（吉隆坡23日讯）马华署理总会长拿督马汉顺医生指出，我国在职场霸凌事件上，必须制定明确的惩罚，例如正式的书面警告、停职甚至解雇。

他指出，有关的惩罚应该与所犯行为的严重性相匹配，尤其是涉及医疗环境的微霸凌行为，如超负荷工作安排、工作时间轮值和不公平的任务分配，这些都可能导致睡眠不足和心理健康问题。

“职场应采取零容忍政策对待霸凌行为。这传达了一个强有力的信息，即在任何情况下都不会容忍这种行为。

“这也将确立了一种尊重和安全的文化，明确表明霸凌在职场上没有立足之地。”

他发文告说，这不仅仅是医疗领域，职场霸凌是一个持续困扰各个领域的严重问题，而霸凌行为是不能被原谅或忽视。

他指出，显然，制定一套指南来为管理医护人员的霸凌行为，是一项值得称赞的计划，但问责制非常重要。

“那些行凶者必须为他们的行为承担真正的后果，因为霸凌是一种选择，参与其中的人必须被追究责任。

他强调，目前是时候采取严厉的行动，而不是“纸上谈兵”；再者，若允许这种行为不受惩罚，只会助长有毒的职场文化。

他提到，不同的职场霸凌形式可能有所不同，无论是过度分配任务，还是发表带有攻击性的评论。

他认为，尊重职场文化也透过综合培训来执行，这赋予员工力量抵制霸凌，同时，一旦识别出霸凌行为，应迅速展开调查。

“职场必须有明确的流程来调查投诉，且每宗投诉都应该被认真对待，并采取及时和适当的行动来解决问题。

“在这个过程中，给予受害者支持至关重要。我们要谨记，作为成年人，受害者不应因所遭受的霸凌而感到羞耻，也不应被认为要忍受这些行为。

“目前是时候保护员工，并创造每个人受到尊重和获尊严对待的工作环境。”