（吉隆坡18日讯）初入职场的社会新鲜人，为何起薪会减少？招聘专家给出答案：他们缺乏数字经济的技能！

招聘公司和经济学家指出，大专毕业生的起薪下降，原因是他们缺乏数字经济的技能，去面对竞争日益激烈的市场和严峻的经济形势。

招聘网站就业坊（JobStreet.com）表示，数字经济创造了许多新的就业机会，但马来西亚缺乏拥有合适数字技能的人才，来填补这些职位空缺。

市场缺乏数字人才

据“马来邮报在线”报道，就业坊区域经理颜木欣说：“在我们最近的《2019年工作展望报告》，它强调人才的格局将朝着数字化技能发展，但拥有这些技能的人才，在市场上供应有限。”

他还引用了就业坊的一项调查，其中高达68%的雇主抱怨，新毕业生要求“不切实际的”工资和福利。

“就业市场的竞争日益激烈，新晋毕业生正与其他人竞争同一个工作岗位，而后者却可能拥有更多符合市场和行业需求的工作经验，比初入社会的大专毕业生占优势。”

他说：“与其要求更高的薪水，新毕业生须了解为该特定工作提供的预期工资水平，并相应地调整他们的期望。”

或因资历行业不同
毕业生薪水“相当稳定”

国家银行最近发布的一份报告显示，过去10年，新毕业生的起薪有所下降，其中原因是缺乏高技能的就业机会创造。

有文凭的应届毕业生在2018年可能只赚取1376令吉的实际工资，相较于在2010年的1458令吉。而一个硕士学位持有者面临着在同一时期从2923令吉下降至2707令吉。

然而，就业坊的2019年薪资报告表明，应届毕业生的薪水年复一年“相当稳定”。

“但对于应届毕业生来说，理想的薪水可能因他们的资历和他们所在的行业而有所不同。”

毕业生找工 雇主急找人
技能与需求失衡

亚洲发展银行首席经济学家（贸易和区域合作）梅农说，缺乏高技能工作是大学毕业生面对的问题，另一面是很多毕业生也没有具备与业务相关的技能。

“这也是为什么四分之一的大学毕业生在毕业后6个月仍然失业的原因，尽管雇主抱怨招聘人才有困难。”

梅农对“马来邮报在线”说，这标志着一种技能与需求不匹配的状况，其根源在于教育系统鉴于资金不足和被扭曲而不断恶化。

市场扭曲人才逃离

“虽然马来西亚可能是劳动力的净进口国，但长期以来一直是高技能人才的净出口国。

“由于国内的市场扭曲，人才逃离国家，尤其是新经济政策的实施，然而，还是未能实现其目标。

“所有这一切都需要改变，现任政府有义务这样做，只要它能发现这一点。”