（新加坡30日讯）近几年，柔佛迅速成为东南亚增长最快的数据中心市场，吸引了微软、英伟达等全球科技巨头投资。

尽管数据中心产业蓬勃发展，但如何培养、留住本地人才，成为业界和政府最头疼的问题——尤其是在新加坡更高薪资的吸引下，许多技术人才更愿意“南下”发展。

目前，柔佛共有47个规划中和运营中的数据中心，尽管政府将数据中心视为经济新引擎，但专家指出其就业创造能力可能被高估。

新加坡尤索夫伊萨东南亚研究院—马来西亚研究项目研究员卢莎拉（Sara Loo，译音）撰文指出，业界普遍认为，外资推动的数字基础设施建设有助于提升国家科技竞争力，并对地方经济发展形成正面带动。

然而，她说，数据中心是否能带来足够且具永续性的优质就业机会，则是另一值得关注的课题。

她指出，柔州政府今年3月推出首个“数据中心技术员培训计划”，计划填补约200个岗位，月薪介于3500至4000令吉，最低学历要求为大专文凭。不少年轻人跨州参与培训，视为进入新兴产业的跳板。

“然而，从国际经验观察，数据中心更接近传统基础设施项目，主要提供计算能力，而不是创造大量工作岗位。”

她举例，单个数据中心通常仅需30至50名固定员工，即使是最大规模的也不超过200人。换句话说，即使所有47个数据中心都满员运作，创造的岗位也不到1万个，而更现实的估算可能只有2500个。

另外，大型科技公司往往喜欢直接从国外聘请高端人才，而不是本地培养。

她举例，微软在美国弗吉尼亚州投资建设的数据中心，大部分高技术岗位都由外聘员工填补，留给当地人的工作多为行政或后勤岗位。类似的情况也可能出现在柔佛。

建筑业更需人才

她说，虽然数据中心本身的技术岗位不多，但建设过程却需要大量专业人才，特别是建筑行业的高端技术人员，比如熟练掌握建筑信息建模（BIM）和数字施工管理的工程师。

马来西亚科技转型与创意学院（MTTC）等职业技术学院，正努力培养这类专业人才，以填补市场需求。

MTTC的毕业生几乎100%能找到工作，很多人进入数据中心建设项目，或成为3D建模设计师、设施管理人员等。

抵御狮城高薪虹吸效应

尽管柔佛本地的技术人才供应正在增加，但如何留住人才仍然是一个重大挑战。

新加坡凭借更具吸引力的薪资待遇，成为大马技术人才外流的主要目的地。

目前，新加坡相关行业的起薪可达3600新元（约1万2000令吉），相当于大马同类职位的三倍，柔佛的两倍。

大马科技与创意学院创始人王莉善透露，该学院已与多家新加坡企业签订长期合约，为其输送稳定的技术人才。

对此，卢莎拉表示，为留住人才，柔州政府推出多项举措，包括为持文凭者提供4000令吉、持马来西亚技能证书者提供5000令吉的最低薪资保障。柔新特别经济区也计划在未来五年创造2万个高技能岗位。

“若这些政策得以落实，将有助于缓解马来西亚长期以来的人才流失问题。

“目前来看，数据中心及相关建筑行业的人才供应正逐步增加，但如何留住人才仍是行业发展的关键挑战。”