刚过去的槟城96小时大制水，有多家工厂因为不能运作，而暂停作业，却被人力资源部警告不可强迫员工请假或扣薪。

其实，一家私企尤其是工厂一天的运作，营运成本是巨大的，除了员工的薪金之外，尚包括水电费、员工厂巴运输费、员工伙食津贴等。

所以，一旦生产力无法形成经济效益，当天的运作可谓亏本。

所以，多年来，据知一些企业在佳节期间，因为可预测的超低出勤率（很多员工请假），一旦运作也将无法形成经济效益，索性从善如流来个普天同庆，在佳节非公假的前夕或佳节后的数个工作天暂停作业，当然所有相关的员工都得被扣除年假。

这都不曾是大问题，大部分的员工都何乐不为，因为能在佳节期间获得额外的假期陪伴家人或出游，不必乞求上司批准年假。

被扣除年假代价低

此外，每当经济放缓，订单疲弱时，不少企业都会在特定工作天暂停作业，以节省营运成本，让相关企业能撑得过这段淡季，而员工所需付出的代价只是区区的被扣除年假。

须知，公司企业一旦撑不过此难关，面临倒闭时，届时员工面对的是远比被扣除年假更为严重，轻则减薪重则裁员的后果。

更何况，员工的年假也不是白白被扣除，因为在这段公司暂停作业期间不用上班的日子，得以在家陪伴家人。

此外，被各国视为“经济救星”的外来投资，在必要时，是比我们想象中更加无情的，因为这些外资并没有为我国提供工作机会及促进经济发展的义务，一切都是利益使然。

他国营运成本廉宜

在我的职业生涯中，经历了数次外资客户关闭在我国的办事处，裁退其本地员工，完全撤离我国的事件。

这些外资撤离我国，并不是因为其在我国的业务不赚钱，而是能在其他国家获得更高的投资回酬（营运成本较低）。

所以，为了留住这些外资，不少外资企业的本地团队们，往往都得绞尽脑汁要“整靓盘数”，包括在没有经济效益的工作日暂停作业，来降低营运成本，以向这些外资的总部证明其在我国的投资回报率是不错的，并可借此争取更多的本地员工福利，包括花红及加薪。

其实，所谓强迫员工请假之所以会成为一项课题，是因为有不少员工往往把自己放在公司的对立面，而忘了员工及雇主的关系是唇齿相依的，以致他们不能体会雇主暂停作业，员工被扣除年假背后的用心良苦。

最后，为了保住饭碗，我不介意少了一些年假来出席六婆的表姐的丧礼。

为了能获得花红，我也不介意少了一些年假来出席三姑的表哥嫁女儿的婚宴。

为了能获得加薪，我更不介意注意健康，以免生病时，病假却用完了，得用年假来顶替。