锋：“柺杖”政策效果负面

一般上我国员工的工作态度缺乏敬业态度，员工对工作及生活保持消极，加上该政策是趋“柺杖”政策，有更大的负面效果。

我担心员工会消极态度工作，让业者解雇他们，后让他们领取最多6个月的津贴。

如果我们以其他先进国来比较，外国拥有更完善的体制及系统，反观我国还有很大的改进空间，不能以“外国有我们就要有”的心态，贸然推动各种政策。

我认为该机构必须先与业者讨论后再决定是否落实。

大马机器厂商总会署理总会长兼森州机器厂商公会会长●杜元成：降低国民生产力

我对大马社险机构没有咨询业者或公会就贸然寻求通过实行就业保险计划感到不满及不认同，除了增加业者的负担以外，最重要是为员工传达不正确的讯息，即“好吃懒做”态度。

对业者而言员工流动性将影响业者的生产营运流畅，为了保持厂商的生产线，我们会尽可能减少员工离职；这项计划固然是保护员工权益的护身符，但另一方面却是促使员工懒散、消极及不珍惜工作。

我觉得大马社险机构的新计划，是间接鼓励员工持懒散态度或寻找机会让雇主解雇自己，因为他们有最多6个月的就业保险保障，是否这鼓励员工被裁及待业时无需迫切寻找工作，进一步降低国人的生产力。

我觉得政府或有关机构是本着其他国家有，我国也要有的心态推动这项政策，要知道很多各国之间的国情不同，很多外国的福利如救济金不仅拖垮该国的财务状况，更养成失业人士不要寻找工作，终日等待救济金过日子的心态。

因此我将通过公会向该机构表达反对立场。

报道/摄影：郑德伟