（吉隆坡15日讯）广大雇主们请留意，以现金支付员工薪水，其实是一项违法行为！

人力资源部部长西华古马再次提醒雇主，应通过银行转账的方式支付员工薪水，这对双方都有保障，并忠告以现金支付员工薪水的雇主，可在1955年劳工法令下被对付。

他指出，若雇主要以现金支付员工薪水，前提是必须得到员工的同意，还有获得大马半岛人力局总监的批准，否则有关行为已抵触1955年劳工法令。

他鼓励员工自行检查户头，若雇主没有按照规定支付工资，员工可立即报警。

西华古马今日配合雇员公积金局、社险机构、职业安全与卫生局及警方，到士拉央的吉隆坡批发公市展开联合行动时，在现场召开新闻发布会这么表示。

人力资源发展机构（HRD Corp）也参与此次行动，以提升吉隆坡批发公市员工的技能。

西华古马指出，他是接获批发公市员工投诉没有获得社会保障后，决定采取取缔行动。

他说，该部接获不少投诉，很多雇主没有为批发公市的员工缴公积金，甚至还有员工被克扣薪水等。

“吉隆坡批发公市内共有480个售卖鱼类、蔬菜和水果的档口，当中雇用了约5000名员工，而大多员工都是本地人。

“调查显示，大部分雇主直接以现金方式支付薪水给员工，并非通过银行转账，而这些雇主在执法人员询问时，总是以方便作为理由。

此外，拖欠社会保障金属于刑事罪。

西华古马指出，根据社险法令，若雇主拖欠社险款项，面对的最高刑法为罚款1万令吉或监禁两年或两者兼施。

公市员工缺乏社险保障

吉隆坡批发公市为两层建筑物，共有480名商家，并雇用5000名本地员工。

在批发公市工作1年的陈令顺（61岁）与部长会面时说，他已收到工资及缴纳社会保险。

无论如何，批发公布员工福利协会主席迪邦乔治受访时说，过去3年，他尝试向当局提出批发公市员工缺乏社险保障的问题，惟都石沉大海。

“这里至少有2000名员工没有签署雇佣合约，因此他们没有工作保障；也没有社险保障，这让我们感觉被雇主奴役。”

违反劳工法令  开罚430万元

为了打击强迫劳动，劳工局已针对违反劳工法令的行为，共开出430万令吉的罚单。

西华古马说，劳工局调查2429宗案件，并处以罚款，它主要集中在违反1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令。

“由于员工的住房及住宿条件欠佳，罚款金额超过390万令吉。”

此外，西华古马说，人力资源部还在针对贩运外劳的指控展开调查，这些工人被招募到马来西亚后却没有工作。

“我们将对这些人采取严厉对付行动。”