（北京26日讯）中国上海市一名陆姓男子因为父亲过世，向公司请了丧假，没想到销假上班时，竟然收到一份“解除劳动合同通知书”，遭到公司开除。

法院审理后，也判定公司要赔偿陆男足够的金额。

据报道，陆男在一间房产公司担任员工，因为父亲病重，2020年1月6日向工作单位请假，回老家照顾父亲，请假期间为1月6日至13日。

不过，陆男递交假单以后，立刻搭车返家，没想到公司竟然不准请，只好再上车回公司。

就在返回公司的过程中，父亲病重去世，陆男只得再请一次假，回老家处理父亲的后事，直到1月14日才返回上海，隔日到公司上班。

没想到，继续工作约半个月的时间，陆男突然接到公司的“解除劳动合同通知书”，公司以“旷职超过3日”为由，开除陆姓男子。

陆男因为父亲的健康状况与后事，向公司请假，没想到竟然被开除，气得一状申请仲裁。

公司败诉判赔4.7万

仲裁委员会审理后裁决，公司应该赔偿人民币7万5269元（约4万7034令吉）的赔偿金。

公司方面不服，一状告上法院。当地法院审理后认定，陆男因为父亲去世，回家乡办丧事，属于处理家庭事务、尽人子孝道的表现，符合风序良俗，公司应该给予充分的尊重、理解与宽容。

法院判定，陆男的父亲2020年1月7日去世、12日火化下葬，公司不认可请假的事由，却没办法提出反面证据反驳，虽然陆男1月6日至13日之间请事假，但7日后性质改变，其中有3天转化成丧假。

法院认为，陆男1月14日没有请假，属于旷职的行为，但因为家乡路途遥远，请2天事假在合理范围内，公司却以此开除陆男，罔顾事件的背景、缘由，显然不当，判定公司败诉。

公司依然不服，提起上诉。二审法院认为，陆男请假回家乡，替父亲操办丧事，符合传统人伦道德、风序良俗，无可厚非，然而公司没有以同理心对待，因此不采纳公司意见，维持赔偿判决。