职场

【世界速读】放弃完美提升表现/测试大脑残忍度

整理|游燕燕 

放弃完美提升表现

史丹佛大学心理学博士凯莉(Kelly McGonigal)指出,不追求完美是做好一切的秘诀!正因如此,你才能成功做到所有自己想做的事。 

她认为,把必做的事拖到最后才做会有很棒的结果。这种现象称为高生产力延后作业。 在待办事项清单中,如果当中有一项让人感到压力的事项,其他事项看起来会比较容易处理。这个现象把其他事项当作是一种休息,是完成必做之事的最佳动力。 

不过,这种方法未必适合所有人,需视个人的个性和习惯才能奏效。今天起就转换思维模式,不要用“是否完成今天所有的待办事项”来评断自己,改用“适合自己的安排”、“以自己想做的事来安排”等来为自己评分。

测试大脑残忍度

针对攻击性与反社会行为可否被提早阻止,一项针对9至11岁儿童的脑部扫描分析研究为此展开,目的是观察儿童在发生更严重的犯罪行为之前,他们的大脑反应是否有所差异。

该项研究特别针对那些表现出冷酷无情特质的孩子,其典型特征为缺乏同理心、对他人情绪的敏感度低,以及在违反规则时缺乏负罪感。

自2015年起,美国国家卫生院的青少年大脑认知发展研究,对1万2000名9至11岁的儿童进行为期10年的追踪调查。

科学家首先观察大脑的灰质体积,发现与正常发育的儿童相比,那些出现破坏性行为障碍的儿童的杏仁核和海马体的灰质相对较少。

科学家表示,杏仁核和海马体的结构发展中出现一些非典型的现象,似乎与这方面的病理类型有关。那种异常结构很可能造成情绪反应的缺陷,导致孩子表现出我们看到的行为。

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职场

高层拒透露个人收入?

整理|游燕燕 

据LinkedIn的一项新调查结果显示,大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资,还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。 

该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示,过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资,而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右,副总裁以上职级的高层则在25%及以下。 

多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎,仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资,副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外,有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。

免引发薪资不等争议 

分析员指,职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议,这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好;仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平,相比之下,有49%的非管理职受访者支持这一观点。 

另外,高层人员比资浅员工更满意自己的薪资,介于不同阶级的员工收入差异大,因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。 

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