（吉隆坡18日讯）歧视与不了解心理健康问题，不仅是个悲惨的社会缺陷，也会间接破坏我国经济，因为不愿意去解决这些问题，造成生产力下降及额外成本。

根据本地一家心理健康机构研究结果显示，心理健康问题所带来的经济损失，高达144亿6000万令吉。

大马心理健康相关机构（Relate）昨日在“精神健康的企业成本”论坛发布研究结果，并指这个数字是2018年雇员精神疾病的估计商业成本，相等于2018年国内生产总值的1%。惟，实际成本可能会更高。

这项名为“工作场所心理健康——商业成本”的研究发现，在144亿6000万令吉当中，有68％（近100亿令吉）是雇员在工作时感到不适所导致；由于员工缺席，经济进一步损失32亿8000万令吉，而剩余的13亿4000万令吉则是因人事流动所引起的。

Relate的研究结果，是根据与心理健康问题相关的3个因素，即人事流动、缺席与出席（工作时感到身体不适），所导致的生产力损失与额外成本增加。

抑郁症致全球失4.75兆

“企业成本可分为这3个部分，总计为144亿6000万令吉，而这超过国内生产总值的1％。”

Relate创始人蔡淑宁（译音）博士在记者会上指出，这是个保守估计数字，若从全球趋势来看，数字可能会更高。

出席活动的还有妇女、家庭及社会发展部副部长杨巧双。

该报告也引用世界卫生组织指，抑郁症与焦虑症每年在全世界造成1.15兆美元（约4.75兆令吉）的生产力损失。

Relate是一个非营利组织，它通过公共教育、研究与社区服务，提倡心理健康意识。

保密性不高 员工不愿求助

论坛期间的一个环节，其中包括蔡淑宁、Qualitas Medical集团职业健康服务经理阿兹万及双威集团人力资源总监符湘慧（译音）。

蔡淑宁认为，亚洲国家的员工很容易出现疲劳与肌肉酸痛等身体症状，而不是承认自己情绪低落或焦虑。

“若您有一个员工有很多病痛，那可能是警告信号。他们会开始变得昏昏沉沉、错过最后期限及变得更加健忘。”

她说，由于错误的文化看法，员工觉得他们选择倾诉心理健康情况，保密性不高，这导致他们不愿意寻求帮助。

她说，精神疾病正在上升，2005年有10.5％的人口受影响；2015年，该比例为29％。

她感叹，尽管患病人数不断增加，但许多公司仍不知道如何解决员工的精神问题，并指这导致许多人错过工作机会或获得较低的绩效评估分数。

诊断精神问题不易

阿兹万说，对于医护人员来说，要准确诊断精神问题是非常困难，因为患者经常会出现心身障碍。

他指出，患者在职场上会面对很多心理问题，而这些皆是以头痛、身体疼痛和其他非特定症状的形式出现。

他感叹，事实上，只有很少医疗保险供应商有提供心理健康这一方面的保险，并指政府也没有立法迫使雇主解决工作场所的心理健康问题。

“因此，基本上，我们在执行心理健康计划上面对困难。

“大多数转诊到医院的病例已经是严重的。这显示普通科医生与前线人员在早期检测中扮演着重要的角色。”

雇主须解决员工心理问题

符湘慧也在该环节上分享其在双威集团时的经验，她说，该集团的经理与员工都会接受训练，以找出同事之前的心理问题症状。

“我们每两周为整个集团的经理们举办一次培训计划。（我们鼓励他们）与他们的员工进行简短交谈，只是为了了解他们的表现。

“回到精神健康问题，没有比教育更重要的了。（人们需要）更了解（心理病）症状；若发现员工不对劲儿，他们需要能够告知。”

符湘慧说，雇主必须积极地解决员工的心理健康问题。

“不要等政府提出准则、政策与法律。这需要时间。”