时事

澳学院2次更换管理层
毕业生领不到文凭

陈文诗(左起)向刘开强求助,追讨澳洲学院拖欠的文凭,右为刘博文。

(吉隆坡19日讯)一批本地私立学院毕业生因澳洲柏斯一家学院2次更换管理层,至今无法获得该国文凭,并蒙受3万2000令吉亏损。

这个与该澳洲学院合作的本地私立学院,是在2013年4月开办2年半的酒店管理课程,惟首批学生毕业后,获得人力资源部技术发展局(JPK)发出各等级的马来西亚技职熟练证书(SKM),惟澳方没有回音,至今拿不到该国的文凭。



赴柏斯会商遭冷遇

代表该批毕业生的本地学院学生事务组职员陈文诗,今日在民政党全国公共服务与投诉部主任拿督刘开强陪同下召开记者会时指出,澳洲学院方面忽略了身为学术合作方的责任,希望该学院的现任和前任领导层对学生负起共同责任。

陈文诗指出,他们曾在今年6月和9月飞往柏斯与该澳洲学院管理层讨论文凭的课题,却受到冷待。

第一次会面, 澳方学院只是要求填写一些资料,第二次会面 ,对方只给半个小时会晤。

“我们原先计划设立本身的大学,但因为发生了学生毕业后未能获得文凭的事件,目前已停止为酒店管理课程招收新生,同时也正在寻找新的合作伙伴。”



民政促高教部解决

尽管如此,这个仍在运作的课程目前仍有45名学生,除了已毕业的第一批学生,目前有的学生完成课程作业,有的还在实习。

出席者包括民政党全国公共服务与投诉部副主任刘博文。

民政党全国公共服务与投诉部将分别致函高等教育部和澳洲管理该国高等教育的部门,共商及解决此事。

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保障毕业生就业 专家吁设最低薪金标准

(吉隆坡26日讯)为解决毕业生面临的就业市场错配问题,专家呼吁政府设立“毕业生最低薪资政策”,以确保私人领域的薪资更加透明,并加强毕业生的就业保障。

国立大学大马包容性发展与进步研究院(Minda-UKM)特约研究员安华尔博士表示,该政策能够为私人领域的薪资监控提供明确的依据,同时也为求职者设定合理的薪资基准。

“公共领域已经建立了基于职级的清晰薪资结构,但私人界仍需为毕业生设定最低薪资标准。这样,求职者就能知道他们的最低收入有什么保障。”
安华尔接受《每日新闻》访问时,如此提到。

“如果雇主愿意提供更高的薪资,这当然是更理想的情况,但设定最低基准是有需要的。”

此前,统计局报告指出,今年第三季,因技能相关问题而处于就业不足状态的人数同比增长1.4%,达到195万人。

统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出,超过三分之一拥有高等教育学历的工作人口从事的是半技能或低技能类别的工作。

提供跨学科技能培训

安华尔对此建议,大学应该为毕业生提供跨学科的技能培训,涵盖其他领域的能力。

“例如,社会科学专业的毕业生也应接触诸如科技或人工智能等领域的知识。”

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