（布城13日讯）人力资源部今日指出，雇主必须在裁员前30天知会劳工局，从而协助人资部监督雇主的裁员行动，以及协助重新安置受影响的员工。

此外，所有招募外籍员工和外派人员的启事，必须在人力资源部旗下的“JobsMalaysia”网上求职平台刊登至少30天，这段期间如果没有本地人求职，雇主才获准招募外籍员工和外派人员。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南今日在文告中指出，雇主必须呈上表格PK、报告解雇、临时解雇、自愿解雇和减薪行动，这跟1955年雇佣法令63条文相符。

优先考虑本地求职者

他指人资部将协助安置因冠病遭解雇的员工，工作安置将优先考虑本地求职者。

他说，按1969年雇员社会安全法令，在社会保险机构下的工伤保险计划注册和缴纳，将成为发出和更新外派员工作准证和外籍员工临时工作准证的先决条件。

“雇主也必须遵守外劳先出的原则，符合1955年雇佣法令60N条文和劳资和谐行为准则。

“此举将确保先解雇外籍员工，以保障本地员工的就业。”

沙拉瓦南指出，人资部允许受影响及没有能力继续雇佣外籍员工的雇主，安置部分的外籍员工到有人力需求的公司，不过只允许工作性质相同的调动。

他说，这方面的人力调动申请已在本月10日开始，雇主可向马来西亚半岛人力局总部提出申请。（jtksm.mohr.gov.my)。

他补充，人资部接受跨领域的本地或外籍员工的调动，以满足一些人手不足的需求。