商管速读|郑美励

英国《每日镜报》报道，当地某间福特汽车经销商固定会在每月最后一个星期五举办的“披萨星期五”活动，订购披萨、炸鱼薯条等食物让全体员工一起吃饭、聊天，增进感情，但同样身为公司员工的女汽车销售员莱维卡感觉自己总是被刻意排除在外，因此她向法院提出告诉。

莱维卡告诉法官，身为单亲妈妈的她在2018年被公司降为兼职人员，据称她曾经投诉公司性别歧视，随后就被排除在每个月例行的员工聚餐之外，最后在2019年年还被正式裁员；她回想起这一年多遭受的不平等待遇，决定将公司告上法院。

公司方面的解释是，聚餐通常是临时的，而且莱维卡是兼职人员，下午1点就下班，所以才没有叫上她；但法官对此认为根据莱维卡提供的证据，她确实有遭受公司歧视性待遇，同时公司基于她是单亲妈妈将她解雇，也对她造成打击，因此判定公司必须补偿莱维卡感情与收入损失，赔偿她2万3000英镑（约13万2000令吉）。

英国政府为了确保工作场所里所有员工享有平等的机会，与免于歧视的权利，而明确制定了《平等法案》（The Equality Act），里面有2个重要原则即平等和多元。

平等指的是针对年龄、性别、种族、性取向、婚姻状况、宗教背景、肢体障碍、怀孕与否、性别认同等9 项指标的平等，换言之无论员工属于哪一个族群，雇主必须给予一律平等的机会；而多元是指在尊重员工可能来自各种不同背景的前提下，认清各族群有不同的需求，并提供合适的支持与协助。