（吉隆坡24日讯）针对多位校长陆续退休，而教育局又没有派出新校长填补有关的空缺，导致吉隆坡多所华小自今年3月开始就面临没有校长的问题，教总促请吉隆坡教育局检讨目前的作业方式，并作出纠正。

教总今日发文告指出，当局必须制定公平和透明的机制，依据各源流学校的实际需求来培训足够的校长人选，以免再次发生校长严重不足的问题。

根据教总的调查显示，目前吉隆坡应该是有六七位符合资格的华小校长人选可以随时派出，而不只是媒体所引述的4人，因此，教总也促请吉隆坡教育局查明此事，并马上将这些校长人选派往各有关华小掌校，以解决当前急迫的问题。

此外，教总也促请教育部副部长拿督马汉顺医生给予关注，并采取必要的行动，确保吉隆坡华小校长荒问题早日获得解决。

教总指出，除了6所华小没有校长，接下来的8月至10月，还有3所华小校长退休；若当局还不填补，届时就有9个空缺，占了吉隆坡42所华小的21%，情况非常严重。

国语表达能力欠佳被淘汰

“确保州内所有学校，包括华小拥有足够的校长，是各州教育局的责任。因此，在吉隆坡华小校长空缺的课题上，各相关组织，包括吉隆坡华小校长理事会，很早就向教育局反映这个问题，但当局却没有采取必要的行动来解决，导致问题愈发严重。吉隆坡教育局没有正视问题的根源，反而把问题归咎于华小副校长没有意愿担任校长，是非常不负责任的说法。”

文告指出，根据许多校长的反映，一直以来都有华小副校长申请参与校长专业课程（NPQEL），准备要当校长，但很多却不被录取参加有关课程，其中的原因就包括在面试时国语表达能力比国小和淡小副校长弱而被淘汰。

“这是很不合理的，因为能否胜任校长职位，最重要是评估管理学校的能力，而不是国语的口语表达能力，这根本就是本末倒置。”