时事

【独家】外劳身兼多职
缺乏经验培训

(八打灵再也27日讯)“塔机吊钩砸毙女司机”不幸事件,再度让建筑工地安全课题成为焦点,而外劳工人“身兼多职”及缺乏足够培训及经验,更是形成工地潜藏风险,甚至工地之外的公共场所也危机四伏的因素之一。

国内建筑工地意外时有所闻,危及的不仅是建筑工人的安全,也殃及路人;尽管当局及多数建商都关注工地安全措施,但是人为因素的疏失,往往就成为意外发生的缺口。



马来西亚建筑商公会主席符绩理不讳言,国内建筑业太多非法外劳及合法外劳缺乏培训,是导致工地意外的因素之一。

规定外劳须拥证书

他说,目前一些外劳“身兼多职”,包办涂洋灰、木工等工作,由于缺乏经验及培训,这些外劳就算做错了也不自知。

他今日受《南洋商报》询问时,不只道出业界存在的问题,也解释当局及公会的各种努力措施。

“因此,从6月30日起正式生效的建筑工业发展局520法令,规定建筑业外劳无论从事什么工作,都需拥有相关工作的证书,例如负责涂洋灰者也可从事木工工作,前提是需有这两种工作的证书。”



他提到,大马建筑商公会积极推动建筑领域自我管理措施,包括业者自动加强工地保安措施,惟这目标不容易做到,需时间及转变业者思维。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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