（新山、麻坡、峇株巴辖22日讯）政府引进150万名孟加拉外劳的政策朝令夕改，受访业者除了感到“看见的曙光消失了”，也担心这是一项治标不治本的政策，为了在政策明朗前，让原有的工作顺畅操作，一些业者宁愿铤而走险雇用非法外劳，解燃眉之急。

政府日前宣布引进150万孟加拉外劳“大军”，前后10天却来个急转弯，副揆兼内政部长拿督斯里阿末扎希在本月19日突然大踩刹车，全面暂停引进孟加拉外劳。

应有良好监管机制

加上政府近期推出的“网上申请重雇非法外劳计划”，以及调涨外劳人头税政策等，皆引起各界热议。

政府一边厢要求商家减少依赖外劳，另一边厢却又探讨着引进百万名外劳，且为非法外劳进行漂白，受访商家认为此举自相矛盾，最主要的是，外劳短缺课题不是拟定政策就能解决，而应该要有良好的监管机制，确保上述外劳政策能确实解决国内人力资源短缺的问题。

大马人不热衷3D职业

本报针对外劳课题，分别询问了种植业、建筑业、中小型企业以及针织厂商公会的领袖，他们不约而同地承认大马人不热衷3D职业，意即“辛苦（Difficult）、肮脏（Dirty）和危险（Dangerous）的工作，但政府欲引进百万孟加拉外劳却是治标不治本的，也唯恐是虎头蛇尾的政策。

尤其是建筑及种植业业者经常面对所聘用的合法外劳跳槽的情况，令业者每每白付了人头税，员工还是不足，因此业者认为，即使政府鼓励他们为非法外劳进行漂白，但这作法起不到解决人力短缺的作用，以致部分商家宁愿雇用非法外劳工作。

刘秋光：业者白付人头税外劳嫌种菜辛苦常跳槽

全马最大的农会组织——古来县菜农联合会主席刘秋光透露，有菜农同业向他投诉，就算申请到合法外劳种菜，外劳却因为工作辛劳，或是受到友人怂恿，不足半年便跳槽，令同业白白为这些外劳付了人头税。

他说，种植蔬菜的工作不能因缺乏劳工而停业，加上不少逾期逗留的非法外劳向菜农们毛遂自荐，在形势所逼之下，菜农只好暗中聘请非法外劳。

他表示，那些合法外劳跳槽到其他工作较为“轻松”的领域，从白又“染黑”，再漂白成为合法外劳的乱象，在漂白计划下逃跑的外劳多不胜数，监管问题仍存在。

种植业100%依赖外劳

“就算引进大批外劳，可是政府却把每名外劳人头税从410令吉提高至1500令吉，对业者而言根本毫无帮助。” 

刘秋光指出，目前蔬菜种植业几乎是100%依赖外劳，一天至少8小时待在园内日晒雨淋帮忙收割蔬菜，本地人根本不愿到菜园工作，无论在沟通或能力方面，南马区的菜农较喜欢聘请印尼外劳。 

本地妇女宁当清洁工

他坦言，之前曾雇用本地女工，一个月的薪金800至900令吉，如今已经没有本地妇女或退休人士愿意担任女工，宁愿在家含饴弄孙，或选择到餐馆工作或充当钟点清洁工，至少每月有上千令吉收入，工作也较为简单，因为工作机会有多样化的选择，种植业要聘请本地劳工更是难上加难。

沈天良：先整顿逾期逗留者大量引进外劳不治本

柔佛州华人建筑商公会会长沈天良则认为，即使政府引进百万名孟加拉外劳是治标不治本，无法一劳永逸地解决劳工短缺问题，倒不如先解决在国内逾期逗留的非法外劳问题，重新整顿后，再提出其他建议。 

建筑公司30%是外劳

他举例，一般上，本地一间建筑公司的员工至少有20至30%是外劳，在工地工作，薪资待遇及福利方面欠佳，长时间做粗重工作，本地人几乎都因此而却步，转而选择较为轻松的工作。 

他说，建筑领域的薪资，普遍上没有获得太大的改善，劳工及蓝领的薪资目前还是保持不变。 

他指出，倘若建筑业能进一步展开革新的作业方式，全面机械化，大大改善工作环境，这样本地年轻人才会踊跃加入，可是目前国内的建筑作业仍有很大的进步空间。

人头税高得吓人

他希望政府能清楚道出引进百万外劳的原因，因为国内还有很多尚未“漂白”的非法外劳。

而且政府提高人头税，也吓退雇主，因此他也不了解到底政府是在鼓励，还是不鼓励商家雇用外劳？让人摸不着头脑。

陈从进：限部分领域不公平重雇外劳应全面开放

马来西亚针织厂商会会长陈从进认为， “重新雇用非法外劳”政策应开放予所有领域，内政部也必须保证不会秋后算账，或不对付配合政策的业者，新政策才有可能奏效。 

陈从进指出，他于本月16日，与20个商会代表会晤内政部秘书长拿督斯里阿威，商讨关于外劳人头税事宜， 发现“重新雇用非法外劳”政策只局限予获准的领域，虽然许多细节仍有待进一步“消化”，他认为此政策应公开予所有需要外劳人力的领域，方为公平。

他说，目前工商界的隐忧是，倘若雇主配合新政策，上网替旗下的非法外劳登记注册，万一在该部严苛条件下，外劳被遭遣送回国，或业者因雇用非法外劳而被当局列入黑名单，岂不影响公司营运与发展？ 

“所以，政府必须发出清楚指南，保证不会对付配合政策的雇主，同时，只要登记的外劳没有犯罪纪录，理应获得通过，并即时发出合法工作准证，否则，新政策恐怕将沦为当年的‘6P漂白’计划，取不到预定效果，最后不了了之。” 

我国有400万非法外劳

他说，该会的立场一直不曾改变，针织业者认为，政府与其调高外劳人头税，向合法雇用外劳的厂商“开刀”，何不积极漂白国内存在的300至400万名非法外劳，将不合 法的人力资源合法化，彻底解决外劳问题，一方面则增加国库收入。

“仔细算算，若将400万名非法外劳漂白及合法化，即可让国库坐收50亿令吉收入，远远比引进新外劳增加一倍收入，这才是一石二鸟之计。”

网上重聘计划不应该被垄断

陈从进认为，网上注册合法化外劳（PATI）重聘计划不应由myeg与其他两家私人有限公司垄断，内政部大可自行设立网站作业，省却外包费用。 

至于“国人不做低下层或‘肮脏’工作一说，陈从进认为这确实是事实，因为大马人向来不热衷3D职业，即不愿从 事辛苦（Difficult）、肮脏（Dirty）和危险（Dangerous） 的工作。

“为了我国工商业的长远发展，以及确保经济活动保持活络，外劳人力资源是不可或缺的，否则在缺乏劳力资源下，大马发展将停滞不前，未来发展更将会惨不忍睹。” 

仿新港台管理机制

他说，要彻底减少国内过多非法外劳问题，政府必须效仿新加坡、香港及台湾等国，拟定一套完整的管理机制，才是上策，否则这边厢引进外劳，那边厢又继续放任300至400万名非法外劳在国内工作，届时必引发更多事端。

不亏待勤劳工人

——麻坡中小型企业公会会长●巫松昌
本国人不愿做粗重与肮脏的低下层工作，以致各行业必须向政府申请外劳来填补空缺，相信是业者所认同的，部长的言论也道出了业者所面对的问题根源。

肯学肯做雇主愿加薪
无可否认，本地人的教育水平普遍比外劳高，如果国人肯学肯做，只要工作能够上手，相信雇主是不介意调高他们的薪金，也会比外劳高许多，不会亏待本国工人。
把对的人放在对的地方，这是工作安排的基本原则，如果调高薪金，本地员工不愿做或不肯学，雇主的付出也是白费心机。
如果本国员工能够调整心态，对工作热忱和勤奋，相信很多雇主是愿意把薪金调比外劳高，我国便可减少依赖外劳。

赞同重雇非法外劳
当然，在无计可施下，外劳将可以协助解决各行业雇主面对员工短缺的问题。
在这一方面，我赞同政府重雇用非法外劳及合法化的政策，来缓和人力市场不足的问题，毕竟，这比起雇用全新外劳的费用和培训方面，可以省下不少的成本和负担。