商管速读|郑美励 

以加班、过劳死而闻名的日本近期出现了探讨周休3天工作制的可能性。据日经中文网报道，日本政府经济财政咨询会议4月13日讨论了促使人才转向高增长领域的方案，议题之一就是周休3天工作制。

而促成日本政府开始探讨周休3天工作制的背景包括人口老化造成的劳动力减少——15岁至64岁的人口在1995年达到8700万人的峰值以后不断减少，预计2030年将会跌破7000万。此外，疫情使到远程办公日益普及化，也是原因之一。

日本执政党自民党也在推进引入相关制度方面态度积极。自民党早在1月公布了试行方案，表示将“广泛引入”申请者可选择周休3天的制度，最早将于本月内汇总相关建议。

事实上，日本企业早已有实行周休3天的例子，例如日本瑞穗金融集团（FG）从2020年12月开始，在包括银行在内的5家下属企业中引进了每周休3至4天的工作制，对象为约4万5000名员工，如果以家庭护理及升入研究生院等为目的提出申请，则可以获批。周休3天的情况下，工资是平时的80%。

但如何确定薪资取决于制度设计。从事系统开发的日本企业Encourage Technologies自4月起可在每周1至3天的范围内选择假期。通过在工作日延长工作时间，保持固定劳动时间不变，可以维持工资水平不变。

截至2020年，每周设定3天以上假期的日本企业占8.3％，比2016年增加了2.5个百分点。日本综合研究所副理事长山田久指出，“企业在调整人事和管理制度之后，需要在员工们心中渗透制度的本质”。