整理|郑美励 

#KuToo运动

职业女性在工作场合究竟要不要穿高跟鞋？是不是只有穿了高跟鞋，才能体现对工作、对客户的尊重和礼貌？这个问题其实胥视国情和社会文化而有不同的答案，不过在日本的高度性别化的企业文化中，答案显然就是“必须穿”。

日本职场有个不成文的规定，女性必须穿高跟鞋，尤其是浅口、黑色的高跟鞋，被视为职场女性标准装配，穿平底鞋则被视为过于随意。

日本女演员、自由作家石川优实去年在推特上发起#KuToo运动，要求日本政府禁止公司强制规定女职员穿高跟鞋上班，并提倡废止女性在工作场合必须穿高跟鞋的文化。

#KuToo借鉴自#MeToo运动，KuToo有两个日语单词的双关意涵，一为kutsu（鞋子），另一个是kutsuu（痛苦）。

石川优实的请愿书获得日本女性的声援，但日本厚生劳动大臣根本匠在国会会议上回应：女性在工作场合穿高跟鞋是“必要且适当的”。

日本航空公司自今年4月起开放女性空服员穿着长裤上班，也不強制穿着高跟鞋，成为日本首家响应#Kutoo运动的企业，近6000名女员工可以自由选择穿着。日航表示，这项新政策是为了创造多元工作环境，重视性别平等以及职员的安全与健康。

成长心态vs固定心态

你是成长心态（growth mindset）的人还是固定心态（fixed mindset）的人?

何谓成长心态？具有成长心态的人愿意持续学习和适应改变的能力，认为成功可以透过努力和培训，随时间逐渐发展得来，因此，喜爱尝试新事物和接受新挑战；即使过程中遇到任何问题，他们也不轻易放弃，总是不断积极找出新策略。

相反的，固定心态相信能力或本质属固定，无法对此项能力做出多少改变，并将成功归於固定因素，例如智力与才能。这类人不喜欢尝试新事物或接受新挑战，遇到任何问题时很快就放弃；一旦事情做不好，便责怪自己没有那种能力。 

Udemy发表《2020年职场学习趋势报告》指出，要在职场成功，拥有成长心态是最为重要。《福布斯》杂志指出，人们可以通过主动训练养成成长型心态，从而对抗自我怀疑。

种草经济

种草经济当然不是在指栽花种草的经济。此“种草”指的是把一样事物推荐给另一个人，让其他人喜欢这样事物的过程，在这个过程里，消费者经历着从接受者到参与者，再到推广者的身分转换。

“种草经济”在中国十分火红，这是因为“种草”这种方式将日常消费和网络社交结合起来，而且“种草”不止是停留在功能的选择上，更像是消费者在选择一种生活方式（通过“偶像同款”、“同款衣服”等符号，找到和自己兴趣相投的群体，可以获得认同感和归属感）、个性态度以及品牌背后所代表的符号化意义。

网络、意见领袖（KOL）在推动这种新型消费观上发挥了很大的作用。假设你对某个网红的人产生了自我认同，你就可能会被“种草”，进而购买网红推荐的产品，尤其是这些网红无外乎都是有颜有身材的人物，更容易把某种产品的特性和功能发挥到最大。

“口红一哥”李佳琦一句“Oh my god”和“买它”就能让荧幕前无数女性下单，几万只口红很快就销售一空。