最近的一个令人担忧的趋势引起了广泛关注，那就是40名我国马来亚大学医学系毕业生纷纷选择到新加坡实习。这一现象不仅凸显出我国医疗体系与制度的困境，也对我国卫生领域产生了负面的影响。

首先，让我们来看看实习医生在两个地方的薪酬差异。本地实习医生月薪仅为4000令吉，而在新加坡，他们的月薪却高达4000新元，相当于约1万3757令吉。在薪酬相差如此之大的情况下，我们很难指责这些年轻的医生选择离开本土。

其次，新加坡卫生部控股去年在我国多次招聘实习医生。这一招聘行动说明了新加坡对我国医学人才的重视和吸引力。

新加坡提供了更好的职业发展机会、先进的医疗设施以及良好的工作环境，这些都是我国目前无法媲美的。

制度长期存在问题

我国的合约医生制度长期存在问题，这也是驱使医学毕业生离开的原因之一。目前，我们无法为实习医生提供一个明确的职业发展路径。他们无法确定自己是否能够在实习结束后担任驻院医生或者转为正式职位。这种不确定性和缺乏保障让优秀的医学人才感到迷茫和不安。

去年12月，马来亚大学医学院前院长拿督阿迪芭教授通过推特指出，每年至少有30名优秀的马来亚大学医学系毕业生前去新加坡就业。他指出，这是因为我国缺乏明确的培训途径，无法为年轻医生提供良好的职业发展前景。

这种医学人才外流现象对我国的卫生领域造成了重大的影响。首先，医生的离职给我国的医疗体系带来了巨大的人才流失。这样的流失使得我国医疗队伍面临严重的短缺问题，影响了医疗服务的质量和效率。

其次，医学人才外流也导致了医疗资源的不均衡分布。大量的医学毕业生选择到新加坡等地就业，我国一些地区却面临医疗资源匮乏的问题，患者往往需要长时间等待才能得到适当的医疗服务。这种资源的不均衡分布加剧了城乡医疗差距，使得一些地区的医疗水平难以提升。

为了解决这一严峻的问题，我们需要采取一系列的措施。首先，我们应该改革和完善我国的医疗体系和制度，提高医生的薪资待遇和职业发展前景。合理的薪酬和明确的职业发展路径将吸引更多的医学毕业生留在本土发展，从而减少医学人才的流失。

应提供明确晋升通道

其次，建立稳定的职业发展机制和完善的医疗人才评价体系也是关键。我们应该为医生提供明确的职业晋升通道，实习结束后即能够转为正式医生或者担任驻院医生的机会，增加他们的工作稳定性和职业发展前景。

同时，建立健全的医疗人才评价体系，通过公正的评价和激励机制，激发医生的积极性和创造力，提高整体医疗服务的质量。

我们认为，在解决医学人才外流问题的过程中，政府、医疗机构和学术界都应发挥积极的作用。政府应该加大对医疗体系和制度改革的支持力度，为医学人才的留任创造良好的环境。

在全球医疗领域竞争日益激烈的背景下，我国必须认识到留住医学人才的重要性。医学人才是一个国家的宝贵财富，只有给予足够的关注和重视，才能让他们在本土为国家的医疗事业做出更大的贡献。