（吉隆坡23日讯）英国人力资源服务供应商瀚纳仕（Hays）的调查显示，大多数大马雇主都担心今年的经济不景气，因此，计划仅给予雇员3至6%的加薪率。

2016年亚洲瀚纳仕薪酬指南指出，有46%的雇主计划在下一次调薪时期，提高雇员3%至6%的薪酬，另有29%雇主拟调薪幅介于6%至10%之间。

4%雇主不打算加薪

亚洲区执行总监克丽丝汀赖特说，根据指南，11%的雇主打算只提高雇员3%的薪酬；亦有4%的雇主没打算要增加员工的薪水。

“今年，我们看到雇主存有一定的压力，他们就薪酬方面采取了谨慎的态度，同时受访者渴望能更上一层楼。”

中国雇主拟加薪6至10%

该指南的调查对象是大马、香港、新加坡、中国和日本的超过3000名雇主，他们对薪酬和招聘趋势提出了看法。

该公司也访查600万名雇员，以及逾1200个不同薪酬级别的雇员。

大马的调查所得，同样也在新加坡和中国香港重演，大部分雇主都打算只为雇员加薪3%至6%。

反之，在中国，有60%的雇主计划为雇员加薪6%至10%。

日本方面的雇主最“谨慎”，有63%雇主拟为雇员加薪仅3%。

比率高过中新港日大马女管理人占四成

马来西亚有四成管理人员为女性，比率高过中国、新加坡、香港及日本，而女管理人员比率几乎是日本两倍。

瀚纳仕亚洲薪酬指南向五国和地区中（大马、日本、中国、新加坡、香港）的3000名雇主进行的民调指出，大马共有37%的管理人员职位是由女性担任，其次是中国的32%，香港28%、新加坡27%，而日本女性在管理人员中只占了19%。

不过，大马在多元文化方面落后于香港及新加坡，大马企业中只有大约15%职位由外界人士担任，而新加坡和香港则有28%及18%，而日本则是9%，中国则有8%。

薪资高福利好留员工

“薪资高、福利好最能留住员工！”

瀚纳仕亚洲薪酬指南指大马有过半雇员已开始求职，希望寻求更好的薪资及福利。

报告称，目前共有53%大马职员已开始求职；而询及究竟什么让他们留在一份工作中，42%人指示薪资和福利，34%点名工作和生活平衡，另有34%点名职业成长。

在接受调查的五个国家和地区（大马、日本、中国、新加坡、香港），84%的雇主有为雇员提供某程度的福利，而最常见的是医药福利（78%）。

尽管今年的经济可能放缓，也还有60%受访雇主认为生意还会提升，其中43%雇主预计会聘请更多全职雇员。

另外，46%的雇主预计会维持现有的雇员人数，而有19%预计会聘请临时工。