职场

LinkedIn免费在职培训课程

综合整理·郑美励

肆虐全球的冠病疫情导致全世界各地有不少人都失去饭碗,你在努力求职吗?

微软和全球最大的职场社交平台LinkedIn开放一些免费在职培训计划,帮助有意提升技能的上班族、求职者装备好自己应对时下和未来的工作需求,来个华丽转身再出发。

根据微软发布在其官方部落格的文告,微软的职业培训计划汇集来自微软、微软旗下的LinkedIn和GitHub的资源,使用数据确认出市场最需要的技能,免费提供相关学习计划以及求职工具,同时微软也降低了技能认证费用。不过,以上所提的资源只支援4种语文,即英文、法文、德文和西班牙文。 

(备注:微软在2016年花费262亿美元收购了LinkedIn。)

1. 求职

在LinkedIn上可免费学习的十大职位的课程: 

●软体开发工程师:rb.gy/qklrz3

●销售业务:rb.gy/cqpsvl 

●项目经理:rb.gy/ff54ye 

●资讯科技管理者:rb.gy/r9q37i 

●客户服务专员:rb.gy/qqsv4m 

●数字行销专员:rb.gy/kifqss 

●资讯科技支援/服务台:

rb.gy/hebgwp 

●数据分析:rb.gy/l6vgir 

●财务分析:rb.gy/sat9dp 

●平面设计师:rb.gy/blszqf 

可获技能证书

以上每一个职位有5小时至35小时不等的影片学习课程,以往这些课程都需付费,如今为了协助受到疫情冲击的求职者而免费开放。完成学习之后,用户还可获得一张证书并可展示在其个人档案上,让招聘者和人脉都知道自己拥有某项技能。 

LinkedIn在文告中表示,这10个职业不仅满足如今的市场需求而且会在未来的需求依然往上升,事实上这10大职业也是有最多空缺的职业,就业市场对这10大职位的需求在过去4年来稳健成长,有合理的薪水,所需的技能可以透过网上学习而掌握,微软的目标是在年底前为全球2500万人提供新技能。 

在大马方面,根据LinkedIn的数据,一些领域的职位空缺在4月和5月出现增长,包括消费品、能源与采矿、硬体和网络、金融,当中又以对软体工程师的需求最高。 

2. 专业人士技能再升级 

LinkeIn也察觉到就业市场对软技能的需求上升,并免费开放以下4个课程以协助专业人士加速学习技能,每个课程的时长从5小时至19小时不等: 

●求职者:在充满挑战的经济时代找到工作(rb.gy/4yuu1e) 

●关键的软技能:掌握市场需求的专业软技能(rb.gy/axwhdt) 

●数字转型:实践数字转型:虚拟协作工具(结合数字流利程度和远程工作)(rb.gy/n1ndt3) 

●联盟和包容性对话:多元化、包容性和归属感(rb.gy/kmddbx)

3. 劳动力市场的洞见(Insights) 

世界天天在变,劳动力市场何尝不是如此。LinkedIn从其数据中提供一些劳动力市场的深度见解和数据。这个互动性的工具可让求职者、决策者搜寻和下载全球180个国家和地区的就业相关资讯如企业招聘、职位空缺、所需的技能等。 

4. 启动新功能突显求职者

想要找工作,当然要让全世界知道。如今LinkedIn开放新功能#OpenToWork,让求职者公告天下。求职者只需在自己的个人照上套用一个特定、标注了#OpenToWork字样的相框,其在LinkedIn上的人脉网络、猎人头公司、正在招聘的企业便知道此人欢迎新的工作机会,对于招聘者来说,头像标注亦有助于其快速筛查合适的应聘者。 

求职建议增成功率

除了提升曝光率,用户还可以指定自己期望的工作类型、首选日期、以及工作地点等细节。此外微软提供了一系列的求职建议,以增加应聘者的成功率。 

对于乐于为求职者提供协助(不论是介绍、提供求职指导)的用户,该平台也简化了程序以方便他们施予援手。此外,平台上也提供免费的面试准备工具来帮助求职者,当中就包括了面试最常问的问题、视频面试时的肢体语言。

同场加映: Coursera新增用户达千万

为疫情期间失业者提供在线技术培训服务的科技企业不止微软一家。大型网上学习平台Coursera也向全球大学生和在职人士免费开放逾3800门课程,其中一些课程是与知名企业如IBM、谷歌合作,完成课程后可获得职业证照(有些需付费以取得证照)。据《纽约时报》报道,今年3月中旬至5月中旬,Coursera新增用户数量达到1000万,是去年同期的7倍。 

透过大企业加持的网上学习课程完成技术学习,发展新技能,或许是求职者的新出路。与此同时,利用互联网创业工具平台进行低成本创业“淘金”也是另一条潜在的就业出路。 

复苏疫后全球经济 

美国媒体《快公司》报道,一些无代码和低代码开发平台为个人提供了创业工具,能够帮助独立工作者创办“个人公司”而无需承担复杂的网站技术开发和业务运营工作,如为中小企业服务的多渠道商务平台Shopify和艺术内容变现平台Patreon。 

《快公司》认为,这些“无障碍创业工具”能够改善更多人的财务状况,有利于复苏疫情重创下的全球经济。  

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名家专栏

你的薪水是否被低估?/史慧娴

薪资是一个敏感的话题。它常被视为个人成功的衡量标准,人们往往会因为收入而被评判高低。很多人因此不愿意讨论这个话题,担心要么显得自己过于炫耀,要么在他人面前显得逊色。

然而,如果你对自己的价值没有清晰认识,可能会导致薪酬严重被低估。

马来西亚国家银行的一份报告显示,与其他发达国家如澳洲或邻国新加坡相比,许多大马人工作中的价值和技能水平都被低估了。

有一个值得了解的关键指标:产值与薪酬比例。这基本上是衡量员工为公司创造的价值与他们所得到的薪酬之间的对比。报告显示,在公平支付员工薪酬方面,我国远远落后于其他发达国家。

举个例子:在大马,你创造的产值为1000美元,但你只会得到340美元的薪酬;相比之下,在其他发达国家,创造同样1000美元的产值的员工,会获得510美元的薪酬。这可是超过30%的差异!

尽管货币、购买力等因素可能会有影响,但这种差异依然凸显了许多大马人严重被低估薪酬的事实。

那么,该如何判断你的薪酬是否公平呢?如果你被低估了薪资,又该怎么做?请看以下。

如何评估薪资

像国家银行或Hays等权威的报告,可以为市场平均薪资趋势提供参考。

然而,这类信息可能过于宽泛,难以应用到个人的具体情况中。因此,建议按照以下步骤来评估个人的薪酬与市场的对比情况。

1. 使用薪资调查网站数据

网上有许多平台提供透明的薪资信息,而且还是免费的。

例如,网站Glassdoor的薪资检查器提供搜索功能,可以根据其内部数据提供一个薪资范围的概览。

以下是根据Glassdoor薪资检查器提供的各类职位的平均薪酬概览:

职称与平均年薪(令吉): 

市场经理:9万

市场执行员:3万4000 

人力资源经理:9万6000 

人力资源执行员:4万 

销售经理:10万

销售执行员:4万4000 

会计经理:8万

会计执行员:3万8000 

社交媒体经理:6万 

社交媒体执行员:3万6000

2. 与同事同行交流

如果怀疑自己被低估了薪酬,且需要立即确认,你可以与同事和同行进行交流。

我们明白,讨论薪水是一个敏感的话题,尤其是和你一起工作的同事。

哈佛商学院和加州大学洛杉矶分校进行的一项研究显示,即使被提供了机会,大多数员工也只愿意支付13美元获取薪酬信息。

该报告还指出,很多员工愿意支付费用,以避免被同事询问薪水。

然而,如果你能小心地处理这一话题,这种讨论可以让你更好地了解当前雇主对你的价值评估。

给你几点建议:与信任你、且乐意讨论敏感话题的同事交流。也可以找前同事讨论,他们更有可能愿意谈论薪酬,因为他们已不在公司工作。如果直接谈论数字让你感到不适,Monster.com建议,从讨论百分比开始。

请记住,导致薪资差异的原因可能有很多,如不同的市场环境、资历、经验和公司业绩等。

如何要求加薪

完成了调查,发现自己薪酬低于市场水平,接下来想要求加薪该怎么办?

作为一位经营企业近二十年的老板,我可以告诉你,直接在非评估期向老板要求加薪是有风险的。

如果你认为自己薪酬过低,应该先做自我评估。几乎每个人都会觉得自己表现良好(即使他们的同事或老板不这么认为)。

其实,每家公司都会有明确的晋升和评估标准。想要加薪,明智的做法是:

1.找出绩效评估的标准。

2.找出公司或业务部门的目标。

3.做出一些非凡的贡献,使你的表现引人注目,确保你的贡献明显有助于公司或业务部门的目标。

如果你知道公司的目标,就更应朝着目标努力。尽量在评估期间甚至一整年下来表现出色,或者是接近评估期时再发力。评估期通常是接近年末,现在正是最佳时机。

还有,你认真收集和研究市场薪酬数据后,或许可以得出大致的薪酬范围,但由于公司间的背景各不相同,这些数据并不总是对薪酬谈判有帮助。因此,直接向老板提出这些数据可能会适得其反,需谨慎处理。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

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