（芙蓉14日讯）根据民意调查显示，82%的受访者不会应聘肮脏（Dirty）、危险（Dangerous）辛苦（Dull or Difficult），“3D”领域的工作。

不过，36%的受访者，则表示假如待遇好及受到尊重，他们会接受“3D”领域的工作； 其中有者从事体力劳动的粗重工作，有者还参与粪坑或排污管的艰难工作。

64%则表示拒绝从事此类型的工作，有些人却是基于年龄，或缺乏年轻人敢于拼搏的冒险精神，而不会考虑从事涉险的工作。

《南洋商报》是对副首相拿督斯里阿末扎希博士批评年轻人拒绝从事艰险肮脏的“3D”工作，而展开一项抽样调查。 

对于谁能有效承担3D工作的问题？26%认为外劳协助解决；20%认为可由机器人代工，54%则表示没有意见。

机器人或取代人力

谈到机器人代替工人的“潜在”危机，却是另一项引起讨论的趣味问题；一般人认为，好些工厂实施自动化，已经减少聘请劳工，一些先进国家甚至还出现“无人工厂”，将来可能会有愈多工作会被人工智慧的科技取代。

他们还说，有些城市的餐馆还应用机器人提供传递服务。

不过，对未来10年，“谁”会抢走他们的饭碗的问题，有28%受访者认为“外劳”是他们竞争对手；8%则认为他们的工作机会可能会被机器人取代，有者还说，50年或100年，会像科幻电影那样，智能机器人会大规模崛起。

82%指“不需要”更多外劳

根据一些报章报道的反映，将来不仅危险、肮脏的工厂车间，或枯燥的餐厅饭店等服务行业的工作将被机器人取代，将来，德士司机会被谷歌的自动驾驶车取代，机器人手臂也将会淘汰亚马逊仓储的物流员工。 

当然，有64%的受访者则表明，“学历更高，经验更好的人”会搬走他们的乳酪，也只有那些更有创造力、沟通能力、技术含金量更高的职业才不容易被别人取代。

政府应创造新市场

对最后一项问题：“是否需要引进更多外劳”？82%受访者均认为“不需要”。

一名受访者认为决策者必须摈弃旧思维，不应再以引进外劳的单向思维，解决劳力短缺的市场问题；而应该设法增值。

随着劳动力减少，物料成本的上涨，产品生命周期的缩短，政府应该拟订新的策略，应该像德国推动工业4.0的策略，创造新市场。

民调反思：人力资源须转型升级

对“3D”领域的就业市场展开的民意调查，激起我们的反思，就是工业4.0，那就是德国欲掀起的第4次工业革命。

德国政府提出高技术战略“工业4.0”，就是通过互联网及智能化，创建新的生产规划及新的产业链模式。

其实，人力资源变得越来越来珍贵，我们不能再浪费在重复及知识技术含量低的工作上，而必须转型升级，提升生产效率，鼓励企业通过3C：计算（Computing）、传输（Communication）及调控（Control），创造更大的价值。

在智能型的工厂，机器人负责组装作业的比例不断提高，生产线上的普通员工也会被迫离开，只有那些能拥有优秀技能经验，敢于打破禁锢，有越界实力的知识型员工，才能走向新的天地。

面对一个充满机遇与挑战的崭新未来，我们的政府的确应该有更尖锐预察力，引领我们奋发前进。

执行秘书●谭丽红：女性不适3D工作

女性其实并不合适3D的工作，就算机器人代工，也难于胜任，因为有很多死角，机器人是没法做到最精致， 还是人力比较灵活些。

工厂要实现全自动化，还需耗费巨额投资，就算应用机器人，也还需靠人去操作及操纵；机器人只能辅助，不能替代全部的工作流程。

只有技术含量低的工作，才会被外劳或机器人取代。

执行秘书●萧福来：机器人未完全取代

机械化或自动化，还须靠人力设定及调控操作；机器人只能完成部分的工作，要全面智能化，还须多等待些时日，在未来10年，我们还不会被淘汰。其实，我们有足够的人力资源，不必急于引进更多的外劳。

红茶园素食餐馆东主●胡果元：不应对外劳存偏见

应该给那些落后贫穷国家的低阶层人民有工作的机会，国内的一些工厂、餐馆及农场其实都须聘请外劳。

蕞尔小国的新加坡，需要招聘高端的技术员工，而发展中国家的马来西亚，也同样需要引起技术娴熟及非技术两种类型的外劳。

我们不应该对外劳存有偏见；这些外劳来自经济落后国家，我们其实应该同情他们的处境，他们离乡背井到异地谋生，我们应该以理性态度对待他们，只有小部分的外劳惹事生非，或会作奸犯科。

弘达仪器有限公司董事主席●许世德：年轻人漠视技职教育

我们的技职教育系统落后，很多年轻人都漠视技职教育，而阻滞工业化的进程，因此，我们未能摆脱对低薪外劳的依赖，一直在低附加价值产业链上徘徊。 

观念引领潮流，但政府的工业蓝图缺乏前瞻指引，政策和税务奖掖不到位，公共建设停滞后，私人企业更没有余力去做自动化及智慧化的产业。