报道|陈绛雪  图|受访者提供

平等与公平赋权女性的话题年复一年，亚洲社会普遍依然重男轻女，而马来西亚女性从政治、经济到职场以及医疗保健和各种专业的参与又进展到了哪一步？我国的性别差距究竟如何？有没有可能成为区域内引领趋势、具有影响力的重要推手？

全球包括马来西亚在内，政经文教等各个领域，性别差距依然未达理想，尤其是医疗健康领域，女性劳动力占约70%，但在研究和资源分配方面却存在巨大空白。

根据国际劳工组织和世界卫生组织的《医疗卫生部门的薪酬性别差距：在COVID-19时代的一项全球分析》联合报告，医疗卫生部门的女性劳动力占67%，收入平均却比男性低24%。

报告指出，即使在2019至2020年冠病疫情期间，卫生工作者发挥关键作用，薪酬平等状况却仅有微不足道的改善，而已婚且生育的女性受到更多不公待遇。

资源分配差距大

此外，全球女性在医疗资源分配方面也有极大差距，弱势群体没有便捷的医疗管道，也无法定期预防性健康检查，一些国家甚至对孕产妇常规健康检查缺乏认知。

美国疾病控制与预防中心（CDC）的调研指出，在美国有五分之四的妊娠相关死亡是可避免的死亡，而且黑人女性死于妊娠相关原因的概率比白人女性高3倍。

世界卫生组织调研指出，欧盟国家的女性寿命比男性常，但健康状况欠佳的时间却比男性长，人们对预防女性健康问题的重视度不如干预治疗，这个显现在冠病疫情期间尤为明显。

因长久以来的医学性别偏见，医疗系统的研究直到1980年代末才将女性健康纳入临床研究，根据《哈佛健康》杂志，有慢性疼痛问题的人群70%是女性，但80%的疼痛研究却以男性为对象。

/全球/ 医疗保健
仅5%关注女性

罗氏（Roche）马来西亚、泰国和新加坡早前配合国际妇女节而展开一场主题为“引领趋势迈向公平与公正”的线上研讨会，强调公平的必要性，以推动社区实现性别平等的智慧、勇气和改革之路。

主办方特邀来自亚太地区的女性领导者参与对话，包括评论专栏作者兼非政府组织活动参与者拿汀巴杜卡玛丽娜、泰国联合国妇女署亚太区亲善大使辛迪毕、罗氏（马来西亚）私人有限公司总经理迪普蒂莎拉夫以及新加坡分公司总经理杨颖莹。

这些具有一定名气和地位的女性领导者分享各自行业中倡导性别平等的个人经验、见解和观点，探讨我国在实现性别平等方面，迈出了多大的步伐，又走到了哪一步？并且通过在各自行业产生正面积极的影响，鼓舞人心的女性见解，改变女性患者无法获得医疗资源的命运和女性患者的健康状况。

为不平等发声

狄普娣指出，女性在医疗保健方面的公平差距比其他领域更大，全球医疗保健劳动力当中有70%是女性，但全球只有5%的医疗保健资产关注女性需求，而研究也发现，女性在临床实验中缺乏代表性，导致健康方面的不公平和社会不公正性。

她也是推动女性医疗保健公平待遇的坚定倡导者，认为需要更多女性领导人为这些不平等现象发声。

截至2022年的数据显示，目前马来西亚的高级管理团队职位中，女性占了40%。尽管这个数据比过去几十年取得了进展，但全球仍未赶上在2030年如期实现性别平等的目标进度。

调研预测，全球至少还需要近百年时间才能实现性别平等目标。

/大马/ 性别平等路迢迢
仅教育领域女性占主导

在马来西亚，除了教育领域，女性在医疗、政治、经济、其他专业领域和劳动力市场方面，也面对有待提升的性别差距。

马来西亚UCSI民调中心一项关于“马来西亚性别平等”的结果显示：

    ●高达72%的受访者表示曾在家庭、学校、职场等经历或见证过性别不平等问题；
    ●有53%认为我国男女享有性别平等，男女拥有同等的工作机会，然而，若放大至家庭、学校和职场等，则有58%认为存在性别不平等。
    ●政府不止一次坦承比起东南亚其他国家，我国女性人口在2020年已占47.7%，但是在劳动力市场的参与度仅55.5%。

指数处于低水平

根据官方统计，马来西亚性别差距指数下降0.7%，在政治的主导地位（比如担任部长和国州议员）仅有10%，显示我国女性的政治赋权指数处于低水平。

大马统计局（DOSM）的“2022年马来西亚女性在特定领域赋权统计报告”指出，2021年的大马性别差距为70.7%（得分0.707），比2020年的0.741%减少，在经济和机会分类也落后男性，但在教育领域的成就则超越男性。

根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》：

    全球排名：
    ●马来西亚    第103位
    ●新加坡        第49位
    ●泰国            第70位
    ●印尼            第92位

才能潜力待开发

无论如何，我国一直致力于实现性别平等和促进女性权利而努力和承诺，以符合可持续发展目标和第12大马计划。

玛丽娜就认为，在我国社区内部结构改革的问题上，女性公平和平等非常重要，这样才能推动马来西亚成为一个更公平繁荣的社会，也将有助促进经济增长，为女性提供平等机会。

她说，促进性别平等将使马来西亚能够释放未开发的女性才能潜力，而赋予女性平等和公平也将带来更大的社会正义，在决策过程能更好地体现女性的需求和利益。

同工不同酬
收入相差逾769亿

全球方面，根据世界银行《2022年妇女、营商和法律》报告，全球近24亿已适工作年龄的女性不具有与男性同等的经济权利。

尽管经历冠病疫情的洗礼，2021年有23个国家完善各项法律，促进女性的经济包容力，但多达178个国家依然存在阻碍女性全面参与经济活动的法律障碍，86个国家的女性面临某种形式的就业限制，95个国家不能保证男女同工同酬。

加快法律改革步伐

报告指出，全球男女预期终身收入相差172亿美元（约769亿令吉），接近世界国民生产总值（GDP）总量的两倍。

世界银行主管发展政策与伙伴关系的常务副行长冯慧兰就此问题指出，各国政府需加快法律改革步伐，使女性拥有公平及公正的机会发挥潜力。

全球在缩小性别差距的努力上，生育、工资和职场方面的改革措施最多，包括聚焦于职场性骚扰、禁止性别歧视、增加带薪产假、消除女性就业限制等方面。

世界银行经济学家说过，妇女如果在家处于不平等地位，就不可能在职场获得平等地位。这句话无疑反映长久以来最普遍的性别不平等现象——有了家庭与孩子的女性，并不意味着就必须放弃甚至牺牲所有，不能充分参与经济活动，实现抱负。

性别偏见自动过滤

科技领域的性别差距更是明显。数据指出，全球有7.4亿女性隔绝在互联网世界之外，尤其是中低收入国家的女性，低文化成为女性发展的关键。

根据自然学术期刊统计，过去60年里，女性学者发表的文章数量仅占27%，所获学术资源和支持比男性少。

在男性主导的科技领域关键领导决策当中，女性往往是缺席的，面临许多阻碍和性别刻板印象，在搜索引擎和人工智能领域更始终存在性别偏见，自动过滤掉女性应得的的机会，强化目前存在的性别歧视和暴力。

仅4%晋升领导层

数据指出，全球科学领域一半的毕业生是女性，但女性在科研中的占比不到33%，只有4%的女性科学家能晋升领导层，科学家女性数量不足，意味着可能无法获得平等的医疗卫生服务。

科学与性别平等对社会进步和实现全球发展目标同等重要，包括地球的可持续发展。因此，联合国妇女署认为，推进科学和技术领域的性别平等需要结构性的变革。未来世界上90%的工作岗位都需要科学技术工程和数学技能，让更多女性参与其中绝对重要。

传统规范限制潜力

杨颖莹相信通过指导与合作伙伴关系，能够增加公平的机会，所谓团结是力量，建立相互合作及支持必然比独自奋斗能取得更多成就。

“无论是内部团队齐心协力，或是寻求外部携手同行，具有目标意义的合作伙伴关系，都能汇集力量，打破孤立性方案，采用及推动可持续性的资源，以及具有集体影响力的多样性思维，包括开发更创新及优质的医疗保健资源。”

此外，辛迪进一步指出，传统性别角色和规范，限制了女性的潜力和机会，也造成长期存在性别暴力行为。因此，倡导性别平等和赋权女性，推动制度化的性别平等，将有助于挑战长久以来的限制和束缚。

“通过教育宣导以便让人们认识到本身的权利，并采取行动解决女性在社会中面对的不平等问题。”