（吉隆坡18日讯）大马雇主联合会（MEF）指出，2022年职工会法案取消人力部总监批准新工会注册的权力，并允许任何工作场所的工人可以自由地建立和加入他们选择的工会，将会成为商界的“恶梦”。

雇联会主席拿督赛胡申博士发文告表示，利益相关者、工会和雇主都对政府有意在职场实施结社自由的意图感到非常焦虑，特别是允许一个职场拥有多个职工会，国际投资者可能不会被吸引到我国投资。

“如果我们的就业环境发生剧烈变化，可能会给企业带来一场恶梦，雇主将不得不在职场处理多个职工会的事务。”

他担忧，一旦职工会被利用当作政治工具，将对经济稳定产生不利影响，任何人包括外国人可在我国成立和组织职工会活动，以追求他们个人、政治或其他利益，这会不符合国家利益。 

“新法案也存在国内爆发罢工的风险，可能会扰乱公共秩序。”

因此，赛胡申促请政府在考虑修订案时，绝对不能忘记马来西亚过去40年在现有制度下享有的工业和谐，而且超过18年来都没有发生罢工事件。

他认为，与目前以机构、行业、职业或工业的分类来建立职工会相比，修订“职工会”定义的提案虽可促进职工会和综合工会的多元化，但这可能会损害现有的和谐劳资关系，进而对经济带来严重的影响。

职工会法案料下月呈国会二读

2022年职工会法案是主要根据国际劳工组织国际劳工组织关于结社自由和保护组织权利的第87号公约中的原则起草，预计将于7月在国会提呈二读。

赛胡申说，该法案建议在1959年职工会法令删除第2（a）条文和第2（2）条文中的“职工会”或“联盟”定义将形成缺口，虽然雇联会支持国际劳工组织第87号公约，但是刪除上述条文也受到关注。

他认为，政府在修订法案前须考虑职工会角色变化等相关问题，尤其目前正值经济复苏期，如果雇主在此时仍须耗时处理这些重大变化，而不能专注于重建业务，将导致企业重大的焦虑和挑战。

为此，他促请政府在审议2022年职工会法案的拟议修正案时，必须采取谨慎及平衡的态度，以维护现有的和谐工业关系。