时事

古拉:缴纳社险
所有保险员应有保障

古拉(右二)在怡保工业训练学院栽种一棵芒果树。

(怡保5日讯)人力资源部长古拉欢迎保险代理及顾问缴纳社险保费,惟有关保险公司必须确保,所有员工皆获得社险保障,而不只是特定员工受保。

“若100人当中,只有10人受社险保障,那其余的90人也应要被保单保障,否则我们将面对亏损。”



他今日出席怡保工业训练学院举办的安全及健康讲座会后在记者会表示,他的梦想是我国所有员工都能获社险保障。

“我昨日和一些保险代理及顾问见面,他们都表示有兴趣加入社险。”

促以现有技术

取代石棉建屋顶原料

古拉促请雇主采用现有技术,取代石棉作为建筑物屋顶的原料,如面对问题,可向职业安全与卫生局的专家寻求协助,以减少疾病。



他相信有许多相关病例没被记录。

他希望出席今日讲座会的雇主及官员等可以针对上述课题采取适当行动,大家应该多关注健康问题。

他在较早前致词时指出,国内有不少雇主以石棉来建造建筑物的屋顶,若人们吸入过量的石棉,会患上肺癌。

职业疾病主分为3大类

古拉表示,我国的职业疾病主要分为3大类,其中工作噪音导致听力障碍占6372宗(88%)、职业性肌肉骨骼疾病占258宗(4%)、职业性皮肤病占242宗(3%)。

他说,有85%患上有关职业疾病的员工来自制造业,然而,国内还有很多雇主和医护人员未投报有关病例,因此他希望,相关报告可以在未来数年获得加强。

他说,根据国际劳工组织的研究报告,疾病意外及中毒意外的导致劳工死亡比率是1宗意外对6宗职业疾病,与职业安全与卫生局的报告比例有明显的出入。

“职业安全与卫生局的数据,是5宗职业意外对1宗职业疾病。”

他说,职业安全与卫生局的报告显示,我国去年共有3万5460宗职业意外案件,而疾病意外及中毒意外的案例则有7258宗。

技职教育生不因工业4.0淘汰

古拉表示,随着工业4.0的到来,很多行业将被人工智能取代,其中也有报告显示会计师会在未来失业,因为其80%的工作能够被人工智能取代。

“从技职教育及培训课程毕业的学生却不同,因为国内有不少雇主愿意聘请他们,只要毕业生掌握好技术,就不必苦苦地的寻找工作。”

他说,其他先进国如德国、韩国、日本等,高达60%的学生都会往技职教育与培训课程方面的发展,其余的40%的学生则会到大学继续深造。

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言论

社险保障填补医保缺口/南洋社论

医疗保险费飙涨在国会摊开讨论以后,不论是政府、国家银行、业者或是保客,都没有一个完美的解决方案。

在通货膨胀带动下的成本上升,以及索赔率的增加,似乎没有全面的赢家。受到其他保客的索赔影响,懂得照顾自己的健康,不胡乱索赔的优良保客也无可避免面对保费涨,成了最大的输家。

至于监管医院的医药费用,不让同样的疾病开销因现金支付或以医药卡支付产生过大的差距(理应维持在少于30%的价差)。

无索偿折扣更合理

还有,实行类似汽车保险无索偿折扣(NCD)的举措,让有和没有索赔的保客之保费产生差异化,没有索偿者保费不涨,甚至可享有折扣,频频索赔者将被调高保费,这些措施不是比强制起保费导致保客要断保,更显得奖罚有序吗?

与此同时,常被人民忽略的社会保险,近期因为计划优化其产品和保障,正逐渐引起人民的注意。

众所皆知,社险的保障只限于因公受伤,即在工作时间执行任务或职责时发生意外才可以索偿,所以不大受自雇人士欢迎。

由于这项保险是从职员的薪水中扣除一小部分,再加上雇主也缴纳另一小部分作为保费,所以,受雇人士多半不会详细了解自己的保费和保障。

一旦离职或转为自雇人士时,很容易就搁下不缴保费,以致断保,在意外发生以后,失去索赔的机会。

非工伤享医疗保障

如今人力资源部正在研究修正法令,纳入非职场意外投保计划,除了24小时保障以外,还提高医疗福利,让员工可以在非工作时间或非工作相关事故一样可以索赔,而且可以选择到政府或私立医院接受免费医疗服务,不禁让为医疗保费大涨而烦恼的人民感到兴趣。

不但如此,社会保险福利现在已经扩展到自雇人士。符合资格的自雇人士,一样可以参与社险计划,在意外发生以后得到赔偿。

由于社险的保障期限为一年,因此保费比私人保险的长期保单来得便宜。而且,保险可以涵盖保客去世以后,每月赔偿一笔生活费用给其家人的保障,这是私人保险所没有的。

唯一要小心的是,社险不会提醒会员缴交保险,会员一旦忘记或没有及时缴交,断保的情形就会发生。

预料人力资源部很快就要推出24小时非工作保障,如果收费低廉合理,相信它将引起热烈响应,甚至有机会填补人民买不起医疗保险的缺口。

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