商管速读|郑美励

面试都有钱拿，你去不去？在美国佛罗里达州，拥有60家麦当劳加盟店的布雷克卡斯博因为长期招募不到新员工，在与公司高层商讨对策之后，他决定出奇招，只要有人来面试就可以拿到50美元（约207令吉）的面试费。

结果，这50美元却没有成功吸引更多的求职者上门，他还是找不到员工。卡斯博推测，这次的面试奖金奇招不奏效，或与美国政府因为疫情祭出的失业救济政策脱不了关系，“也怪不了谁，毕竟失业反而能赚到更多钱，我们必须提供更高的薪资才能找到人才”。

他进一步推测，目前有更多的企业正努力征人。由于劳动力短缺，他和其他加盟主被迫为员工提高工资，他正在考虑将起薪从12美元（约50令吉）调高到13美元（约53令吉），这将远高于佛州的最低工资。

美国全国独立企业联合会的调查发现，42%的小企业都表示，他们有些职缺无法找到员工，并称这一个现象可能归咎于失业福利的扩大。报告补充道，17%业主计划在未来3个月内提高薪酬，7%的业主认为劳动力成本是他们的首要业务问题，24%的业主则说，劳动力质量是他们的首要业务问题。

报告称，对小企业主来说，找到合格的工人来填补空缺职位将变得越来越困难。