牧羊人

与马廉医生的对话:心理健康与病毒疫情

翻译整理:国森

在这疫情肆虐期间,你的内心是否还强健?还是早已被许多的压力、忧虑、烦恼所充满?或担心着自己何时会“中招”?

随着2019新冠状病毒病自12月肆虐至今,已经对许多人的心理健康带来了一定层面的影响。

来自国大精神病学的退休荣誉教授马廉医生(Dr.Maniam)以他的专业和基督教的信仰角度,与读者一同来分享有关病毒的心理健康课题。

●疫情对心理和行为的影响

马廉医生指出,以前当你看到一个戴口罩的人,你可能会把他当成是强盗或坏人,而现在,戴上口罩成是我们出门必备的动作。

之前你看到一个人一直洗手,可能会觉得那是洁癖,可今天洗手也成了不可缺少的环节——而最出奇的是,全部的人都在找厕纸。谁会想到21世纪的我们,会拼命去抢购厕纸,甚至大打出手。

我们每个人的生活都被这个微小的病毒彻底地改变——生活的每个层面几乎都被影响。

马廉医生希望通过一些民众所提出的问题,解答一般人的困惑:

●焦虑和压力的课题

1.如何应对Zoom会议疲劳症?

现今社会有太多让我们感到疲累的事情。但你必须有选择性的参与Zoom会议,因为一些人可能会让你觉得更压力和疲劳。
马廉医生引用其他学者的研究,建议中场需有休息时间,这能够帮助与会者更能专心并提高效率。

2.在管控令,如何和家人和平相处?没有出去和亲戚朋友们见面让人好难受。

和家人一起居住时,最重要的功课就是聆听。聆听不单只是听而已,也要感同身受。当我们去明白他们为什么会说出一些话,就会把焦点专注在他们身上,理解他们所提出的一些要求等。
建议在这段时间,仍然使用各种社交媒体和亲戚朋友在线上见面,相信随着管控令的放宽,现你已经能够和一些朋友们见面。

3.我有一名患有轻微自闭症的儿子,他时常对不确定的处境感到焦虑。目前的管控令恶化了其焦虑症。请问应该如何帮助他们?

我们需要专业的知识来应对患有自闭症的人。我的专业不是在自闭症,但在寻找了一些资料后,一些网站有专门帮助这类型病患的咨询。你可以试试看用谷歌的搜索器寻找——“自闭症”与“COVID-19”。会有许多的影片教导我们如何帮助自闭症的患者。

●诊断的课题

1.在现情况里,哪个阶层最受影响?年长者、成人、年轻人还是孩童?疫情后,是否可以回到以前的生活?

其实每个阶层的人都受影响,但年长者特别被影响。因为他们不只担心是否会被病毒感染,他们更担心行动不便时,有没有人可以帮助他们?特别是独居的年长者。

已就业的成人也被影响,但那取决于他们的工作是否因疫情而改变。

至于孩童也受影响,但他们的反应不会像成人一样明显。但如果他们表现异常,可能是因为隔离而被影响了。这时候家长应该多聆听他们,和他们一起做些有趣的事情,例如出去散步与一起阅读等。

2.对于患有忧郁症又是独居者,应怎么确保心理健康处于良好状态呢?当一些人无法处理压力时,他们会有什么警告信号吗?

如果你是忧郁症患者,可以寻求自己专属医生的帮助,因为他们了解你,会给予你所需要的建议和帮助。

如果你是独居者,应该时常和你的较好的朋友保持联络。因为忧郁症患者不鼓励自己一个人居住,他们的状况或在这段期间恶化。另也需要确保按时服用医生的药物,切记不要错过任何的服用时间。

如果一个人和平时比起来表现异常,那就要注意了。例如说,一个不多话的人突然变得很多话,或睡眠和饮食习惯有变化,甚至在对话时,想法都很消极,其中包括觉得自己没用、生活没意义、看不见自己的未来等——这都是严重的警告信号。这时候,这类型的人需要尽快寻求心理辅导或和可信任的人对谈。

3.我们怎么知道心理健康是否被疫情所影响?

和第二道问题一样,如果觉得自己变得烦躁或是容易发脾气,对一些爱好失去兴趣,话说的比平常还少,这表示你可能受影响了。

4.如何面对管控令时昏睡的感觉?隔离对年轻的孩子有什么影响?家长有什么需要注意的吗?

昏睡的感觉可通过运动和做些有趣的新鲜事。隔离对孩子的影响包括了他们不想学习,所以家长应放下手上的工作,参与在孩子的生活里,和孩子一起做有兴趣的事情,而不要一直命令孩子做父母想要他们做的事。

●给基督徒的勉励
马廉医生鼓励基督徒在这疫情期间,不应过着靠“荧幕”为主的生活,过度依靠手机、电脑、电视机等电子产品,而和身边的人隔开了。相反的,应该过着以“人” 为主的生活。应该向身边未信主的朋友来分享耶稣的爱;帮助有需要的人,因为他们也是按着上帝的形象所造的。

我们可以通过Whatsapp或是Zoom会议等社交软体来和他们保持联络。就像在《马太福音》25:40里,“我实在告诉你们:这些事你们既做在我这弟兄中一个最小的身上,就是做在我身上了。”当我们帮助贫穷和生病的人,就是把这些事都做在耶稣身上了。

在疫情期间里,最重要的是,我们能够和上帝有更密切的关系。基督徒应该通过阅读《圣经》来更认识上帝。

如果你需要聆听者,请不要忘记还有Befrienders可帮助疏通情绪,并全天候准备聆听。

Befrienders热线:03-7956 8144/45 (24小时,可要求中文服务。)

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财经新闻

逾六成企业存在差距 大马未实现包容性招聘

(吉隆坡8日讯)尽管大马许多企业推广心理健康举措,仍有超过六成企业未能实现包容性招聘。

根据区域心理健康公司Intellect发布的《东盟职场健康2024年报告》,尽管我国不少企业推出心理健康举措和领导力培训计划,但在包容性招聘方面,仍持续存在差距。

“虽然高管培训(73%)和包容性招聘政策(65%)等举措已在企业中推广,但依然存在明显的障碍,包括管理层不愿适应变化,以及在雇用心理健康状况特殊员工方面缺乏广泛意识(63%)。

“只有五分二或40.5%的公司,积极雇用患有心理健康状况的员工。”

报告指出,相比之下,在新加坡,15%的受访员工表示,他们获得了全面支持,新加坡在包容性政策(89%)和工作环境调整(78%)方面表现更为突出;而大马则更注重职业规划、工作负荷支持和工作环境调整(均为76%)。

“不过,与大马相比,新加坡在积极招聘方面存在不足,有67%的公司表示除了意识和态度之外,还存在其他障碍。”

缺强有力心理健康支持

报告还点出,大马缺乏强有力的心理健康支持,导致员工敬业度较低。

“只有不到五分一或14%的员工称,他们的公司为患有心理健康状况、心理困扰或福祉问题的员工,提供了全面的资源和计划。

泰心理健康计划领先

“85%受访雇主则表示,已向员工传达了有关心理健康项目或员工援助项目的信息,但只有43%的员工利用了可用的心理健康资源。”

在东南亚,许多公司通过员工援助计划获得各种心理健康资源,包括心理健康人员如教练或辅导员(63%)、数字心理健康支持(50%)、热线服务(38%)和危机支持(34%)。

泰国在东南亚提供最全面心理健康计划的公司中领先(23%),然而整个区域仍有巨大的改善空间。

《东盟职场健康2024年报告》调查了2024年东南亚585名人力资源专业人士,旨在了解私人领域当前的职场健康实践、意识、资源可及性以及利益相关者的观点。

员工有心理健康状况

狮城45%雇主雇用犹豫

根据报告,新加坡近半或45%雇主对雇用有心理健康状况的员工持犹豫态度,而26%的雇主不确定其公司是否聘用此类员工,这一比例高于东盟区域的平均水平。

相比之下,越南(86%)、泰国(87%)和菲律宾(65%)等东南亚市场在雇用有心理健康状况的员工方面更为积极。

在提升心理健康和福利管理方面,东盟公司表现出积极的改进,不再仅限于提供福利服务和支持。

报告指出,人力资源专业人士优先考虑心理健康和神经多样性包容的沟通(56%)及心理健康素养培训(56%),反映了应对新兴挑战的变革管理实践的转变,以及不断演变的福利项目。

此外,东盟区域大部分公司(65%)已为员工推出心理健康素养和意识培训,五分三或60%实施了改善员工福利的政策和实践。

与此同时,报告还揭示了在东盟国家有效实施心理健康政策所面临的重大挑战。

尽管多数公司在提高心理健康素养(65%)方面取得进展,并已推行福利政策(60%),但在新加坡,只有不到四分一或24%的公司提供日常主动的心理健康支持。

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