时事

黄顺舸:角逐议席首长说了算
“阿德南团队”出战

黄顺舸:现阶段绝对不会退位。

(古晋17日讯)联民党主席拿督斯里黄顺舸透露,来届州选举,该党和人联党将以“阿德南团队”出战。

他说,这是他和人联党主席拿督沈桂贤医生,最近与首相拿督斯里纳吉和砂首席部长丹斯里阿德南会谈后作出的决定,以期在华社大团结和凝聚更大政治力量的大前提下,协助砂国阵取得大胜。



他认为,以阿德南现有的声势和人气,在竞选时使用“阿德南团队”给予阿德南一个更大的委托,对砂国阵是一种优势,将能产生正面效应。

黄顺舸接受世华媒体访问时说,该4名原任州议员将继续上阵守土,并放眼角逐10个议席,惟不强求,一切由首长说了算。

除了他本人(峇旺阿山区),他宣布该党另3名原任州议员所属的议席,将优先获得出战权;他们是拿督哲历苏西尔(曼旺区,前称文莪区)、佐尼戈拉容(英吉利里区)及莱秾米纳(欧巴区)。

至于该党争取上阵并推荐的潜能候选人分别是陈鹏祯(卢勃)、拿督张泰卿(都东)、刘天亮(石角)、刘文惠(柏拉旺)及拿督许庆璋(卑尔骚)。

联民人联选后或合并



黄顺舸认同,为了华社团结和权益,人联党与联民党在砂州选举过后,有可能走向合并之路,但绝不是在州选举之前。

对于合并的可能性,他说届时由中选的州议员,组成小组去处理及拟定方案。

他也透露,砂州华团领袖曾两度尝试拉拢两党会谈,但却屡试屡败。

人联党内部派系纷争导致黄顺舸团队于2014年出走,并另起炉灶成立联合人民党(简称联民党)。

上届输剩7华裔议员砂华社损失2.8亿拨款

砂国阵华裔代议士买少见少,一个5年大马计划,砂州华社便间接损失了高达2亿8000万令吉的拨款。

黄顺舸指出,人联党所拥有的州议席从19席锐减至6席,若以一个州议员拥有每年200万令吉拨款,一年便少了2600万令吉,5年等于1亿3000万令吉。

他说,国会议员每年拨款500万令吉,该党由7个议员输剩1个,等于一年损失3000万令吉,5年是1亿5000万令吉。

他说,这些拨款原本都是输送到华社去,是笔大数目。

黄顺舸(前左)在办公室里接受访问。逆向时针右起为锺汉城、陈汉光、林明标、林友顺、何俐萍、陈莉珍、陈玉顺、郑丁贤、锺天祥及郭清江。

恐现“土著在朝,华人在野”

黄顺舸担忧,如果州内阁的华裔代表越来越少,将出现“土著在朝,华人在野”不健康现象。

这位州地方政府及社区发展部高级部长兼第二财政部长指出,现在砂州国阵议员只有两名华裔,州部长和助理部长也是这两人,一是他本身,另一个是社会发展部助理部长(体育)拿督李景胜。后者是人联党史纳丁州议员。

询及州选之后,阿德南会否考虑重新委任华基友党议员出任上届州选后首次从缺的“第一副首席部长”,黄顺舸认为这名堂不重要,能够发挥所长、拥有实权、为华社服务的职务才重要,例如他目前所出掌的部门。

他希望砂州华社深入探讨,来届州选支持开明的阿德南领导团队,还是继续支持反对党,这悠关华社未来。

1MDB与26亿恐影响州选

黄顺舸希望闹得沸沸扬扬的一个马来西亚发展有限公司(1MDB)和26亿令吉献金课题,能够在砂州选举之前了结,以免对砂国阵构成影响。

他表示,包括消费税在內的一些联邦课题,难免会影响砂人民情绪,甚至已被反对党用来攻击阿德南。现在反对党的口号是“票投阿德南等同票投纳吉”,不容小觑。

他认为,唯有当局才能化解这些问题,而且必须越快厘清越好。

拼了老命还要拼

砂人联党上届败选的课题之一,是候选人老化,不过今已贵为联民党主席的黄顺舸对于这次州选举,准备“拼了老命还要来拼一拼”。

他坚决表明,现阶段绝对不会退位,因为他肩负领导新成立的联民党迎战砂州选举的重任,同时不能辜负华社及华基企业的期望。

他说,联民党才成立2年,拥有成千上万党员,而且必须面对即将来临的州选举,如果他现在贸然退位,是不负责任之举。

人联党之前曾经向阿德南建议要黄顺舸在来届州选退隐,不过联民党领袖认为,黄顺舸作为联民党党魁,必须扛起领军出战的重责,而且这属于联民党的党务,人联党无权过问。

针对人联党主席沈桂贤要求民联党领袖包括黄顺舸“回家”,黄顺舸表示现在两个政党两个阵容,椅子又没那么多,现在“回家”未免言之过早。

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公务员职总:努力获重视 调薪后应改善服务

(吉隆坡16日讯)大马公务文员职工总会(Cuepacs)主席拿督阿德南认为,政府落实公共服务薪酬制度表现出对公务员服务的重视。

他认为,尽管是时隔12年后再度调整薪资,政府宣布调整薪资的决定,也让公务员感觉到其风险和努力获得重视。

为此,他呼吁所有公务员致力改善公共服务素质。

“我们积极工作,一直提供相关服务,这也是为何政府考虑涨薪。”

他今日出席第19届公共服务首要大会后告诉媒体说,“通过这次调涨,我们必须努力去强化服务,更好地服务人民。”

阿德南也提醒公务员,新的薪酬制度要求公务员维持良好的服务,因为相关政策有所调整,因为将每年的评估分数,涉及代理职务和升职的门槛提高至85%,而取代了原有的年度表现评估报告。

“其中也提出,涨幅将不会给予那些表现不佳之人。政府非常注重公务员的表现。”

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