60后老板们发怒、70后上司们不满、甚至80后的主管也吐血！90后的Z世代啊，你们若是这样的话，职场可容不下你们了！

曾几何时被视为草莓族，面对挫折不堪一击的Z世代（泛指90年代中叶到00年后出生的世代），逐渐成长为职场上的新一代生力军，担起了建设国家的重担。Z世代以他们独特的文化和能力，为职场注入了活水，但同时也浮现了许多和X世代或是Y世代主管之间的矛盾。

且让我们一起来看看各大领域的老板们，究竟不喜欢怎样的Z世代，哪些工作态度又是可取的吧！

美发业:

MAXSTYLE Hair Salon & Academy执行董事陈淑銮

可取之处：积极朝目标前进

90后或是千禧年一代成长在这个追求效率的时代，他们一入行，就会要求自己以最快的速度完成自己所设定的目标。他们有着正面和积极的思想，这让他们能够以最快的速度掌握好美发的手艺。

不可取之处：追求速度，忽略人情世故

Z世代的员工在工作时，会因为追求速度，反而忽略了待人处事上的人情世故。美发业是一门服务业，而良好的服务态度决定着一家美发店的生意额。即使有着再好的手艺，如果没有良好的服务态度，也不会有客人光顾。为了让年轻的员工理解人情世故的重要，我们也会安排员工参与义剪活动，吸取更多的生活经验，让他们能够学会正面的思考。

建筑材料业：

槟州建筑及材料商公会主席姚亚财

可取之处：愿意虚心学习

我觉得不能以员工出生的世代来判断他们工作态度的好坏。毕竟我们在不同的时代都有录取到优秀的员工。因此，我会分享我觉得一名优秀员工应该有的工作态度。一名员工应该对工作要有热忱，并且愿意去学习也愿意去尝试。从事传统行业如建筑业的员工，也要注意保持谦卑的态度，虚心学习。

不可取之处：爱计较爱投诉

我觉得员工爱计较、爱投诉的态度是不可取的。员工在投诉之前应该先想一想自己为什么而进入公司。我觉得一个人的工作态度不可以和他为人处世态度分开来看。

房地产商业：

IJM地产公司高级总经理拿督杜进良

可取之处：有冲劲有企图心

90后员工相比起之前的员工，他们都比较开放，做事情也很有冲劲。他们会要求自己在踏入社会以后马上就要做出成绩来。比起只求稳定的上一辈员工，他们都有很强的企图心。很多人都打算将来要自己创业，开公司当老板。

不可取之处：爱比较没长远打算

90后的员工会和自己的同辈朋友暗地里比较彼此之间的成就，导致他们没有耐心，总是认为自己能够在入职两三年以后就当上经理。他们做事情都不像以往的员工那样按部就班，对将来也没有长远的打算。

五金业：

五金公会槟州主席庄国才

可取之处：学历好知识丰富

90后的员工普遍学历都比较高，都拥有丰富的知识。同时，他们也很努力学习工作上的知识。

不可取之处：得过且过流动率高

很多90后的员工入职不久之后就辞职。他们没有把工作看得很认真，抱着得过且过的心态，导致我们很难找到做得长久的秘书。

旅游业：

马来西亚华人旅游业公会总会长拿督陈三顺

可取之处：擅新科技吸收力强

这群90后的员工在工作的训练期间吸收能力很强。他们的教育程度比较高，也擅长使用像电脑和网络的新科技。他们也能够很好地处理工作岗位上的任务。

不可取之处：承受能力较差

现在的员工比较不能受气。他们比较难接受自己因为做错事情被骂。当经理对他们说话大声点的时候，他们也不能接受。

车业：

马来西亚车业总会长拿督许综文

可取之处:办事灵活有效率

基本上，我认识的90后年轻人都很擅长使用网络宣传以争取更佳的业绩。比起准时上下班，他们更着重在短时间里创造出更高的价值。对我来说，员工的业绩比起他们有无在办公室准时上下班更重要。

不可取之处：不予置评

对90后员工都很满意，不觉得他们有什么不可取之处。

我觉得90后员工的工作态度都很积极，他们也能够为公司创造价值。我觉得不管是哪一个世代，都会有懒散的员工存在，不能以他们来自的世代下判断。

饮食业：

槟城姑苏广存堂茶楼公会主席誉玉芝

可取之处：个性积极

我希望90后在工作时能抱着认真的态度。举例来说，就算是在等成绩来这里工作的短期员工，也别只想赚钱的心态，而是要有积极的品德和个性，抱着努力的心态去认真吸取经验。

不可取之处：不重孝道我行我素

我觉得现在的90后员工是聪明反被聪明误吧！就是学了一点功夫，还未扎稳根基就想溜。他们的学习态度也不好，我行我素的，总是想着偷懒，时常在上班期间偷玩手机。此外，我还发现大多90后员工缺乏孝道，爱把长辈的话当作耳边风，左耳进右耳出。跟以往的我们不同，赚到钱后会拿来孝敬父母，他们则会用来购买自己喜爱的奢侈品，新手机换了一部又一部。

保险业:

槟城大东方保险公司经理蒋昇锦

可取之处：爱创业精神有自由

我认为90后的员工向往自由，所以不爱替人打工，这在保险领域是可取的。此外，他们也富有创业精神。

不可取之处：爱享乐，不三思而后行

我觉得多数90后员工都是享乐主义，没什么方向，常常不顾后果的说走就走，缺乏三思而后行。他们喜欢活在虚拟世界，不爱与他人打交道。

电子业：

槟城伟特机构（ViTrox）总裁兼首席执行员朱振荣

可取之处：自主性强

我觉得不只是员工，90后的年轻人有自己的一套想法，他们自主性强，不喜欢受约束，并且能接触到更多资讯，这在创新和创意方面是可取的。我认为最重要的是知道自己喜欢做什么东西，找到方向并努力争取。

不可取之处：缺乏耐心 态度懒散

我觉得一些90后做事缺乏耐心，常常做事很快就想要看到成果，但有些成果是需要长时间的努力。此外，他们在态度上也比较懒散，很多90后因为家境比较富裕，多数都是温室里的小花，缺乏刻苦耐劳的精神。现在的年轻人不缺知识，他们缺的是智慧，比如在感恩及为人处世方面，我觉得这些是机器做不到，而人是可以做到的。

设计业:

Motion Graphics Studio 品牌顾问陈威纶

可取之处：熟悉科技学习快

我觉得90后员工对新事物的接受度和敏感度较高，由于时常接触科技的关系，他们对设计工具的操作方式很了解，学习能力也很快。有时设计师甚至可以从他们身上学习到一些新的方案。

不可取之处：耐力不够好高骛远

我觉得现在有些90后的员工因为科技变化而导致他们耐力不够。比如当他们设计出来的一些自以为很棒的作品，拿给客户看时对方却觉得不满意，这时候他们就会开始觉得这个行业并不适合自己，想要离开寻找更适合自己的地方，总之是有点好高骛远。比起80后来说，以往我们需要向老板学习个三五年，并从吸取经验中开窍，所以经过时间磨练出来的效果也是有所不同的。

结语:

每个年代 皆存矛盾

随着时代的愈发进步和发展，员工们的工作态度也随之产生变化。不过，这些矛盾却是在每个年代都存在的问题。长辈们适应了时代的变化，年轻一代也该多抱着谦虚的心态去学习长辈们良好的工作态度。以上的不可取之处，你中了吗？

特别报道:连敏锶、胡昕颐

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