【富活学】

报道|郑美励

摄影|黄亮晖

黄菁翠（Jessie Ng）在访谈间三番五次“跳tone”（离题），她会提前“示警”说自己要跳tone先回答另一道问题；讲到另一个内容时她又会临时插播其他内容，并为自己的频频跳tone感到不好意思。事实上，跳tone式作答不仅能听到更多出乎意料之外的内容，还间接“曝露”她不喜欢拘于形式的个性，更是她在现实生活中的人生写照。

跳tone的人生，让黄菁翠从家具企业家摇身一变成为TEDxPetalingStreet（TEDx茨厂街）的持牌人、策展人，这一路走来竟然已是第12个年头。

今年是TEDx茨厂街年会的10周年（2020年及2021年因疫情停办），票一开卖3周就售罄，而且是讲者名单尚未公布之下，说是买盲盒也不为过。这也让黄菁翠遥想起创办的头几年在社媒平台观察消费人的反应，更多的是：不认识、一知半解、迟疑观望等待讲者名单公布才来决定要不要买票。

10周年年会有此盛况，她和团队很振奋但却说不知道确切原因，只能推测是更多人买票、是社会大众对于他们用心经营10年、精挑细选讲者所建立起的一种信任。

作为一个运作12年的组织，TEDx茨厂街分工仔细，许多事都有核心团队成员及志工分担，但寻找讲者的工作黄菁翠一直都参与。

值得宣扬的想法

“TED的标语叫做值得宣扬的想法，当我们把一个讲者送上舞台，他一定是有特别之处，本身有想法的。”

2018年一名讲者是美国毕业的高智商人才，在人人都追求升职高薪的时代，对方完全有能力在城市获得高薪，却在走出国门学习后回到大马到偏远地区服务原住民，“我觉得这些人应该要被人看到。所以我选的不是因为他帮原住民而是包括他本来的身份、他的取舍。”

“选人的时候，心态一直要保持谦虚。你不谦虚你怎么听到不同的声音？不谦虚就是先入为主判断这个不可以、那个不可以，你都不能好好坐下来听那个人正在讲什么，你找来找去就会一直找同样的人。”

回到这十多年持之以恒寻找讲者之旅，她说自己被训练得更平静与冷静，练就一副好听力，可以敏锐的从谈话内容中发掘提炼出有用的信息。

“可能我今天跟你吃个饭，你讲的课题里面某某提到某个人在做什么……我就要很快的捕捉领会到。”领会了才能在日后遇到那人那事时，及时反应。

为了拥有这样的“功力”她平时就没少读书、参加各式论坛与课程，受访时还说要继续的努力与大量阅读！

发掘新血让舞台有惊喜

2013年取得TEDx茨厂街牌照前，黄菁翠已连续3年飞台湾去吸收当地TEDx年会的养分，也刺激她做出不同寻常的决定：一个在艺文界没人脉背景的商人跳tone去跨足艺文界。

“为什么台湾这么多故事？其实我们周围都有很多人有故事，只是我们少了平台。”见识过各种优秀的舞台，她拿到牌照后给自己定目标，要通过源自美国的TEDx平台，把本土故事传递出去。

推票找钱很难

说来你可能不信，不少人想当讲者。团队找赞助商时曾遇过中间人开出条件：可以赞助，但是我老板要当讲者。

“推票找钱很难的，你知道吗？”她语气略带急切的说。

是的，万事起头难放诸四海皆准，所以很多人都想抄捷径。但黄菁翠拒绝了金钱诱惑。

这十年以来逾百位讲者站上TEDx茨厂街舞台，她可以大声的说都是因为他她值得被选出，也做到了每一名讲者都是新面孔，没有“回锅肉”。

“我就觉得外面还有很多人才，如果我再用同样的讲者的话，那就是我懒惰。要做简单的工作或者是去找更好的？你要经得起那个挑战以及知道你自己要什么。”

打造打造多元化平台

许多观众在年会之后留下的回馈“从来没有想到马来西亚有这么棒的人”，让她和团队知道所有努力都值得了。

然而每个舞台总有遗憾，所以除了TEDx茨厂街，她还推出了两个平台来提供更多的曝光机会。

●Kawan Talk现场讲座，不定期举办，让3类人也有有机会被看见：

（1）错过每年10月的TEDx茨厂街年会；

（2）观点/课题长度超过TEDx茨厂街规定的18分钟；

（3）企业类。

黄菁翠指出，TEDx茨厂街年会的观众偏爱人文、文史类课题，会认为让企业家讲者上台是在帮对方打广告。“其实没有。就和很多年轻讲者做的事情一样，企业要做得好也是一门学问，即使是Airbnb、Wework也上过TED的平台。”Kawan Talk的成立赋予她自由度，在发掘到不错的企业家人选时可让他们在Kawan Talk分享。

●今年3月推出播客节目“启发一刻”（INs Moment）让上过年会的讲者有机会做深度分享，主持人则是让志工轮流上阵。套用她的话说，让这些以往隐身幕后默默付出的优秀人才也被看见。

商界思维打造永续

举办TEDx茨厂街的第一年，黄菁翠还得倒贴。“第二年的时候我就跟自己讲，如果我要继续做，一定要把它规划好成为永续经营。”

得利于她的经商背景，她把这个组织当成企业般经营管理、提前规划未来，在第二年就已经开始设想第三四五年的主题……如今已经在审核未来几年的计划。

“就因为这样子，我的团队知道我是认真的，而不是明年有钱才来打算。不行，我把它变成像企业，把企业规划管理应用上。”

TEDx茨厂街如今有逾200人的志工，尤为难得的是，这群来自各领域的年轻人都是“为爱发电”。无偿付出而且流动率仅30%，是什么大招留着这些人才？答案不止一个，在黄菁翠看来，待人处式方式、昔日经商背景所带来的作事风格、领导方式引都大有关系，更重要的是她们在做着有利社区的事。

愿景+价值观赋能

今年她带了核心团队进行2天1夜的团建，合力共同制定愿景“启迪人们（泛指观众）重新构想未来”以及5大核心价值观，通过明确团队的愿景与价值观，将文化深深扎根。

5大核心价值观

●持续成长：团队成员介于25至35岁之间，正值人生事业拼搏期，持续学习与成长是必要的；

●带来改变：做深一些做多一些就会有所不同。例如，即使在TEDx茨厂街年会供应派对三宝“咖喱鸡、炒米粉、炒饭”，相信观众也会习以为常，但黄菁翠要求团队成员想办法找更好的膳食，这就促使年会餐点总是比其他活动丰富多变。

●做对的事：黄菁翠没有事事过问要求样样上报，而是让团队做他们觉得对的决策，也允许犯错。

●用爱奉献：志工发挥关爱陪伴的力量，帮助一些会怯场的讲者勇敢站上台。

●传递幸福：团队内部传递幸福感，让团队为自己做的事情感到开心，产生满足感。

神奇魔法宇宙也帮忙

保罗科尔贺的畅销书《牧羊少年奇幻之旅》出过一金句，“当你真心渴望追求某种事物的话，整个宇宙都会联合起来帮你完成。”黄菁翠在访谈间也一再提及。

拿到牌照后她决定要尽力办好年会，但她在艺文界毫无人脉，怎么办？第一个贵人是堂弟介绍的朋友，也是第一年的讲者之一，对方介绍了某学院校长给她，让她立刻有了50名学生志工，解了燃眉之急。

又比如，当她起心动念想要寻找人选时，这些潜在人选总会在不经意间出现或被她发现或遇上了，简直就如同打瞌睡时有人递枕头。

许多际遇妙不可言

黄菁翠打趣的说，别误会，她绝非说宗教或神怪事宜，而是太多次这样经历让她感受到，认真去做，一路上会有贵人相帮。而十多年的TEDx茨厂街旅程也对她带来很多影响与改变，包括练就聆听能力、不轻易动怒、改变普日经商时以任务为导向的作风、懂得如何性化对待志工……等，当中有更多的的是对人生的感悟。

她说，这也是她感觉人生最Amazing之处。例如，她领悟到到人生中许多事情都有其时机，无法勉强，她所该做的是顺其自然，耐心的等待时机的到来时设法给予配合，“我现在做事不会强求，而是像太极一样柔顺的方式去接受一切，该发生的事情最终会发生，而那些不该发生的事情，往往会在中途就消失。”

2023年讲者之一收录声音碎片的作曲家余家和正是一个例子，黄菁翠其实希望把他送上2022年的舞台但总是各种错过，2023年时机到来，上舞台是水到渠成。

黄菁翠这10年因为有TEDx茨厂街而丰盛，“过程中遇到很多美好的人与事，学到很多知识经验，彼此相互启发，然后我把大家放上去（舞台），启发更多年轻人。”

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