整理|陈艾薇

“爹味”一词近日在娱乐圈热度爆表，用来形容一个人“喜欢说教、自以为高人一等”。除了娱乐圈，职场可能是社会中“爹味”最重的地方，不幸遇到“爹味”领导的打工人就好像给自己找了个“野生爹”。这些经典“爹言爹语”，总有一句是你听过的。

语录一

“我走过的桥比你走过的路多”

这种领导的“爹味”表象下，往往暗藏唯我独尊的欲望，他们习惯让自己丰富的人生经验凌驾一众下属、不愿意听取意见。

他们会先对员工的表现给予肯定，然后进行说教，最后拐个弯让员工接受自己的观点。

这种“一言堂”的领导方式经常限制员工的创造性，让员工感到非常压抑。

语录二

“别的领导不会像我这样提拔你”

有的领导自诩为“伯乐”，看好下属的才能且愿意提拔员工，但实际上是一场精心设计的精神控制。他们善于利用“恩情”、“关怀”等手段，将员工牢牢控制在自己的掌控之中。

当员工取得了一定的成绩时，领导往往会强调是自己慧眼识珠，是自己的提携才成就了员工。这种“恩情论”让员工产生深深的愧疚感，不敢轻易提出异议。与此同时，领导还会不断地放大员工的不足，制造焦虑，让员工陷入自我怀疑的泥潭。

语录三

“你啊，应该要这样……”

有的不只是在职场中表现出强烈的控制欲，还喜欢干涉员工的个人生活。他们不仅会打探员工的家庭情况、感情状况等隐私，还会对员工的生活做出指手画脚的安排，仿佛将员工视为需要被照顾的孩子。

这种家长式的管理风格，往往源于领导对员工的信任不足，认为员工会故意隐瞒信息或做出不利于公司的行为。更可怕的是，他们还可能将员工的隐私作为谈资，在背后议论纷纷，从而破坏了同事之间的信任关系和凝聚力。