（劳勿12日讯）行情愈来愈低迷，消费者减少消费，劳勿区从商者视情况营运，目前为止暂不裁员。虽然各行各业都面对市场低迷的挑战，国內商家企业也裁员减少开支，但是劳勿业者并没有“瘦身计划。雇主们认为，许多时候必须在员工的协助下，才能完成工作，因此，若是因为市场低迷就裁员降低成本，对雇主而言，那是没有人情味的做法。

雇钟点员工

一些雇主向《南洋商报》 表示，某些行业则出现“没有工”的情况，导致老板不敢贸然聘请员工，只能够请钟点员工。因此，雇主只能视收入来调整员工的薪金。

此外，一些雇主也让员工以抽佣方式为自己增加收入。因此，员工必须掌握好本身“价值”，以迎合雇主所开出的待遇。

各行业的起薪也是从最低薪金1000令吉起，雇主会视员工经验再另外调整。

汽车维修业者曾文兰:业绩受考验

商家们几乎都面对业绩的考验，包括维修行业。

面对经济压力，目前消费者都谨慎消费，导致市场进入低迷和紧缩状态。

由于工作量减少，加上无法降低成本，许多老板都不敢贸然聘请员工。

目前整个市场都显得非常淡静，消费者会货比多家，同时很多时候是能省则省，不会额外花费。

钢铁工程业者谢源盛:技术业缺人

市场低迷，雇主们必须承受居高不下的营运成本。

在劳勿，许多技术行业都面对找不到员工的苦，这是因为许多熟练的技工，除了自己出来承接生意，不少也到外头工作了。

很多时候，员工和雇主都是唇齿相依，因此，一般上，业者在雇用员工前，都会先谈妥薪水条件。面对经济放缓，雇主也只能设法采取解决方案，但会避免裁员。

在有限的就业市场下，许多村民纷纷到大城市另谋高就。因此在劳勿，许多业者都是看情况来聘请员工，当中以月薪和日薪作为区别。

电器维修业刘家良:有才艺不恐

基本上，生意会出现萎缩状况，但目前仍不是很明显。

只要员工是有能力、有上进心的人才，基本上都不会有太大的影响。

目前劳勿薪金水平都是根据最低薪金制，只是视雇主是否采取日薪或月薪录用有关员工。

对许多年轻人而言，或许在外面工作见识比较多，但实际上，若在自己的家乡发展，则会省下一些不必要的开销，如房租。