文教

虽障碍重重 欣见学生成就 王仕发杏坛36载不言悔

报道:容钰婷

摄影:黄亮晖

(吉隆坡11日讯)马来西亚全国校长职工会总会长王仕发披露,随着他将于本月19日退休,全国校长职工会总会长一职,将由雪州分会主席兼沙登二校校长何润兴暂代,直至12月举行大会。

王仕发也是吉隆坡崇文华小校长,服务教育界逾36年卸任在即,他接受《南洋商报》访问时侃侃而谈本身在大马全国校长职工会总会,以及掌校崇文华小这些年来的心路历程。

何润兴暂代总会长

他直言,这些年在教育界虽然遇到很多阻碍、打压和压力等问题,但欣见代表华小的全国校长职工会所提出的意见,都能获得教育部重视和支持。

“通过受邀参与许多会议,我们也从中了解教育部的操作,双方可以配合共同推动华小发展。

“我们一直在争取可以改善华小的事项,如四年级爪夷文字介绍单元课题、特别拨款及师资短缺事件等。虽然不能说做得很好,但也可提出反对的声音及提供意见。”

他说,之前教育部在各源流小学开始推行取代小学综合课程(KBSR)的小学标准课程(KSSR),该会也争取时间分配,以免失去华语教学时间。

因此,对于在任大马全国校长职工会总会长职期间的一切努力和成果,他总结是不负自己的初衷,而且也归功于中央理事和各州主席及中央代表们的支持配合,推广了校长该做的事情,参与推动国内华校发展。

放弃出国机会走入杏坛

回想踏入杏坛之路,1980年考完大马高级教育文凭试(STPM)后,他因为家贫,在新加坡航空公司以学徒方式,半工读完成飞机机械工程师课程。虽获录用,但因婆婆不舍他出远门,考虑再三后,他放弃了难得的出国机会。

感慨师资问题未解

这个转折让他从此走入教育界服务30多年,教育了千万个孩子,而看到学成归来的学生们把专业都用于回馈母校和贡献社会,他表示自己从不后悔当初的决定,喜悦之情也溢于言表。

不过,他最感慨的是直到如今,国内师资短缺问题仍未能彻底解决。

“成为华小教师需符合很多条件,申请者在大马教育文凭定要报考华语且需考获C+等级或以上,若申请教导小学华语科目则需考获A等级。 

“现在的小学教师多数来自师训学院(IPG),如今也有招募教师的活动与资讯,惟师训学院的录取空缺并未填满,希望更多马来西亚教育文凭(SPM)毕业生考虑进入师训学院。”

他说,今年小学有一批临教(Guru Interim),这些临教都是大学毕业生,他们需在学校受训一年半,学校假期参与培训课程,之后就能成为正式教师,借此补足一些师资空缺。

教学三分二时光任校长

漫长的36年7个多月教学生涯,王仕发有三分二时间都是任校长掌校。他在师训毕业后,首先获安排在母校吉隆坡光汉华小任教,一教就是11年又2个月。

任教期间,他获得很多参与行政工作的机会,开拓了教学以外的行政工作等技能,之后被调派到吉隆坡坤成二校任课外活动副校长,1年后再调到吉隆坡州立华小任第一副校长1年10个月,感觉相当得心应手。

1998年2月份起他受委为校长,同年4月成为全国校长职工会吉隆坡分会的理事,一步一脚印在校长职务中成长进步,直至成了全国校长职工会的领头人。

期间,他出掌的学校包括吉隆坡增江中区二校和吉隆坡励志华小,而出任崇文华小校长达15年又2个月,是最长的时间。

“校长时常面对很多灰色地带,但为了学生,我们需要大胆尝试和作出决定。好比有段时间,崇文华小需要85位教师,但学校只有81名教师,我们得自聘代课教师或临教解决师资不足的问题,欣慰的是当时的决定获得家协和董事支持,承担了这些费用。”

他说,校长和各方的联系工作很重要,除了要与董事部、家协及校友会三机构联系,也得和教育部、县教育局官员、教师及家长密切沟通,能耐不可少。

无论如何,他深深明白一所学校的运作发展绝不能只靠校长,而是需要团队的配合,包括副校长、教职员和地区社团的融洽关系等等,缺一不可,因此一直很感恩任职校长22年期间的17位副校长给予极大配合,协助执行及完成了学校的许多任务。

自豪崇文华小9夺五星奖

从2005年到崇文华小掌校至今,王仕发最自豪以及全校上下均感到光荣的,莫过于教育部于2011年起颁发学校五星奖,崇文华小是唯一从2011年至2019年,连续9年获得五星奖的学校。

这份荣耀,让该校成了很多国内外学府参观取经的学校,教育局也会向访问团推荐该校。他笑言,任职期间已有逾500个访问团到访,学校的正面改变也让师生受惠。

“15年前到来崇文华小时,学校的小学检定考试及格率只有约40%至50%,当时大部分学生源自附近巴刹或小贩家庭,家长为了生计,无暇好好教导孩子们,但通过校方努力,学术成绩大有提升,2019年的及格率已达86.5%。”

提起学校往数码科技发展的经过,他表示2000年受邀到北京一所小学访问时发现,该校的电脑设备和我国的差距很大,于是兴起要推动学校数码化发展的计划。

直至2009年,他大胆要求学校董事会拨款50万令吉,开始了这项被视为或沦为白象计划的发展,但凭着不放弃的精神,这项计划并没有以失败告终。

反之,学校从2009年至2013年一直展良好。2016年,该校也成为大马第一所执行科学、科技及数理(STEM)教学的学校。

此外,崇文华小的课外活动表现也有目共睹,在他掌校期间,该校共有848位学生在校外各项比赛屡屡获奖,包括管乐团与二十四节令鼓比赛总冠军、全国演讲亚军、游泳、溜冰及叠杯比赛、校外运动会等等,为学校增光。

铭记《南洋商报》助筹款

对于《南洋商报》,王仕发也有很深的情怀,他对本报为崇文华小举行了3次十大义演,共筹集逾300至400万令吉铭记于心。

他说,校方用相关义款建设了两栋楼及礼堂,成功提升了学校的硬体设备,让师生们在设备齐全、舒适与安全的学习环境中完善教学,而看着学校软硬体建设一天天改善,都是推动自己不歇息往前迈进的动力。

对于崇文华小未来的发展目标,王仕发坚称掌校人必须高瞻远瞩,也要看准趋势把学校领往资讯科技的等方面不断迈进,精益求精。

他也借机提醒教职员稳守岗位,为学子们传授珍贵知识,家长们则应和校方密切配合,以及学生们必须尊重师长,秉持他“一分耕耘,一分收获”的口头禅,踏踏实实学习和成长。

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王仕发:已接近退休年龄 隆资深教师常调职

(加影8日讯)教总秘书长王仕发指出,吉隆坡常发生教师调职的问题,其中有许多是在不久后将退休的资深教师。

他表示,今日接获多位吉隆坡教师致电向其求助,老师们指接到9月份开学后的调职通知,并表示这让他们难以适应。

他说,即便教育局的用意是避免教师因长期在舒适圈工作,进而影响工作表现,但是将已接近退休年龄的教师调职,对学校及教师都是一种打击。

教总副主席李金桦指出,公务员有一条不成文的条例,即在某个职位上待太长时间,惟教育是讲感受与感情的,不能与其他公务员相提并论。

他举例,在财政部或担任警察,当局会担心公务员老树盘根,所以会经常调动,但在教育方面,当局不能硬性地把教育与其他部门挂钩。

“教学工作不像在财政部或人事部,有时是讲求爱心与对象的,教师对学生和学校有感情,就会付出更多的心力。”

他说,当局给出的调派理由是减少贪污,惟教育的性质有所不同,普通的教师在学校几乎没有牵涉到任何的财务事项。

他也说,如果突然将教师调到新地方,可能会因为教师对那间学校没有感情,进而对工作的热情也就衰减,可能萌生提早退休的念头。

“教师要对学校的环境和同事有感情,才能加强使命和归属感,这跟其他行业有所不同。”

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