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人资部推出应用程式 加速处理压榨员工事故

(吉隆坡26日讯)人力资源部将在明年1月11日推出新应用程式,作为政府与本地和外籍员工的双向沟通平台,包括员工可直接投诉失责雇主。

人资部长拿督斯里沙拉瓦南指出,这项多语言的应用程序让员工能够直接通知政府,有关雇主忽略员工的任何福利事故。

他说,目前雇主若没有遵守1990年工人宿舍及设施最低标准法令(446法令)或卫生标准作业程序,员工是无法直接向政府投诉,一旦有了新应用程式,员工能直接联络政府及身分保密。

“我们将与员工直接联系,无论他们是本地或外籍员工。这应用程式是投诉平台,所取得的信息将有助于劳工局加速处理压榨员工事故。”

他今日出席进步教育发展机构移交贷学金支票予301名受惠者后,在记者会上这么说。

沙拉瓦南提到,目前我国在照顾员工福利方面的国际形象欠佳,政府是不会对任何罔顾员工福利的雇主妥协,因此雇主受促更为负责任。

针对巴生一间工厂在执法人员突击检查前把员工移到酒店,他说,当局已掌握证据。

“虽然证据充足那地方不适合员工,在我们到达前,员工已逃到其他地方。欺骗不是解决方案,雇主不应趁机找捷径。”

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公账会批人资部 误解报告致查错对象

(八打灵再也9日讯)国会公共账目委员会批评人力资源部因误解其7月报告中的建议,导致调查对象出现错误。

公账会今日发表文告澄清,其报告中建议人资部委任独立顾问,对人力资源发展机构(HRD Corp)所推行的培训项目执行法务稽查(forensics audit)。然而,人资部却误解为应委任独立顾问检视总稽查报告。

“人资部明显误解了公账会的第7项建议。我们并非建议委任独立顾问来检视总稽查报告。

“反之,我们的意思是(建议人资部)委任独立顾问,针对人资发展机构底下培训项目的效率,展开法务稽查。”

公账会成员沈志勤在国会发言时补充,这项建议是基于收到关于人力资源发展机构培训项目管理混乱的投诉后提出的。

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