（劳勿9日讯）生活费涨了又涨，劳勿部分商家体恤员工，早在一年多前经将最低薪资调高至1000令吉。

在劳勿，许多领域雇主都已经让员工薪资由1000令吉起跳，这包括技工、建筑、文书，甚至饮食业等。

对雇主来说，有足够的人手才有生产能力，更何况，劳勿虽是小埠，但同样面对“涨潮”，民众同样面对生活经济压力。

小埠面对“涨潮”

不过，也有商家认为，劳勿只是一个小埠，1000令吉的最低薪资需胥视行业而定。

如杂货店行业，不能与城市地区一概而论，杂货店业者如今是小规模经营，不但要承担货源成本，在人潮有限、市场不大的窘境下，加上员工流动率高，若商家“被逼”加薪，将会造成劳力成本增加，使到原已放缓的市道更加雪上加霜。

最低薪需视情况

杂货商认为，最低薪金制需视情况而定，否则只会削减商家的盈利，让商家面对压力和困境。

零售商则说，要在放缓的市道下继续求存，必须咬紧牙根。

虽然政府有调整最低薪资的权力，但对小地方商家而言，却是很大的负担。

冷气及白钢成品商家●张万盛
视工作表现给工资

本身早已经推行1000令吉的最低薪资，工资也是视员工的资历和经验以及工作表现而定。

目前是面对员工难请的年代，在维修业上，要留住员工，薪水和福利都很重要。

当然，身为雇主，也要尽量配合员工，为他们提供好的工作环境，有归宿感。

更重要的是，劳勿虽然是小镇，但是百物腾涨导致生活费也是日益增加。

广告业者●赖友文
应伸缩处理最低薪

对于有经验、有能力、有效率以及服务年资已久的员工而言，底薪从1000令吉起跳，并不为过。

但是，政府应伸缩处理最低薪金制，毕竟许多时候小地方的商家，其每月的收入刚好只够抵消基本开销，1000令吉的最低薪金，会加剧收支难衡。

政府落实900令吉最低薪金时，已经为许多小型商家带来负担和生产的成本，也令商家的经营陷入矛盾。

除了薪金之外，一般上员工也会考量他们聘用后所享有的福利等。

杂货店业者●马文庚
难聘持久工作员工

现在难聘员工，本地员工因嫌工资低而不愿投身于低薪的工作。

即使是低薪从1000令吉开始起跳，也难以聘请到可以工作持久的员工。

在劳勿，包括津贴和其他福利，许多员工的月薪都已经超过900令吉，目前，政府又再宣布要调整至1000令吉，当局应给予雇主充裕的时间调整，避免引起冲击。