商网识|游燕燕 

如果你自认有一套完美解雇员工的技能，亚马逊将付你125万令吉的薪资！ 

最近，美国科技巨头亚马逊在招募网站上求人才，职位是——解雇体验专案经理（Terminations Experience Program Manager），新奇吧？ 

这个美国第二大的雇主，旗下拥有超过50万员工，在疫情间不但没裁员，还加开10万职缺，现在却特别成立了这种解雇小组。 

招募文写着：“我们正在寻找一位全心替顾客考量的专案经理，帮忙提升即将离开组织的员工体验。身为员工离职服务小组的专案经理，你必须致力于用创新达到完美的解雇历程。” 

亚马逊还特别提到：“100%正确的结算工资才算是完美的解雇历程。”

薪资高达125万令吉

应征者必须拥有MBA学历、专案管理师（PMP）证照。至于薪资，levels.fyi网站推估约达30万美元（约125万令吉）。 

通过与人资、薪资、法务等不同部门合作，这个专案经理必须精准辨识出要裁的人，并设计和施行有价值、有效率的解雇流程。做得好的话，甚至有机会被发展成为亚马逊在各地的解雇SOP。 

关于亚马逊对员工的待遇与政策，一直以来都备受批评。去年有则报道指出，亚马逊用数码追踪器监控仓储员工，并借由人工智能系统决定要开除的人。 

该系统记录员工从货架上挑选和包装物品的速度，以致很多人不敢喝水，也不敢上厕所，深怕浪费时间。很有可能，这个“解雇体验专案经理”就隶属于相关的执行部门。 

单凭这个新奇的职缺，就能让外界窥见亚马逊为达效率，不惜聘雇专人来执行有效率的解雇历程。