首相拿督斯里安华在2025年财政预算案上建议，明年2月1日起最低薪资从每个月1500令吉提高至1700令吉；市场普遍认为，增加200令吉是满足收入提高需求与企业对成本担忧之间的合理折中，并不会导致失业，反而有助提振国内消费市场，打造更稳健的就业和内需市场，再从中拉台国民经济。

原理和很简单，雇员口袋里有更多钱，自然消费力度一并提高；若口袋长期缺钱，整体社会经济不进反退，会给国家日后的发展前路带来严重障碍！

简单举个例子，假设我国有400万名雇员的月薪为1500令吉，明年“加薪”后，额外收入达到8亿令吉；这笔可观的额外收入一旦都流入消费市场，助力是有多高，不用多说。

最低薪金不应被视为拥有学位和技术工人的起薪，而是政府旨在提高低学历非技术工人的最低基本薪资，它涵盖了每个行业的经济动态、运营成本和雇主能力。

政府所实施的最低薪资是全国统一，不分地区，雇员和雇主皆受益。目的是全面提升员工的收入，过上更舒适的生活。

员工收入增加后，他们能有更大动力提升自己的价值和能力，从中提高生产力，帮组企业创造更大的经济效益。

薪资须迎头赶上

自上次制定最低薪资以来，200令吉的涨幅实际上与通货膨胀率保持一致。

消费价格和企业收入都在上涨，薪资也必须迎头赶上。

根据数据，自最低薪资实施以来，国家整体失业率并未上升，企业也未因此而停业，对通货膨胀的影响也微乎其微。

调高最低薪金有助于数百万低收入雇员增加收入，改善生活水平，还为地方社区带来更多消费能力，进而促进中小企业的发展。

可招徕更多外资

尽管经济学家认为，月薪1700令吉依然较低，但团结政府正朝着“更高收入”的方向迈进，相信会持续渐进式将薪金提高到更高水平，为雇员、雇主和政府三方搭建一个合理的水平，以实现合理的生活收入。

经济学家建议，政府也许可考虑每年根据通胀自动调高最低薪资基准，这可让企业提前做风险规划。

调高最低薪资亦有助改善外籍工人的生活条件，提高大马在这方面的声誉，为外资创造良好的环境，也可能藉此吸引更多外资到来。

至于，最低薪资调高后或导致公司倒闭的说法，经济学家认为，无法适应薪资变化的公司，往往本身的商业模式是一早已出问题，才会面临关闭的风险，与最低薪资调整未有直接关系。

更愿意打工

其实，多数企业实际上支付的薪资已超过最低标准。

翻看全世界，几乎每个国家都有最低薪资要求，但具体情况有别，例如法国的设定，是一个全国普遍的最低薪资标准，而一些国家纽西兰和南非，最低薪资则会区分行业和工人的类型。

通常，最低薪资是由政府制定，并在与企业和劳工组织协商后进行定期修订。

在竞争激烈的就业市场中，只要最低薪资不高于市价，一般企业都愿意支付，也不会造成裁员；很多时候，较高的薪资反而会吸引更多人愿意打工，从而提高就业。

越来越多研究结论指出，提高最低薪资导致的就业变化接近于零，在适当的水平，最低薪资仅占雇主总成本的一小部分，因此企业除了削减薪资外，还可以通过各种方式化解最低薪资增加的影响，包括降低非薪资成本、提高服务或产品价格、提高生产率和接受较低的利润等等。

改善低层工人福利

制定最低薪资政策的另一个主要动机是，通过减少处于薪资分配底部的人数缩小收入差距。

研究指出，提高最低薪资确实可缩小工资差距，可令整体薪资增长与生产力增长保持一致。

马来西亚方面，国内两个最代表性的工人和雇主团体，大马职工总会（MTUC）和大马雇主联合会（MEF）都对调高最低薪资至1700令吉，深表欢迎，认为是缓解通货膨胀和全球经济压力，导致生活成本节节上升的重要举措。

结论是，调高最低薪资的目的是增加收入、改善低阶层工人的福利，减少贫穷、减少贫富差距、促进社会包容，以及逼使企业改革变得更有效率。

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