职场

【世界速读】名字念法决定第一印象/看花俏图会变笨?/你以为自己很Nice?

整理|游燕燕 

名字念法决定第一印象

这里说的主要是英文名字。加拿大有一项语言学研究,研究员将有较多的“响音”的名字,如Anne、Noelle和Laurel(男性为Owen、Noel和Lou)与有较多“不带音的塞音”的名字,如Kate、Tia和Etta(男性为Kirk、Kurt和Tate)作比较,并结合HEXACO人格模型的6种人格特质,即诚实/谦逊、情绪性、外向性、随和性、责任感和经验开放性。 

在实验中,研究员询问参与者对这两种名字类型的人有什么性格期待。结果发现,参与者认为名字里有较多“响音”的人个性比较随和、情绪化或有责任感。相反的,如果名字里有比较多“不带音的塞音”,就会被认为是外向、开朗,或许有点难搞的人。 

此外,另一研究指出,随时间过去,人们可能会改变外表打扮,好让自己长得更符合自己的名字,但名字也可能影响性格吗?对此,研究员搜集了1000多名参与者的个性和名字资讯,结果发现答案是“毫无关联”。 

研究员说:“在实验所观察到的关联并不存在于现实世界中,完全没有证据显示名字叫Anne的人比Kate还友善,或名字叫Kurt的人会比Owen更外向。但其他实验皆表明,人们确实会以为他们的个性如此(假如他们只知道某人的名字)。”

看花俏图会变笨?

美国一项研究发现,由于过于花俏的儿童读物有太多不相关的图片让孩子分心,所以也许会导致他们对内容的理解变差。 

研究中,研究员找来60名一年级和二年级学生,要他们阅读一本专为该年龄层设计的市售儿童读物。当中,有一半阅读的是市面上贩售的版本,而另一半阅读的是研究团队精简后的版本(删除无关紧要的图片)。研究团队采用可携式的眼球追踪器,监测每个孩子的目光从文字转移到图片上的次数。 

结果发现,与市售版相比,几乎所有阅读精简版的儿童更少因为图片转移注意力,而阅读理解的分数也更高。值得注意的是,那些原本不太爱阅读的孩子,也更理解精简版中的故事内容。 

研究员认为,这个发现强调了改进教材的新方式,特别是改善儿童读物的设计。透过减少无关紧要的插图,使孩童更容易集中注意力在文字上,并提高阅读的理解能力。

你以为自己很Nice?

多数人也许觉得自己是善良可亲的,那你认为自己是“还算Nice”或“相当Nice”呢?一项研究发现,98%的人认为自己“比50%的人都要和善”。

伦敦大学金史密斯学院的研究发现,人们倾向于高估自己的和善程度。当被要求自我评估是否和善,98%的受试者都会回答:“我属于比较和善的那百分之五十。”

接着,他要求受试者回答一些简单的客观问题,比如“遇到陌生人问路,你是否会指引方向?”、“如果健康情况许可,你曾经捐血吗?”诸如此类的和善指标,然后发现很多人根本做不到以上的要求。

“显然,人们知道社会嘉许和善的人,因此即使自己没有真的那么和善,也会认为自己已经达标了。”

另一项研究也发现类似自我奉承乃至自我欺骗的倾向。通过让受试者看稍微经过“美图”的个人照,并呈现比较有魅力或比较没魅力的一连串变化,接着要受试者认出没美图过的照片,他们却倾向于选择有美图过的照片。但如果给受试者看的是别人的照片,他们却都能正确选出没美图过的。

自欺欺人的关键词在于“平均之上”,多数人倾向于认为自己属于社会上“比较好的那一半”。这种自欺的进行是下意识的,以便自己能够神不知鬼不觉地取得一点自信。

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职场

高层拒透露个人收入?

整理|游燕燕 

据LinkedIn的一项新调查结果显示,大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资,还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。 

该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示,过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资,而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右,副总裁以上职级的高层则在25%及以下。 

多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎,仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资,副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外,有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。

免引发薪资不等争议 

分析员指,职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议,这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好;仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平,相比之下,有49%的非管理职受访者支持这一观点。 

另外,高层人员比资浅员工更满意自己的薪资,介于不同阶级的员工收入差异大,因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。 

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